「我念財金，就業前已有10張金融證照，是投資圈的明日之星，怎麼可能去作保險！」富邦人壽高震通訊處處經理施閎仁15歲就去念軍校，卻懷抱著當投資專家的夢想，後期報考大學夜間部攻讀財金專業，24歲退役如願進入證券公司，用盡力氣跑客戶，卻遇上2008年金融風暴，7個月薪水原地不動。
施閎仁2009年9月轉戰ING安泰人壽，後併入富邦人壽，4個月時間就拿下南區業績第一名，2010年5月晉升業務主任，當年年薪就突破百萬元，2014年底成立高震通訊處，加上分出的子處，目前團隊有155人，自己的年收入已是數百萬元，施閎仁在談及年輕人理財時說：「如果月薪少到無法提升，又不具備專業技術，就要學著投資自己、轉換工作，尋找收入成長性的新工作，否則很容易被取代。」
對於年輕族群的財務規劃，施閎仁建議年輕人月薪可以留50％作為日常開支，30％是儲蓄理財，20％是風險保障，若薪水高者則可以40％理財，10％規劃風險，年輕時規劃基本保障，如醫療日額、手術、癌症、重大傷病、實支實付等，可以用比較便宜的保費買到終身保障，不要因為一個意外或生病，賠掉所有的積蓄。
其次，年輕人要如何為自己存退休基金？ 施閎仁表示，隨著平均餘命拉長，工作40年，要存夠退休後20~30年的生活費，一個月2萬元生活費，就至少要存480萬元，例如他給一位24歲、月薪3.5萬元住家裡的小資族建議，扣掉1萬元生活開支，10~20％作基本保障，剩下可規劃20年期美元保單，作為退休規劃，一年6萬元，到65歲退休時，可以有300多萬元的退休金。
但若一個月只有2萬多元薪水、又是月光族，工作可能隨時年輕人被取代，施閎仁也直言，再怎麼厲害的配置或理財，也恐怕無法累積退休金，不如趁早思考轉業或投資自己的能力，他的原生家庭就因替人作保等負債數百萬元，只好送施閎仁去念軍校，以期有固定的薪水及月退俸，因為知道沒有家庭後援，施閎仁15歲就自己規劃保險，軍校一個月生活零用金有近1.3萬元，除4千元定存、4千元零用金外，他每月用4千元投保主約是20年後每二年還本並附加許多基本醫療保障的終身險。
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施閎仁16歲開始自學定期定額投資台股基金，三、四年後獲利40～50萬元，但這些獲利連同24歲時退伍金一半的35萬元都交給了家裡，也無法改善家中的經濟，債務反而越欠越多，讓施閎仁決心一定要賺更多錢扭轉人生。
因為富邦人壽隸屬富邦金控，有銀行及產險兄弟公司的商品可跨售，利用車險每年可跟客戶見面，提供更多金融商品資訊，施閎仁說，陌生開發、延伸客群或客戶轉介紹，三種能力一定要至少具備一項，業務新人才可能定著，透過問卷等方式了解客戶的投保意向或偏好，打開話題，都能增加成功的機率。
出身軍校的施閎仁亦用軍事管理模式，對新人提供三個月的職前訓練，達標者繼續往晉升課程發展，強調基本功、演練、實戰約訪、開發客戶、回報等，有系統化SOP，在2021年新冠肺炎疫情期間拿下富邦人壽全國通訊處第二名。
施閎仁旗下很多八年級生，且朝九年級發展，對於人生下一個階段，施閎仁期許三到五年內，自己的團隊可擴充到300人，再分出二個子通訊處，自己也可晉升總監，邁向更高的目標。
來源鏈接：https://ctee.com.tw/industrynews/financesmanage/672301.html
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