真希望一天有48小時，

讓我能把專案做到好、睡覺睡到飽、

體能好到跑半馬、抽空自助旅遊、

還能早點回家與家人朋友相處⋯⋯，

但一個又一個的念頭，都嫌時間不夠用；

大部分的人在當下，只能先為迫切的明天做選擇。

趕緊接下去看看…

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如果以上的敘述非常符合你的現況，

試著問問自己以下3個問題：

如何使工作生涯成功、快樂？

如何讓自己與配偶、兒女、朋友的關係成為快樂的泉源？

如何堅守原則以免除牢獄之災？

這是美國創新大師克里斯汀生（Clayton M. Christensen）

在2010年春天，對哈佛商學院全體畢業生所發表的演講，

當時他正在與癌症化療，頭髮幾乎掉光，

這是他在哈佛商學院的最後一堂課。

人生苦短，

但是人們卻花了大量時間煩惱抗拒工作帶來的種種不快樂，

克里斯汀生提醒我們，工作生涯上，

你覺得最重要的選擇，不一定能讓你快樂有動機。

工作不只是用以餬口的生存手段，

更是生命熱情與喜悅的來源，

這也是利眾公關集團董事長嚴曉翠的人生哲學。

嚴曉翠曾在精英公關集團待了23年，

從打字小助理開始，

一路做過業務總監、副總經理、總經理，

最後成為集團執行長，

替集團建立利基商業模式，開拓出兩岸及國際業務版圖。

雖然工作繁重，但是多年來，除了婚假、產假、喪假之外，

嚴曉翠從未在工作中缺席，也從未出國休假，

「因為工作上的學習永無止境，

我一分鐘都不願意停下腳步。」

嚴曉翠的爽朗笑聲，展現她對工作的幹勁與追求，

這也是她能夠屢屢化解不可能的任務，

被譽為公關界的「危機處理女王」的關鍵。

學會上帝視角

悲情小劇場不上身

很難想像，日理萬機的嚴曉翠其實是個電視寶寶，

從日本偶像劇到大陸宮廷劇《步步驚心》都是她的最愛，

有趣的是，她往往能夠從電視劇看出一番道理。

在嚴曉翠看來，

面對職場或人生的困境，之所以會糾結困擾，

就是因為大部分的人只懂得扮演一種角色，

自然會陷在眼前的情節和情緒中，動彈不得。

「把自己拉高到導演的視角，看到整個故事的結構和場景，

才能回頭認清自己的位置與機會，做出正確的決定。」

近來在嚴曉翠的公司，上演了一段衝突戲碼。

有位同事從小到大，一路只當過第一名，

每當主管說他有哪些地方需要改進時，

他反而覺得別人是因為他的學歷高而處處排擠他；

但主管心中也有委屈，

因為他以前就是嚴師下的高徒，他不能理解，

明明是好心想教你，為什麼反而落入吃力不討好的窘境？

嚴曉翠分析，這兩個人都陷入自己的本位思考，

缺乏zoon in ／zoom out 的彈性。

若總是把自己看成劇中的男一或女一，是世界的中心，

稍有不如意，就覺得對方在故意刁難自己，

在心中不斷上演悲情小劇場，卻看不見事情的全貌。

嚴曉翠說，學習從上帝的視野看事情，

面對問題，不妨模擬各種不同的劇本，

或許這次你不必是男一，而是要當配角，

找到對自己最有利的角色與劇情後，

再回頭推演自己應該如何行事布局，

才能夠順利推動劇情，找到Happy Ending。

當你是顆太陽

記得讓旁邊的星星也發亮

許多人以為，想被老闆重視，

最好的方式就是盡力表現，讓老闆看見自己的專業能力。

但是嚴曉翠卻說，

老闆真正欣賞的人才，

反而是讓最多人覺得跟他一起工作很放心的好夥伴。

當嚴曉翠剛升上部門小主管時，有天大主管卻告訴她：

「妳上面的經理不想跟妳同一組了，

因為妳在客戶前太搶眼，

今天客戶居然說以後只要妳去開會就可以了！」

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一開始嚴曉翠很委屈，

為什麼自己能力這麼強，經理不但不給她掌聲，

還覺得自己被搶走光環？

但是大主管卻告訴嚴曉翠：

「別因為妳一顆太陽，讓旁邊的星星都沒有光。

妳要訓練調整自己，讓星星也願意跟妳合作。」

這位大主管教會嚴曉翠，

一個人的能力再好，一天也只有24 小時，

單打獨鬥能做的事有限，格局也會受限，

長久下來，損失的還是自己。

自此之後，嚴曉翠開始學會適時做球給其他同事，

有時甚至將自己辛苦的努力成果，

在客戶面前歸功於主管指導。

「將掌聲留給身邊的上司和下屬，

看似吃虧，卻讓他們因為跟我共事而得到舞台和快樂，

日後他們也會願意回頭來成就我。」嚴曉翠說。

別為一顆石頭

放棄你的夢想旅程

劇場泰斗李國修曾說：

「人一輩子，能做好一件事就功德圓滿了。」

而嚴曉翠在同一家公司待了23年，

為什麼她從未想要轉換職涯跑道？

「因為我並不只被動地等待別人分配我的工作，

相反地，

我總是主動思索自己還能做些什麼、

還想要做些什麼。」

自稱「計畫控」的嚴曉翠，擅長縝密布局，

當機會來時，就能一擊中的。

嚴曉翠不到30 歲，就當上集團副總，

有天她去找上司討論事情，

沒想到對方卻拿起簽呈往她臉上丟，

當時嚴曉翠徹底愣住了，這是她從沒碰過的羞辱，

她默默撿起公文，回到位子委屈哭泣，

滿腦子都是「我明天不幹了！」

但是當她冷靜下來，轉念問自己：

「為什麼是我離開？

我這麼喜歡公關領域，表現得這麼好，

未來一定會很有成就，

為什麼我要因為他的不禮貌而離職呢？」

所以嚴曉翠當作這件事沒發生過，也沒有跟大老闆哭訴，

而是更加努力開拓各種新產業和業務。

但是身為天蠍座的嚴曉翠心中自有一本帳，

她將這件事情放在心中，等待機會。

當時機成熟時，嚴曉翠向董事長提案，

替集團創辦第3 家公司經典公關，成為該公司總經理。

有朋友開玩笑地說：

「原來妳是想當總經理，才成立新公司。」

其實嚴曉翠不是想當總經理，而是想要壯大自己的實力，

讓自己可以脫離這個上司的掌控。

「人生要會想，懂得布局做計畫。」

在新公司草創階段，

嚴曉翠為了減少被上司刁難的機會，很早就開始鋪哽。

首先，她請董事長在會議中指派自己作為新公司負責人，

讓其他主管知道這是老闆的計畫，不敢太過為難她。

其次，嚴曉翠開始思考，

我可以帶走哪些人，又不受到阻礙？

她故意挑了別人眼中的「老弱婦孺」，

這些原本不被重用的人獲得了新的舞台，

自然會更賣力做事。

嚴曉翠就這樣帶著兩名孕婦主管和兩三名菜鳥業務員，

從沒有任何客戶的零業績，到3個月打平成本，

第一年就高獲利，

2000 年還成為集團中業績第一的關係企業。

在職場的道路上，我們會碰到很多絆腳石，

可能是惡意羞辱你的上司、在你背後捅刀的同事、

難纏的客戶，很多人會在委屈憤怒下衝動離開，

但是嚴曉翠認為，千萬不要被情緒牽著鼻子走。

先冷靜想想，全公司都是這樣的人嗎？

我再也無法從中學習成長了嗎？

如果不是的話，這些人就只是你夢想路途中的一顆石頭，

當你跌倒時，應該想辦法把它踢走，

或者是聰明地繞開它，

「絕對不要因為一顆爛石頭，而放棄你的夢想旅程！」

本文由  授權轉載，原文 

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如果你覺得又閒又沒錢，再年輕有什麼用呢？

比如說下面這幾種情況，不知你有沒有躺槍。

人在二十幾歲的時候，特別容易迷茫，因為想法很多，世界卻太小。去年我參加一個產品發布會，在武漢最有格調的書店裡。
有個二十出頭的姑娘，是書店的宣傳策劃，住在我家旁邊。
她說這家書店格調高，名氣大，不愁招不到人，所以薪水很低。

我愣了一下。
因為她租的房子差不多是全市最好的地段。“那你靠家裡補貼嗎？”我問。
“不，我還有一份兼職。”她用手抓了一下短髮，很酷。

有一天她約我去她兼職的地方。
是一個位於黃金地段的小咖啡館，人流量很大，生意很好，她像機器人一樣不停地做產品。
打烊後，我們一起回家，她累得不想說話。
我忍不住問：“你不喜歡這份工作吧？”

“但能賺錢，這很重要！我24了，不能再找家裡要錢。不管有什麼想法，都要等賺了錢再說。”

她的二十幾歲，特別有目標、特別不迷茫，
但她的目標卻一點兒也不遠大，就是簡簡單單的“顧好自己”。
二十幾歲，你顧好自己就是對世界最大的貢獻。怎樣顧好自己？
最重要的是賺錢養活自己，如果再能養個寵物、養個夢想就更完美了。

Sandy是學醫科的，剛畢業時進了高校醫院。高校醫院，聽上去很美，其實很窮並且很閒。
“又窮又閒的時候，人真難過啊。
上班，覺得這份工作是養老的，二十幾歲就離退休不遠了。
下班，只能回家睡覺，因為出門就要花錢。”

Sandy最迷茫的時候，總懷疑自己得了抑鬱症。
直到有一天，她看到一個蔡瀾的訪談，蔡瀾說他人生的轉折，是從學會花錢開始。
之前總覺得人生沒意義，賺錢也沒意義。
直到他第一次去吃米其林餐廳，感覺特別幸福，高興了好幾天，才意識到，賺錢的意義在於花錢。

主持人問，那年輕人沒錢怎麼辦？“去賺。打一份工不夠，就打5份工。”

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以前，Sandy總安慰自己，錢與快樂無關。但那一天，她忽然想到，也許錢與快樂的確無關，但努力去賺錢這個過程，與快樂一定有關。她開始憑著專業背景，學習美容技術，下班後上門為顧客做護膚。美容事業一天天做大，她的銀行戶頭裡有了存款，每年也知道買一塊金子取悅自己、順便保值。

27歲，她開了第一家美容院。30歲，Sandy已經有兩家美容院，並且投資了一家書店。開書店，是她在讀書的時候就想做的事。“24歲的時候，我不知道怎麼通過自己的興趣賺錢，只能迎合市場；30歲，我終於可以對市場說不了。就算這家書店不賺錢，我也養得起。”Sandy說。
我們總以為年輕的時候，有更多的可能，其實是賺錢以後，才有更多的可能。年輕時，擺在你面前的那些可能性，都是假的。
因為年輕，你還有時間，失敗得起；
因為年輕，家人還願意掏腰包為你的夢想買單；
因為年輕，穿便宜一點、過寒酸一點也沒關係。僅此而已。

年輕的時候，如果你沒有選擇自律，從力所能及的技能開始，努力去賺錢，而是由著性子揮霍青春，一定要找到喜歡的事情才開始努力，很快就會被現實打得鼻青臉腫。從眼高手低、有夢想沒行動的年輕人，變成迷茫、抱怨命運，好像全世界就你最倒霉的憤青。

不要覺得賺錢很庸俗，而你的夢想很偉大。
一個人的能力，是在賺錢中提高的，而不是在興趣裡提高的。
千萬不要高估喜歡的力量，無論對人、對物、對事，
只有這種喜歡能帶來實實在在的利益，我們才可以不斷堅持、不斷深入，把簡單的興趣變成夢想，甚至信仰。

二十幾歲，是人生最重要的增值期。不要把它浪費在迷茫、糾結與尋找喜歡的事情上。

• 你不知道自己喜歡做什麼，是因為你嘗試得不夠多；

• 你不知道自己的優勢在哪裡，是因為你還沒有真正努力過。
  只有經歷了努力與挫折，你才能明白自己的痛與愛。

人生，不是躺在家裡就能想明白，聽人生導師講成功學也沒用。
以賺錢為目的，去努力，你就會知道人生是什麼，自己應該扮演什麼樣的角色。別在該賺錢的時候談情懷。三十歲之後的人生可能性，取決於你在二十幾歲的時候，有沒有努力賺錢。努力賺錢，不僅僅是為了錢，而是你所有的成長，只在努力賺錢這個動力支持下，才來得更快、更猛、更有力量。

渴望獨立，卻總被現實所迫，在黑暗中找尋曙光，雖然讀書期間賺錢是比較難的，
但在學校裡賺錢的方法其實還是挺多的，而且都是比較好上手的。
只要願意去努力和付出。

1、獎學金平常我們可以多努力，多學習，等到最後期末的時候可以憑藉自己的成績來獲得獎學金，這筆收入也是不小的哦。
在大學裡，其實努努力，最起碼拿校裡的獎學金還是沒問題的。

2、勤工儉學

• 2、勤工儉學校內兼職。學校裡的食堂、小吃街、門店都可以去兼職，還有就是發傳單，一般都是按小時算工資的，一般餐廳和門店會貼出用工信息，發傳單可以詢問幾個學校兼職群。

• 校外兼職。家教：做家教，需要本人的知識比較紮實，能夠輔導學生的學習和工作，可以幫助孩子提升學習成績。現在的大學生家教，一般要求女生的比較多，男生做家教優勢不大。

  送外賣：週末可以去小餐館做臨時工。

3、自媒體

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隨著社會發展，也可以做做自媒體。做自媒體有兩種方式，第一種做個人自媒體，第二種做團隊自媒體，如果你想做個人自媒體，那就比較簡單了，只要多申請幾個自媒體號，比如頭條號、企鵝號、百家號、微信公眾號等，然後利用課間時間或者空閒時間，慢慢去寫文章，等到開了收益就可以賺錢了。第二種團隊自媒體雖然麻煩但是大學生有天然的優勢，首先你可以以個人名義建一個工作室或者招募後組建成工作室都可以，然後招募一批合夥人，大家一起去做自媒體，獲得的收益團隊再分就行了，團隊做自媒體比個人做自媒體優勢更大，而且大學里肯定有很多文采很好的學生，曾經這些文采好的學生都集中在學生會或者廣播站等，而這些是不能賺錢的，你完全可以去招募賺錢的。

企鵝號、百家號、微信公眾號和頭條號相比較而言，頭條號收益提升相對較快，有同學會疑問，什麼是頭條號，說白了，就是APP今日頭條原創作者的作者號。

4、創業創業，對於大部分同學們來說，並不是一件容易的事情。首先創業，或多或少的都需要一定的資金投入，只要有投入就存在風險。對於同學們來說，風險這個東西，很難把控。

目前大學生創業的途徑比較多，前幾年比較長見的創業是格子舖，租賃學校店舖的小格子，把自己的產品放進去，有專門的人管理銷售。

與格子舖相似的時候，可以自己選擇產品在人流量比較多的地方練攤。大部分練攤的大學生賣的產品主要是投資不是很大的鞋襪，飾品，零食等商品。

同時，直播，玩攝影，開淘寶店等多種多樣的方式也值得去嘗試，只有做了，才知道自己是否適合。

上面一些就是個人的一些心得體會，有什麼想法，留言在下面吧

畫心畫皮難畫骨，知人知面不知心。在職場這個大漩渦中，從來沒有善類，當你的同事有以下四種表現時，要當心了，別被扮豬吃虎的“老實同事”迷惑了，不然吃虧的肯定是你。

****1.以“老實人”自居*****

職場中，不怕敵人在明處作對，就怕小鬼暗中作祟，所以狡猾的人並不可怕，可怕的是有偽裝的“老實人”，出其不意咬你一口。

在職場我們常常聽到一些自詡老實人的言論。

“你看看誰誰誰多會做人，我這麼老實，都不知道怎麼說話”;

“你看小李跟老闆關係多好，多會交際，像我們這種老實人都不會討好領導”;

“我當時沒好意思說，我怕被誤會”;

“像我們這種老實人只能幹些吃力不討好的事”……

既然當時沒好意思說，為什麼要現在說出來，現在難道就不會被誤會了？

如果是真正的老實人，只會腳踏實地干好工作，可能沒有那麼多的時間來搗是非吧。

我們經常會遇到這種自我標榜的“老實人”，用老實的面目來讓我們放鬆警惕，言行舉止咋一看好像是個老實人，其實深究起來都是套路。

老實人的“老實”體現在行動上，偽裝者的“老實”體現在嘴上。

*****2、表面人畜無害，實則說話滴水不漏*****

人非聖賢，孰能無過。

有一種人，表面看起來人畜無害，按部就班，做著自己的事，也不會與同事出現矛盾，是大家眼裡的“老實人”，但是試問從不出錯的人，難道不可怕嗎？

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這種人平常說話特別有水平，你無法抓住他的弱點，在人情上，禮貌有度，相處中既懂忍讓，又懂來往，讓你無法說出一點不足。

做起事來滴水不漏，讓你無形中按照他的套路來。被牽著鼻子走還覺得理所當然。

這不是“老實”，是城府深不可測，不要被他表象所蒙蔽了，這種人需要讓你背鍋的時候，會讓你背的合情合理。

沒有破綻的人才是真的可怕，因為你永遠無法得知他的想法，也無從避免他的圖謀算計。

陽光從窗戶透進，一天又開始了，睜開眼睛，接下來你得面對八個小時的工作時間。
換句話說，我們和同事、上司相處的時間幾乎占據整個白天。
假設你和上司彼此存在不愉快，那想必一整天都不會太開心。

大部分的人會選擇咬牙隱忍，但何必讓日子這麼艱辛？
其實只要用對溝通技巧，人人都能經營好向上關係。
企業領導培訓師Lolly Daskal在Inc.網站上公開6個與上司有效溝通的法則，
這些方法甚至能間接培養你的領導能力。

(圖/取自網路)

1. 解決問題，而不只是報告問題生活中無處不是問題，工作當然也是，而解決問題的第一步就是自己千萬別讓自己也成為問題份子。一個會解決問題的人不會去製造危機或轉折，如果你想向老闆提出問題，請同時準備好解決的方案和策略給他。有效的溝通者和領導者都該具備解決問題的能力。

2. 不怪罪他人，不找藉口人生、事業、名聲都是自己的，如果陷入困境怎麼可以怪別人？此時應該負起責任，問自己做錯什麼？怎麼做比較好？如何防止錯誤再次發生？懂得自我問責的人越來越少，使得擁有此特質的人非常值得被看重。和老闆對話時，先想想自己是否已盡責任，坦承錯誤確實不容易，但把事情牽拖他人或為自己找藉口，只會讓上司更生氣。

3. 在混亂中保持冷靜當一切事情都亂了套，人很容易失去冷靜。如果你覺得自己平時就很冷靜，那其實也沒什麼，因為真正想脫穎而出、讓老闆看見特質的人，會在混亂時彰顯自我。當其他人忙著表現自己的緊張和發脾氣時，聰明人會保持頭腦清醒，並理智的看待混亂情況。

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4. 保持正向力量不論是說話、思考和行動，任何時候都要積極尋找正向力量。舉例來說，當同事們都陷入低潮，並持續抱怨不合理的限制，此時別跟著消極抱怨，想想該怎麼突破。問題總該被解決，首先要有一個帶領大家向前的力量，不妨鼓勵自己成為團隊的正向領導者。

(圖/取自網路)

5. 有禮貌地維持主見老闆想要員工百分之百服從工作和命令，卻又希望你有主見、會思考？這的確讓人壓力很大。如果你在聽從老闆指示和提出意見之間遇到困難，先在心底設一道界線，界線以內遵從指示，超過就勇敢提出異議，切記準備正當理由、保持禮貌、冷靜和堅定，不要頻頻道歉和辯解。

6. 維持上司面子貶低別人並不會顯得自己比較優秀，尤其當老闆出錯時，千萬不要在旁沾沾自喜。此時可以立刻支援老闆，維持住他的面子和尊嚴，老闆將因為這件事增進對你的信任，別忘了上司也是一個值得投資的人脈。

廢話少說，加班去!

除了加班還能幹什麼才能提高我們自身素質呢?接下來告訴大家!

工作前三年有多重要?

1996年，Google創始人佩奇和布林，合作研究一款名為“BackRub”的搜索引擎，三年後，Google上線，並獲得了千萬美元投資。

雖然大部分人沒這麼牛。但如果你工作第一年就滿足於五點下班，那你一輩子可能都是五點下班。

你會遇到一些人：其貌不揚、學歷不高，但就是職位比你高、能力比你強、更討老闆愛。

有人用三年的時間攢了一年的學習經驗;而優秀的人：用一年的時間賺了三年的學習經驗。見鬼，他們咋做到的?!

1 學做事重要，但學做人更重要

淺薄的討好固然受用，但真心對人更是根本。

幫TA做個會議列表;

提前發個會議通知;

吃早飯時發個短信問要帶咖啡嗎;

不過是最基本的人情往來。

在學校交學費，你上班做下屬，不用交學費，那好歹也要一點人情投資不是嗎?
 

2 提高就是：被否定之後，還能正能量的活著

學習就是給你更多犯錯的機會。
錯多了就會長記性。

被訓斥，第二天還能毫無芥蒂，這就是所謂的“逆商”。

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刷卡換現金通常多久才能拿到錢?

正常的貨物買賣 有發票 真刷卡 真消費 只要三分鐘 完成刷卡程序 現場直接給付現金 銀貨兩迄

沒人欠你，也就沒人一定要順著你。

其他人沒義務要幫你擦屁股。如果領導已經幫你擦了，那讓他罵兩句不也是應該嗎?
 

3 存在感很重要，自信心更重要

克服孤獨，頂住壓力。

如果你是天鵝，那麼請不要懷念當初醜小鴨的窩。更不要因為幾隻鴨子的吐槽懷疑自己的一切。

向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。因為“前進”是一個動詞，你選擇出發，就沒必要再為那些留在原地的人而歎息。

4 想發言就要有準備，切忌信口開河

思考很重要，溝通更重要。

老闆派你和同事一起去買火車票，你排隊仨小時啥也沒買到，回來報告說：沒有票。

你的同事也花了仨小時，回來報告說：雖然沒票了，但可以到某站轉車、幾點幾分，大概價錢，黃牛票多少錢，托了朋友拿到打折機票，會比火車票貴多少。

如果你是領導，這樣的倆員工，你會喜歡誰?

為別人著想，替領導分憂，給出幾種方案，同樣仨小時，你只是排了個隊，人家做了多少事?委屈說給說聽?做事情，多獻功勞，少提苦勞。

你的發言和表現，一定要經過思考之後才能脫口而出;即便有靈光乍現，那也是深思熟慮和經驗積累的結果。

5 最後，忍得住打擊，誰都不是出生就會跨欄

人在職場，彎路難免，成就哪裡可能隨意就獲取。

走出校園之前，我們應該領悟：最大的本事並非是檯面上的風光，而是在摔下舞臺還能忍痛抬頭，面露微笑對自己說，No Pain, No Gain, One More Try to Win!