2023年上半年加密市場十大事件:上海升級、MOVE

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作者:SUSS NiFT研究員 Jesse Zheng,Biteye 核心貢獻者 Fishery Isla

編輯:Biteye 核心貢獻者 Crush
社群:@BiteyeCN

*全文約 7500 字,預計閱讀時間為 12 分鐘。

2023 年已過半,加密貨幣領漲全球風險資產。但上漲的過程並非一帆風順,期間幣價跌宕起伏,牽動人心。過去半年行業有哪些突破性進展?我們又能從中吸取哪些經驗,找到下一個風口?本期我們一起回顧 2023 年上半年加密市場十大事件,從中找到答案。

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上海升級—以太坊網路的新篇章

今年上半年以太坊最重要的事件莫過於上海昇級。這是以太坊從工作量證明(PoW)向權益證明(PoS)轉型的最後一個重要步驟。

在以太坊「合併」升級七個月後,以太坊於 4 月 12 日同時進行上海昇級與 Capella 升級(使初始存款時沒有提供提款憑證的質押者有了提供憑證的能力,從而實現提款)。

將質押提現功能帶到了執行層,使質押者能夠將他們從 2020 年以來鎖定的 1800 萬枚 ETH 從信標鏈提現到執行層,實現可選擇的全額提現或者質押收益提現,釋放了質押代幣的流動性,從而增強投資者對以太坊這一「互聯網債券」的信心,也提高了以太坊網路的安全性。

此外,上海昇級雖然不能降低 Gas 費,但實施的 EIP-3651、EIP-3855 和 EIP-3869 減少了以太坊開發人員和區塊創建者的 Gas 費用。

上海昇級實施完成後,雖然有部分早期質押者進行了提款操作,但總體來看,質押的淨流入仍大於淨流出,質押量和驗證者數量呈現出加速上升的趨勢。

以太坊通過穩健的技術升級,持續改善其區塊鏈性能,給用戶和投資者帶來了信心。市場也開始圍繞質押的以太坊進行金融基礎設施建設,基於 LSD 的穩定幣發行、閃電貸槓桿和收益增強等專案受到了廣泛關注。

然而,當前 Lido 佔據了 31% 的質押市場份額,以太坊生態系統需要推廣去中心化節點技術,並吸引更多優秀的質押服務提供商參與,以降低網路中心化的風險。

Layer 2 是大規模落地的必經之路

6 月 12 日,以太坊共同創辦人 Vitalik Buterin 在最新的博客文章中指出,以太坊要想長期可持續發展, Layer2 的擴展是重要的技術轉變之一。

如果以太坊是一個王國,那麼 Layer2 就是這王國下的城邦,城邦的發展關係到王國的興衰。

根據 L2beat 數據,Arbitrum 和 Optimism 憑藉 Optimism Rollup 這一更加成熟的技術取得了先發優勢,分別以約 64.55% 和 18.58% 的市場份額在 L2 市場上佔據了統治地位。

用戶在 3 月 23 日迎來了 Arbitrum 的空投,巨大的財富效應進一步增強了用戶對以太坊社群的信仰。

還值得關注的事件:

1、Optimism 於 6 月 7 日已完成主網 Bedrock 升級,該次升級進一步降低了交易費用、縮短系統延遲以及提高節點性能。

2、Coinbase 推出基於 OP Stack 的L2 Base,但不計劃發行專用代幣,計劃在今年發布主網。於此同時,L2 另一個擴展方案 Zero Knowledge Rollup 也取得了重要進展。

3、Type1 zkEVM:Taiko 在6月7日上線了Alpha-3 激勵測試網,主要測試在協議的經濟激勵,提議者與證明者之間以及與協議之間的交互以及 Taiko 初始層(L3)。

4、Type-2 zkEVM :該賽道的主要專案有 Scroll、Linea和Polygon zkEVM。

    • Polygon zkEVM 主網 Beta 版本已經於 3 月 27 日如期上線,使用 ETH 來支付 Gas ,MATIC 代幣來做質押和治理;
    • Scroll 和以太坊基金會一起開源開發 zkEVM,預計在第三季度上線主網;
    • Linea 預計在七月份上線主網,開發重點在 Multi Prover 和Layer3。

5、Type-3 zkEVM:Kakarot 已實現 100% 字節碼等效, 即將向 Type 2.5 轉變。 Kakarot 致力於將 zkEVM 作為 L3 部署在 Starknet 之上。

6、Type-4 zkEVM: zkSync Era 主網於 3月 24 日向所有人開放,目前交互費用較高且以原生專案居多,大多數藍籌協議還未進行部署。另一個 Type-4 明星專案 StarkNet 在六月進行主網升級,正式激活 Cairo 1,更新定序器,改善擴容和交易延遲,但總體使用體驗仍有待提高。

從數據上看,L2 以 ETH 計價的鎖倉量從年初的大約 364 萬增加到了六月中旬的 482 萬,交易向 L2 轉移的趨勢持續。

但是目前所有 L2 的每秒交易量均低於以太坊。除了頭部幾條 L2,多數 L2 交易量很低。而且下半年還有多個 L2 計劃上線主網。市場上是否需要這麼多的 L2 還有待觀察。

Move 公鏈生態,崛起還是失落

2023 年開年,伴隨宏觀環境逐步走好,以太坊也拋出上海昇級的確定時間,整個二級市場開啟開啟了將近一個季度的小牛市。

自新年第一天,加密總市值反轉跌勢

開年行情主要圍繞著 CEX 的二級市場炒作,MEME 和各種一級的行情相比較為寡淡。 Move系公鏈 Aptos 在這波行情中表現最為亮眼,5 億美金的流通市值,短短 20 天內,拉升到了 30 億美金,引領了一波「解鎖拉盤」的行情。

在短暫的拉升後,後續 Aptos 行情持續走低,與絕大部分山寨相似,目前已經回歸到 FTX 暴雷時的水平。而 Move 系的另一明星專案 SUI 則是上線即巔峰,自五月上線以來,幣價持續下跌。

Move 系公鏈代表了與以太坊 Layer 2 不同的擴容髮展方向,Move 的安全、靈活等特性成為新公鍊主打的優勢之一。

目前來說 Move 系列還處於非常早期的階段,採用 Move 語言 的專案有:Aptos、Sui、0L Network和 Starcoin,這四個專案已經全部上線主網,因此Move 相關開發者可以收到實打實的收益,這有助於吸引更多的開發者,為下一波牛市儲備力量。

另外,需要提醒的是,Move 作為一種新技術,還需要時間來證明其穩定性。 Beosin 近期發現 Move VM 嚴重級別漏洞,可導致 Sui、Aptos 等公鏈全網崩潰。目前該漏洞已經得到相關處置。

短期來看,Move 系公鏈籌碼過於集中,代幣解鎖量大,價格波動劇烈,有一定風險。從長期來看,Move 之於 EVM 的種種優勢,在下個牛市中其市場佔有率應有機會得到較大提升,作為一種新勢力,與那些經過時間驗證的傳統公鏈爭奪市場。

Blur 與 NFT 行情

在二月份的 NFT 市場中,最為引人注目的事情是 BLUR 代幣的推出,BLUR的出價挖礦機制不僅讓一大波用戶獲得了 BLUR 的空投,也為 NFT 市場注入的極大的流動性,使NFT市場迎來了一波小陽春,並對後續NFT賽道產生了深遠的影響。

最大的影響是,由於出價訂單密集,給予了 NFT 早期鯨魚退出的機會,這些鯨魚過去以極低的成本持有巨量的藍籌 NFT 系列,但由於 Opensea 壟斷市場時段流動性不足,退出成本很高,大量拋售不僅摩擦成本高,還極有可能帶崩整個 NFT 市場。

所以,BLUR 為巨鯨提供了一個很好的退出時機。巨鯨可能是大機構,KOL 等,隨著他們的退場,利益關聯減少,BLUR 的宣傳熱度也有所衰退。

在這波小陽春後,隨著新的 NFT 持有者心理的轉變,BLUR 出價挖礦收益變小等因素影響,NFT 市場的流動性再一次開始萎縮,後面也就有了「NFT三傻(Doodles、Clone X、Moonbirds)」的說法,而這也是 NFT 整個大行情的縮影。

在如此低迷的 NFT 行情之中,市場對專案方一舉一動也變得格外敏感, 本來穩穩被列入藍籌行列的 Azuki,由於新系列 Elementals 質量過差,主系列受到影響,在上半年的最後一周價格跌破兩位數,被市場剔除藍籌名單。

當然,這半年 NFT 也是存在一些局部行情,最令人驚喜的就是 Milady Maker 和 Pudgy Penguins 的表現,這兩個專案的共同點是社群十分活躍,持續有人在做事。

社群文化是 NFT 的內核所在,可以看出,市場依然認可 NFT 社群敘事。這一波 NFT 行情的走低,卻順利的篩選出了一批「在做事」的專案方,明確 NFT 的發展方向,對行業的長期發展也有促進作用。

ChatGPT 等 AI 產品影響 Web3

自從去年年底 ChatGPT 問世後,這半年來,AI 再一次成為科技創投圈的熱點。一直以來,Web3 投資機構的上游資金的來源與 AI 資金的來源有一部分重合性,這意味著如果 AI 持續火爆,會產生虹吸效應,Web3大賽道的資金將會相對減少。

因此,Web3 專案方都在盡可能地將敘事向 AI 靠攏,或者利用 AI 技術提升團隊生產效率。

因此如何利用 AI 將是 Web3 團隊未來一段時間都無法繞開的話題,下面是一些正在發生的趨勢:

1、智能合約 AI 審計

在 Chatgpt 上線前,有就智能合約審計團隊使用 AI 技術去完成對客戶合約的初審,以發現一些基礎漏洞。但這些審計團隊也僅僅是讓 AI 完成初審,最終還是要有人工去完成完整的審計報告。

而 ChatGPT 比以往的任何 AI 都要強大,因此不少人對 AI 可以完成一份可靠性高的智能合約審計重燃希望,OpenZeppelin 最近進行了一項實驗,將 ChatGPT 與 28 個 Ethernaut 挑戰進行比較,以查看其是否能夠識別智能合約漏洞。

在 Chatgpt 訓練數據截止日期 2021 年 9 月之前引入的 23 個挑戰中,GPT 成功解決了 19 個。雖然這成績很亮眼,但 GPT 在 Ethernaut 最新級別上表現不佳,在 5 道問題中失敗了 4 次。

這表明儘管可以使用 AI 作為發現某些安全漏洞的工具,但目前依然無法替代人工審計員的需求。

2、AI 取代 Web3 團隊中的崗位

正如 ChatGPT 的出現讓很多人擔心自己的崗位被 AI 徹底取代,Web3 團隊的從業者也有相同的擔心。

雖然很殘酷,但從最喜歡嚐鮮、引領潮流的 Web3 行業投資人的角度,使用 AI 代替 Web3 團隊成員的趨勢可能要比想像中來的更快。

在 4 月 23 日,數位藝術家 Rhett Mankind 在推特上發文稱,他向 ChatGPT 提供了指令和 69 美元的預算,讓 Chatgpt 獨立發行了一枚 Memecoin。

同時該作者在 YouTube 視頻中詳細的介紹了 AI 工具的決策 memecoin名字等一系列歷程,除此之外,AI 工具還寫出了該專案的智能合約代碼。

市場對此題材十分買帳,經過幾天炒作,該專案市值一度超過五千萬美元。雖然,這個 Meme 專案的經歷可能無法複製,但也能啟發我們通過 AI 來實現 Web3 專案崗位優化。

美國加密友好銀行暴雷彰顯比特幣價值

今年三月,美國銀行業遭受嚴重擠兌危機,股價暴跌。加密友好銀行 Silvergate Bank, Silicon Valley Bank 和 Signature Bank 相繼倒閉,其中 Silicon Valley Bank 和 Signature Bank 的倒閉被視為美國歷史上第二大和第三大的銀行崩潰事件。

Silvergate 由於接受太多來自加密貨幣行業的存款,在 FTX 暴雷後遭受擠兌。而矽谷銀行在低利率時期購買了大量長期債券,在加息週期這些債券折價嚴重,銀行擠兌使其不得不折價拋售債券,讓未實現損失成為現實。

Signature Bank 過去則是多項調查的目標,進入加密市場使其遭受更嚴格的審查。

3 月 11 日,穩定幣服務商 Circle 承認有部分資金存在矽谷銀行中,引發市場恐慌,USDC 脫鉤,數位貨幣價格暴跌。

監管者一直擔心加密數位資產發展會對傳統金融市場產生影響,但這次卻是傳統金融市場對加密數位資產的一次偷襲,給加密行業從業者敲響了隔離風險的警鐘。

有趣的是,這一次銀行危機再一次讓加密行業內外的人士重新回想起中本聰發明比特幣的原因:「銀行必須讓人信任它能管理好錢財,並讓這些財富以電子貨幣形式流通,但銀行卻用貨幣來製造信貸泡沫,使得私人財富縮水。」

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很明顯,15 年後的今天這些銀行用一次次的倒閉向世人證明了中本聰的遠見,銀行的確很難為用戶管理好錢財。

3 月 10 日,矽谷銀行倒閉使流入關聯加密貨幣的 ARK 創新 ETF 的資金高達 3.97 億美元,這是該基金自 2021 年 4 月以來最大規模的資金流入。

市場上原先 USDC 的倉位部分被加密貨幣投資者轉換為其他穩定幣,部分直接購入比特幣和以太坊拉升價格,再次啟動一波小牛市。

MEME 熱潮與土狗亂象

四月下旬到五月上旬整個市場存粹就是屬於 MEME 和土狗的秀場,而大盤正好衝高全線回調。

加密總市值從四月中旬 MEME 市場活躍後開始衝高回調(綠色箭頭)

完美印證了那句老話,土狗就是市場的最後瘋狂。這段行情中,有兩個最為耀眼的專案,在它們成功後,出現了一批又一批模仿它們的專案。

Pepe

Pepe 專案於 4 月 5 日發布了首條推文,並在 4 月 15 日上線了 PEPE 代幣。 Pepe 的官方推特表示,他們希望重新定義 memecoins,並改變市場上眾多衍生 meme 代幣的現狀。

Pepe 專案的具體機制包括幾個方面。首先,Pepe 代幣沒有預售,意味著所有人都有平等的機會參與專案。

其次,Pepe 代幣沒有燃燒稅,這意味著在交易過程中不會有代幣被銷毀。此外,Pepe 放棄了合約權限,使得代幣的發行和交易更加去中心化。

最重要的是 Pepe 的做市團隊資金雄厚,人脈廣泛,用拉盤的方式引起全市場的注意,最終在 5 月 6 日上線 Binance,於此同時也達到歷史最高價,隨後逐漸回落。

AIDOGE

AIDOGE 於 4 月 15 日上線,專案在推出之初就引起了市場的廣泛關注。 AIDOGE 專案方拿捏住了投資者的喜好,計劃推出 AI NFT 系列,用於訓練、創作和生產。

此外,AIDOGE 運營也十分給力,陸續上線了抹茶、Bitget 等中心化交易所。

AIDOGE 的成功方式主要體現在幾個方面。首先,它遞減式「公平」發射,之所以加引號,是因為團隊可以依靠內幕,早期以無成本的方式拿到遞減初期的巨量籌碼,以供日後操盤。

其次,AIDOGE 可以在提供流動性,計算複利的情況下有超過市場正常水平的高收益率。

此外,當用戶在鏈上購買等值 100-1000 的 AIDOGE 代幣後,每半小時可參與一次幸運抽獎。這種頻率和概率激髮用戶的賭性,也增加了市場的博弈。

AIDOGE 相比於 PEPE,缺少了上 Binance 的幣價效應,於 4 月 30 日觸頂,隨後一路下跌。

從這兩個代表性的土狗/MEME可以看出,這類專案在熱度達到頂峰後,回撤程度巨大,二級風險非常高。不要忘了老話,一將功成萬骨枯,成功的MEME走勢都是如此,背後千千萬個模仿盤,接盤的風險更高。

想要投資此類專案,請提前做好虧掉全部本金的準備。

比特幣生態枯木逢春

比特幣很奇特,無論什麼時候談論熱點時總有它,這也是 BTC 的價值所在。有一批純粹的開發者在默默付出,用愛發電,而不是向絕大多數專案一樣靠著融資或是團隊初始份額保持運作。

不同於大家熟悉的以太坊/EVM 生態專案,BTC 社群是非常開放的,不存在付費小群或者以太坊基金會那樣的存在,BTC 生態有任何新的動態都會發表在公開論壇,不過這些社群新進展向外界傳播得緩慢。

尤其是華語圈,對於一些 BTC 生態的天王級進展,華語圈是最後才意識到的地方。

Nostr 就是如此,早在去年推特前 CEO Jack 發推支持比特幣 2 層/社交層 Nostr 時,華語圈幾乎無人關注,只有 Biteye 在去年專門發表了原創文章介紹 Nostr 的開創性。

直到今年 2 月,華語圈才逐漸意識到 Nostr 和旗下社交 App Damus 的重要性,掀起了一波互關熱潮。

最近一周 Damus 又是占到了風口浪尖之上,6 月 13 日蘋果的 App Store 威脅下架 Damus 的新聞出圈,被全球最大的科技巨頭打壓,不免讓社群為 Nostr 未來前途憂心忡忡。

而反轉也來的非常迅速,僅一日之隔,Damus 和 Apple的溝通會議結束後, Damus 表示只要調整Zaps功能就可以繼續留在 App Store,一個去中心化應用能與蘋果溝通的如此順暢,嘆為觀止。

這與 Biteye 半年前文章裡的判斷一致,推特前 CEO Jack 作為 Nostr 的投資人,盡責地幫助 Nostr 生態協調到了 Web2 與 Web3 的資源。

這一波「柳暗花明又一村」的故事情節,相信會讓更多人注意到 Nostr,並調高對 BTC 生態社交賽道的預期。

上半年,另一個 BTC 生態的熱點是序數理論 Ordinals, 在這一理論的基礎上,先是開創性的創造出了點燃市場的 Brc20,後續的微創新 Orc20,GBRC721,Stamp 同樣收到了追捧。

儘管 Ordinals 並未有一套完整的去中心化方案,並且其技術還有待完善,但還是讓經常關注 BTC 社群且勇於嚐鮮的用戶獲得豐厚的回報。

這次行情啟示我們,BTC 社群的信息是不容忽略的,任何創新都值得我們去嘗試。接下來一定要重視 BTC 生態賽道。

大步邁向 Web3 的香港

香港曾經是眾多重要 Web3 機構的總部,但中間政策出現反复,致使部分專案將總部搬離香港。

去年熊市各種加密貨幣交易所、借貸平台倒閉,美國、新加坡等國家監管收緊,很多從業者和投資者心灰意冷,認為前途渺茫。

但 2022 年 11 月的香港金融科技週上,港府發布了《虛擬資產發展的政策宣言》,聲明對虛擬資產從業者持開放和兼融的態度,認同 Web3 和分佈式技術有潛力成為金融和商貿未來發展的趨勢。

這被業內解讀為香港政府重新擁抱 Web3 的開始,政策的支持讓從業者們稍稍鬆了一口氣。

今年四月,香港舉辦 Web3 嘉年華活動,成為疫情之後亞洲最大的一次加密貨幣愛好者交流會。

在嘉年華上,香港政府宣布多項政策支持 Web3 發展,包括香港的財政預算公佈撥款 5000 萬元來推進行業發展,券商學生金融科技實習計劃,鼓勵更多優秀人才在投身金融科技行業。

相比新加坡不鼓勵散戶交易,香港採取更加積極的態度,允許交易所從 6 月 1 日開始申請面向散戶的數位資產零售交易許可。

在香港的公共場所可以看到加密貨幣地宣傳標語。此外,香港已經發行了代幣化政府綠色債券並預計在 2024 年底前推出穩定幣監管框架。

香港投資推廣署財經金融及金融科技主管梁瀚璟在 6 月 12 日的 Web3 閉門會上表示,香港提出建設 Web3 中心本質上不在於虛擬產品資產證券化,而在於引入香港未來經濟和社會轉型。

由此可見 Web3 對香港的重要意義。香港對 Web3 的友好態度預計將會吸引大批收到監管束縛的從業者到香港開闢一片新天地。

香港與中國大陸有著不同的分工定位,導致了不同的發展方向。中國大陸有著豐富的技術人才和藝術家,可為香港提供文化 IP 和技術支持。

香港作為中國的先行先試示範點,將成為中國虛擬經濟發展的橋頭堡。

SEC與加密社群的龍爭虎鬥

6 月 5 日,SEC 起訴 Binance,Binance US、CEO趙長鵬涉嫌違反聯邦證券法,非法向美國投資者提供和出售證券。

在這文件中,包括但不限於 BNB、BUSD 的多種加密資產被列為證券:SOL、ADA、MATIC、FIL、ATOM、SAND、MANA、ALGO、AXS 和 COTI。

這是繼今年 3 月 28 日,Binance和 其CEO因涉嫌違反交易和衍生品規則被美國商品期貨交易委員會 CFTC 起訴後,來自美國監管層的又一次壓力。

這次的監管不僅僅是針對 Binance,SEC 同時在第二天對 Coinbase 提起訴訟,聲稱 Coinbase 在從未註冊為經紀人、國家證券交易所或清算機構的情況下提供多項被視為證券的數位貨幣交易。

隨著加密貨幣市場的壯大,對其進行合理監管有利於業務的合規和行業的健康發展。

頒布清晰、適當的規則這不僅僅是監管者的責任,也是加密行業從業者的訴求。

只有規則清晰明了,觀望的資金才會進場。然而 SEC 遲遲發布未明確的規則手冊,卻開啟了多輪訴訟,把加密市場攪得天翻地覆。

此外,美國監管層面也還未達成統一意見,SEC 和 CFTC 發表互相矛盾的聲明,爭奪對加密貨幣的管理權。

根據 Zippia 的數據,美國約有 4430 萬人持有加密貨幣,佔總人口 13.22%,是加密數位貨幣接受度很高的國家。

SEC 近期對加密社群的突襲,促使部分做市商拋售山寨幣,市場流動性銳減,投資者損失慘重。

監管者應該兼顧監管和發展職能,一味用陳舊的監管體係來套用在創新性的資產類別是一種懶政和不負責。

由此我們可以預見,原先在美國的從業者會將會因為監管壓力考慮搬遷到更加密友好的國家和地區。

我們需要清楚的是,代幣化不是為了規避證券法,這是區塊鏈技術在現實應用中因為需求產生的產物,是對傳統組織系統的改進。

區塊鏈去中心的特性使其比任何中心化系統更具有抗攻擊的韌性。一個節點遭受攻擊,還有成千上萬的節點在運行。

有的政府在打擊,也會有別的政府在支持。而美國和香港完全相反的監管態度,讓我們不禁思考這或許會是東昇西落的開始。

總結

金融市場也許有泡沫,但是技術沒有泡沫。比特幣和以太坊生態在今年上半年都取得了重大進展。

隨著加密市場的擴大,也將迎來全面的監管。監管不一定是狼來了,可能是為了使市場更加規範,為走向大規模應用做好準備。

讓我們繼續參與建設加密市場,帶領更多的人走向 Web3,去享受更好的互聯網。

註:本文是 SUSS NiFT 區塊鏈生態安全聯盟 2023 年上半年 Web3 區塊鏈安全半年報的熱點事件部分,半年報的共創夥伴包括 SUSS NiFT、Beosin、Biteye、LegalDAO、Footprint Analytis 和 Shellboxes。讀者可通過閱讀半年報的其餘部分。

衍伸閱讀

https://abmedia.io/10-major-events-in-the-crypto-market-in-the-first-half-of-2023

貝萊德執行長 Larry Fink 稱比特幣具有數位化黃金的作用,希望與監管談ETF的申請

貝萊德 (BlackRock) 執行長 Larry Fink 在時表示,他希望與監管機構合作,聽取他們對資產管理公司最近提交的現貨比特幣 ETF 申請的擔憂。他還表示,市值最大的加密貨幣比特幣具有「數位化黃金」的作用。

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比特幣像是數位化的黃金

雖然 Larry Fink 自身並沒有持有比特幣等加密貨幣,但他並不像股神巴菲特一樣是比特幣的懷疑論者,相反的,Larry Fink 用黃金來與比特幣相比較。

就像人們投資黃金是為了避險、為了避免通膨,而比特幣是國際化的資產,並不屬於任何一個國家,它就像數位化的黃金,代表一種人們可以作為替代品的資產。

Larry Fink 也談到區塊鏈的技術的重要性,以及未來對金融產業的影響,強調目前人們使用區塊鏈的技術僅停留在很初期的階段。

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期待比特幣現貨 ETF 為代幣化資產市場帶入更新的體驗

正如 ETF 為共同基金 (Mutual Fund) 帶來新的革命性進展,降低人們投資的門檻,也讓產品更加親民可及,過去十年 iShare ETF  減低了 30% 的成本,貝萊德 (BlackRock) 也期待比特幣現貨 ETF 為代幣化資產市場帶入更新的體驗。

Larry Fink 提及:

我們對加密貨幣的嘗試是使其更加民主化,並降低投資者的成本。目前密貨幣的買賣價差非常昂貴,它確實侵蝕了很多回報。我們希望我們的監管機構將這些文件視為加密貨幣民主化的一種方式。

貝萊德希望能與主管機關有更進一步的溝通

資產管理巨頭 BlackRock 於六月中向美國證券交易委員會 SEC 提交了現貨比特幣 ETF 的申請,引起市場高度關注,連帶著 WisdomTree 、景順 (Invesco) 和 Valkyrie 等多家資產管理公司也再度提交或修改申請。但就在幾天前,《華爾街日報》報導稱,美國證券交易委員會表示,現貨比特幣 ETF 基金最近提交的文件並不清晰和全面。 和 都再度重新提交了19b-4 表格,指名Coinbase為監督共享協議夥伴,並強調此協議將與 CME 的比特幣期貨相關資訊相結合,能進一步增強交易所檢測和阻止市場操縱的能力。

而 Larry Fink 在採訪時也表示,貝萊德與監管機構有著合作良好的記錄,並努力確保考慮到各種與申請的相關問題。雖然他無法透露有關該申請的具體細節,但強調貝萊德與監管機構有著密切的合作,希望能得到主管機關的意見。

衍伸閱讀

https://abmedia.io/blackrock-larry-fink-hopes-to-talk-with-sec

LSDFi黑馬Pendle Finance科普:一覽生態中Equilibria及Penpie協議特色

今年 3 月,建立在流動性質押衍生品 (LSD, liquid staking derivatives) 上的 DeFi 協議,也就是 LSDFi,其熱度隨著以太坊上海升級的成功而迅速增長,6 月底的總鎖倉價值 (TVL) 甚至突破 4 億美元。其中表現亮眼的 、與其生態中的 及 協議更是 DeFi 用戶的關注焦點。

(有關 LSDFi 研究報告解析請見)

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什麼是 Pendle Finance?

Pendle Finance 是一款部署在以太坊及 Arbitrum 鏈上的 DeFi 收益交易 (Yield trading) 協議,透過,提供 DeFi 用戶更好的財務控制能力及增加收益的機會。

主要服務包括:

  1. 折價購買資產並獲得低風險固定收益:由於 Pendle 將用戶 LSD 資產 (stETH、aUSDC),拆分成本金代幣 (PT, Principal token) 及收益代幣 (YT, Yield token)。用戶能以較低價格購買 PT,並在一定期限後以擁有的該資產獲得固定的收益。
  2. 做多做空收益率:用戶可以預測並投資 LSD 資產的收益率變化。若預期收益率上升,購買 YT 將能獲得更高的收益。

其交易策略即是透過在適當時機購買及售出 PT 及 YT,提升自身收益或對沖風險。Pendle Finance 利用創新的資產拆分及交易模型,為用戶提供更多的資產運用方式及收益機會。

(有關 Pendle Finance 的未來規劃可見此)

Pendle 生態系|什麼是 Equilibria?

Equilibria Finance 是針對 Pendle Finance 定製並優化的一項協議,旨在幫助 Pendle Finance 原生代幣 $PENDLE 的持有者及其流動性提供者 (LP),最大化其資金運用及收益。

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Equilibria 的特色在於,它利用 Pendle Finance 採用的 ,透過 vePENDLE 的代幣化版本 ePENDLE 為 LP ,並為 $PENDLE 持有者提供額外質押獎勵。

透過 Equilibria,用戶能夠提升其在 Pendle Finance 中的收益,同時享受到更多的獎勵及流動性優勢。

(註:vePENDLE 是 Pendle Finance 中的一種代幣,是其收益模型中的組成要件。用於提升 LP 的收益,也代表持有者在協議中的治理及參與權。)

Pendle 生態系|什麼是 Penpie?

Penpie 協議是同樣利用上述收益模型,透過轉換及質押 $PENDLE,讓用戶獲得更高的收益,同時提供治理權,並為持有者提供持續且增強的額外收入。

以下為其特點:

  1. 用戶能將其 $PENDLE 轉換為 mPENDLE,也就是其在 Penpie 中的高流動性版本,質押並。
  2. 用戶能將轉換後的 $PENDLE 鎖定為 vePENDLE,藉以獲得 Pendle Finance 上的治理權。使得用戶一方面能參與 Pendle Finance 的治理過程,也能享有增強的 $PENDLE 收益。

藉由 Penpie 協議,$PENDLE 持有者及 Pendle Finance 的 LP 在賺取高收益的同時,他們也能保有 Pendle Finance 的投票權利。

衍伸閱讀

https://abmedia.io/lsdfi-pendle-finance-equilibria-penpie-protocols

職場常見的4大陰招,不知這些破解大法,你就慘了!

職場就是一個江湖,既然是江湖,就有各種各樣令你防不勝防的招數。不知你是否被一些陰招給害慘過?但是道高一尺魔高一丈,下面列出一些常見的陰招,並教你如何破解!

一、送人手雷,順便拉弦

有時候你真的做錯了什麼事情,別人會好意的提醒你。

更有甚者,會幫你想好說辭,讓你盡快給老闆一個電話或解釋,別人幫你解釋不方便。

其實別人早已經告狀告得上司想弄死你,只是缺你主動上鉤。

這時候如果你想得不多,一個電話撥回去,正中別人下懷。你準備什麼理由,早被別人差穿。

火藥桶就差你自己點炮了。

【破解大法】

別人真的告狀告到死的話,也不差你一個電話了。你打過去,那叫自首情節。你不打過去,那叫肇事逃逸。有人提醒你犯錯絕對是好事兒。只不過有些人看到你的錯誤只會偷偷跟老闆說看你出醜,而有些人會偷偷跟你說幫你遮掩。至於一邊跟老闆說一邊又你說的,這人腦子進水了麼?怕你不知道是他告狀的麼?

打小報告的人都是小螞蟻,他們怎麼做對你來說一點都不重要。

出錯了,先想著怎麼降低或者彌補損失如果你把事兒抹平了,那個打小報告的人,領導肯定看不上。

如果你搞不定,遲早會被發現,三觀不正的人可以先想想能不能嫁禍,或者找個墊背的,再找領導解決,先認錯,再商量。

出錯是正常的,總是出錯才是失常的。不管有沒有那個小螞蟻,總出錯的人就不該留在公司裡。

利益糾纏,拉你下水。無心亮相,背中一槍

有時候同事突然希望你幫他一個忙,譬如周末一起加個班或是晚上一起約業務上的人吃個飯。

其實根本沒有加班的必要,去了也是瞎呆著。

但同事會把你的散漫和走馬觀花當做積極努力匯報給上面。你說一句“還好”,同事翻譯成“非常滿意”,匯報上去。

實際上,同事和業務單位很多利益分配早談好了,叫你去一來掩人耳目,二來做個黑鍋隨時請你背。

【破解大法】

掩人耳目這種屬於贈人玫瑰手有餘香,成人之美,我是不會拒絕的。

但是背黑鍋這個,是要證據的,為什麼判定我有責任,有幾分責任,這種不是隨便說的。要給我黑鍋就要我有責的證據,這種證據往往在郵件裡。所以看郵件要仔細,答應別人事情,也要斟酌。明明什麼都沒有承諾,吃吃飯吹吹牛,這黑鍋我怎麼背?

何況,同事會匯報,你就不會嗎?

同事請幫忙這種事情,一般能去就去,應了就是人情,下次你也能找他幫忙。就算人家找你扯虎皮的,你不去人家利益分配不是也談好了麼,不去也不會改變什麼。

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、將在外,它正好造謠。

當你出差或是在外連續處理業務時,有些人會利用距離和溝通不便給你穿小鞋。

等你回到公司,還來不及抱怨路途辛苦和在外的不順心,細枝末節的錯誤已經壓在你身上。

名為治平無事,實為不測之隱患。

你還傻傻的不知道,以為別人想你的勞苦功高。

【破解大法】

首先,這年頭距離和溝通不便不是問題,手機微信通訊軟件都給我開著,有事兒奪命連環call。

其次,皇帝親征還有太子監國呢,偶爾出差的人,出差前就該找個人全權代理你不能處理的事情這個人有時候是你老大,有時候是能頂樑的。你說找不到?哎喲你平時是有多不會做人,辦公室裡連個心腹都沒有。

另外,為什麼回公司要抱怨路途辛苦和外面的不順心?不會顯得你很無能麼?

要說,但不要抱怨。說說事情有多複雜,客戶有多不好搞。最後一定要補一句:不過老大你放心,我一定盡量給你辦的妥妥的。

四、看破不說,包藏禍心。臨門一腳,釜底抽薪。

有時候你做的事情,難免有小偏差。

同事看出來了,就是不說,而是對你的工作非常肯定。

等到你的錯誤越來越大,你找別人double check也無效時,

你總以為自己是對的。

緊要關頭,同事當著領導面跳出來指責你哪裡做的不好。

已經釀成大錯或是連帶著要惹禍,你是哭破天也沒人管了。

【破解大法】

同事永遠沒有指出你錯誤的義務。看笑話是本分,告訴你是情分。

所以才說對上級匯報有多麼重要!當你做一個比較大的工作的時候,必須始終記得把每一個工作進度跟領導匯報,看上去是尊重領導,但實際上是找領導給你墊背。

這樣萬一捅了簍子,這些進度都是領導自己審查過沒發現的,他也有責任,他為了隱藏自己的責任不得不替你一起把屁股擦了。

要是項目好了,就說這個領導決策英明,要是項目死了,就說自己組織無力替領導背黑鍋。萬一黑鍋太大背不動壓死了,就把領導同意的文件郵件扔出來,可以保命。

其實,以上問題其實只是表象,真相是,為什麼總有人不得人心、總會被欺負?為什麼他出錯的時候沒有人幫忙遮掩?為什麼你總是孤立無援?你的答案是什麼?一起交流!

我是媛來思語,職場高管/職業生涯導師,歡迎關注我!升職加薪有套路!

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職場老實人,不弄明白這三個原因,能力再強,也得不到升職加薪

現實生活中的很多大道理,到了職場中都是不適用的;
老實人在現實的生活中,與家人或者朋友相處時,都能得到對方的照顧,但是到了職場中卻不是這樣的,越老實的人不僅容易被欺負,還不被領導提拔重用;
老實人聰明能幹,一般都能按時完成領導佈置的任務,之所以還是不被重用,這裡面肯定是有原因的,除了領導的私心之外,剩下的就是老實人自身存在的問題了,只有盡快改正這些原因,才能改善領導對自己的看法;下面就來為大家分享,老實人不被領導提拔的三個原因,來幫助廣大老實人實現升職加薪的目標,想要學習的朋友們,趕緊一起來看看吧!

一、職場老實人,不懂如何拒絕身邊的同事

大部分職場老實人的性格內向,遇到向自己求助的人,一般都不會拒絕,目的就是不想得罪人;但是在殘酷的職場中,沒有人會專門可憐老實人,不管做什麼工作都需要恪盡職守,對公司負責;做為基層員工,首先就是做好手上的工作,將工作完成的漂漂亮亮,領導心裡才會高興,當領導成功升職時,自然不會忘記提拔你,只有這樣自己才能得到好機會,但是老實人卻不明白這個道理,遇到向自己求助的同事,都會優先幫助別人去做,到最後自己的本職工作都做不好,自然就得不到領導的賞識,這也是領導不喜歡提拔老實的一個重要原因,生怕老實人會耽誤重要的工作;老實人只有明白事情的輕重緩急,先做好自己的分內工作,再幫助別人也不晚,至少不能影響到自己的工作;所以說,職場老實人在職場打拼,首先要學會拒絕身邊的同事。
 

二、職場老實人努力工作,會讓領導認為這是應該做的

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多數老實人,在職場中做事都會認為自己吃虧,自己越是努力的工作,手上的事情就會越來越多,還不給領導添麻煩,自己的勞動成果往往會被領導忽視,主要原因就是領導認為這是你應該做的;領導與這種下屬打交道,完成的工作越多,領導安排的事情就會越多,生怕這些老實人有空閒的時間在玩,領導認為下屬領了工資,就應該為公司工作;大家要明白,僅僅是努力工作,對領導的話唯命是從,就會被領導提拔,你越是這樣認真,領導越是認為這是你分內的工作;其實領導需要的是忠誠的下屬,不是需要按部就班的下屬,只有讓領導感覺到自己的忠誠,才可以被領導重視;所以說,大家在努力工作的時候,可以從其他方面來幫助領導出謀劃策,更容易被領導重用。

三、職場老實人情商低,無法理解領導的意圖

職場中有不少聰明的領導,在信任某個下屬,或者想要提拔某個下屬時,肯定不會以關係遠近來提拔,更不會憑藉自己的感覺來提拔下屬,在決定提拔某個下屬之前,肯定會做很多的考察,來審查這個人值不值得被提拔。在日常的工作中,領導一般會用一些不起眼的方法,來測試下屬的理解能力,看看能不能完全理解自己的意思,只有那些理解好的下屬,在安排任務時才能和領導很好的溝通;有不少的老實人情商比較低,與領導相處時,不明白領導的意思,就會給領導留下不好的印象,結果就是不被領導提拔;所以說,大家要努力提高自己的理解能力,爭取給領導情商高的印象,才有被重用的可能;所以說,情商低的老實人,很難得到領導的提拔。

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戰場上,沒有“全勝將軍”,只有“常勝將軍”

戰場上,
沒有“全勝將軍”,
只有“常勝將軍”。
常勝將軍有時候也會遭遇戰場上的失利,暫時地敗給自己的對手。人生也同樣,輝煌的人生,恰恰是從一次次的失敗中闖出來的。

一次失敗、多次失敗都沒關係,關鍵是怎樣看待“失敗”,
怎樣在失敗後調整心態,像做數學題一樣,用“心”給“失敗”一個正確的“解”。
 

失敗並不意味著你是一位失敗者,失敗只是表明這件事你暫時沒有成功。

失敗並不意味著你一事無成,失敗只是表明你獲得了經驗。
失敗並不意味著你是一個不夠靈活性的人,失敗只是表明你有執著的信念。
 

失敗並不意味著你沒能力獲得成功,
失敗只是表明你也許要靈活一點,變換一下思想和工作方法。 

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失敗並不意味著你比別人差,失敗只是表明你還存在一些缺點和弱點。

失敗並不意味著你必須放棄,失敗只是表明你還需繼續努力。

失敗並不意味著命運對你不公,
失敗只是表明還有更好的給予在等待,你必須從低穀再走上高峰。

心解結論:屢戰屢敗,屢敗屢戰,敗一百次,換取最後一次的勝利。

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為什麼越聽話,越得不到重用?不會這3件事是元兇!

俗話說得好,不想當將軍的士兵不是好士兵,意思是人應該要上進,要有奮鬥目標,否則只能碌碌無為過一生。所以,職場人士想要有一番作為,想要通過自己的努力贏得他人尤其是領導的認可,才有機會升職加薪,過上自己想要的生活。

為了能夠得到領導的認可和喜歡,很多人都非常聽領導的話,幾乎到了惟命是從的地步,但結果呢?好像並不理想,大家漸漸發現,越聽話反而越得不到領導的重視和重用,為什麼呢?

其實,這是因為大家用錯了力,沒有抓住主要矛盾的主要方面。若想得到領導的青睞,以下3件事你必須要做好,不然即使你再聽話都沒有用:

1. 會說話

其實對於領導來說,有一個聽話的員工固然很不錯,但是若這個員工只聽不會說,領導也是不喜歡的。因為這樣的員工只需要一個就好了,多了的話是非常影響整體工作進度的。

而且,對於那些只會聽話然後執行的員工來說,工作缺乏積極主動性,他們上升空間其實很小。那麼如何才能算得上積極主動呢?會說話是表現的方式之一。

比如你可以適當去讚美別人,尤其是領導,畢竟沒有人不喜歡被別人追捧;其次,如果會說話的話,外聯能力應該很強,能為領導拉來很多客戶,他怎麼會不喜歡你呢?

2. 會打扮

中國有句古話叫做,佛靠金裝人靠衣裝,意思是外在的裝飾對於一個人的形象來說也是非常重要的。想要在別人眼裡有一個好的印象,用心的裝扮是必不可少的。

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請注意,我們這裡說的打扮是用心裝扮,而不是一味的比貴、比奢侈。因為我們知道,對於很多新入職場的人來說,如果不是家裡資產雄厚,是不可能買得起奢侈品來裝扮自己的。

所以,會打扮是指你要讓自己穿著得體,如果做不到讓人眼前一亮的話,保持中規中矩就可以了,至少不會出錯。

3. 懂創新

對於領導來說,最重要的是利潤。你如果能夠幫他創造利益的話,其他的一切都好說。

在現在的職場中,競爭非常激烈,要想脫穎而出,為公司做出好的業績,你必須懂得創新。懂創新才能夠尋找新的出路,才能夠不斷突破。

因此,職場人士們一定要學會創新,要不斷學習,不斷思考,提升自己的能力。只要你能夠做出突破,領導肯定會欣賞你,並且幫助你和支持你的。

會說話、會打扮、懂創新,這3件事你做得怎麼樣?如果做不好的話,對領導再惟命是從都沒用!

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防人之心不可無——再說職場潛規則之“防小人”!

俗話說:“害人之心不可有,防人之心不可無。 ”這句話用在職場,也頗有道理。

我有個朋在這方面吃虧很多,究其原因,所謂的“心直口快”——嘴上不設防也是重要的因素。

他性格比較急,為人誠實耿直,交人交心,有什麼說什麼,從來不藏事,在單位里人緣還不錯,自認為混的還行。同時,學歷在他們單位里相對也較高,工作上努力踏實,總能積極完成工作任務,還能對領導的一些工作提出合理的意見建議。照理說,這樣的干部早就提拔到更重要的崗位上啦,在更大的平台“海闊憑魚躍”才對。

但是,現實給了他一個又一個大巴掌(順便說一句,他在體制內工作),他在一個部門裡做副手近十年,十年來,一步台階也沒有邁上去。每一年的單位年底考核——選拔後備幹部、每一次的提拔重用——升職加薪,都沒有他的份兒。日子一天天熬過去,他曾經看不起的那些人,好多都提拔調動,有了更好的發展。

他有一個特點,也是混職場的大缺點,就是“嘴不穩”,藏不住事兒自己的事兒、家庭的事兒、領導的事兒、單位的決策、同事之間的矛盾等等,經常一吐為快,尤其是對所謂不平事兒,對一些混體制的潛規則,總是以一副“眾人皆醉我獨醒”的莫名優越感評頭論足,指點江山。

殊不知,這年頭單位裡有幾個傻子?別人學歷和工作能力可能不如你,但有一點比你強,就是“掩面藏心”,心裡擱得住事兒,做事有手段。他呢,遊蕩在自己的江湖里總不自知,對朋友的提醒不以為然,總覺得自己能力和學歷在那兒擺著,肯定會遇到伯樂。又一個殊不知,他混的是體制,也許他最看重的,就是最不值錢的。他平時的口無遮攔,往往成為別人攻擊他的關鍵點,在重要的關口,單位的競爭者會將他說的某些話添油加醋的說給領導聽,尤其是有些攻擊領導的“諍言”,領導會喜歡他嗎?所以,他總會成為輸家,他嘴裡的“小人”們,最後都是“小人得志。”

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為了避免和諧,他的故事就這麼點一下。

其實,無論在公司中還是在體制單位內,有人的地方就會有江湖,就會有爭權奪利、勾心鬥角的事情發生,咱們可以回憶一下,每遇內部有人事上的升遷調動或是單位的年底考核時,同事見面亦多是面具臉、殭屍臉,說兩句話是言不由衷,場面尷尬。其中又有人鑽營奔走、挑撥離間、添油加醋,流言滿天飛,搞得人心惶惶

經驗告訴我們,為了在一個團隊中立足和發展,我們除了做好工作,維持好和領導的關係之外,最重要的就是守住自己的成果,不被單位裡的某些“小人”陷害。

這就是職場上的較量,如果要想在博弈中勝出,每個人都要有自己的底牌,這個底牌可能是教育背景,可能是家庭背景,可能是經濟背景等等,底牌不到最後,絕不能洩露。想不輕易露出底牌就要以靜制動,或是乾脆置之不理。即使你必須亮出真相,也最好不要什麼都和盤托出。不要讓你的里里外外一覽無餘,小心謹慎是靠緘默來維持的。

惡意中傷者總是瞄准我們的痛處和弱點,而這些人很可能就是你的好朋友好同事。心懷惡意者總是想辦法刺痛我們的傷口,從而刺探我們的真實想法。應對的最好辦法就是置之不理,將自己的家庭的工作的矛盾和煩惱隱藏起來,不讓你的弱點暴露出來,避免被對手利用。

也許你會像我的朋友一樣,比較討厭這種不能痛快發洩的隱藏,覺得活得好累好虛偽,覺得人與人缺乏信任,覺得這樣的人生很痛苦,是的,確實沒啥意思。可是,為了不成為別人成功的犧牲品,不被人中傷和利用,不因自己的痛快而給自己招來無妄之災,更為了我們有一個更好的發展,我們必須遵守這一職場潛規則——防人之心不可無!

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想到在麥當勞打工會覺得不是很光榮,但看完這支日本麥當勞的動畫後,你會想立刻投履歷!

日本是個動畫產業非常發達的國家,這是無庸置疑的,
而在動畫中一切看起來都會更萌更美好。
就連麥當勞也不意外。

日本最近就推出了一支麥當勞廣告,而且不是廣告他們的食物,而是要募集打工的人!

這支由Colorido工作室 (スタジオコロリド) 製作的廣告完全證明了「動畫更美好」這點。
何況這支廣告還請來了AKB48的横山由依跟岡部麟配音!


來源  https://www.youtube.com/watch?v=5e-zAljAgqs

一開始,岡部麟配音的大學新鮮人日々野すみれ (暫譯「堇」) 騎車經過麥當勞時,
看到了門上的徵人告示。

正在猶豫時,一旁由横山由依配音的星野育美笑著對她說:「不來一起工作嗎?」

就這麼被前輩的笑容拐進去的小菜鳥堇也碰到了各式各樣的狀況,
像是初中生故意點「免費的微笑」,
結果還是前輩從容的回應:「要外帶嗎?」化解危機。

還有美味的炸薯條…

身為菜鳥當然是要不小心滑倒一下啦!

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不過畢竟麥當勞的工作只是打工,當初帶著堇的前輩也離職了。
雖然不捨,但也代表堇成為能夠獨當一面的麥當勞員工了!

最後堇看著在看徵人海報的高中生,露出自信的笑容跟她說:「不來一起工作嗎?」

順帶一提,將來應該還會有其他同系列的影片吧,
因為…這個影片最後的新人竟然還有角色介紹頁啊!
另外還有一個男生跟主婦,想看的就自己上吧。

來源:Rocketnews24

小編覺得竟然連速食店廣告的人物都有角色介紹頁,真的是太誇張了!
但是這就是日本人的精神吧?
把這支讓人看了可能會很想打工的廣告分享給朋友們吧!

https://www.102like.com/p17581.asp

沒有老闆的思維,你永遠是個打工者!

很多人都把自己看成是單純的打工者,把公司的錢當成是老闆的錢,把公司的事情當成是老闆的事,結果是讓公司和自己無任何瓜葛。這種心態會讓你的效率降低,影響到你的工作成果,最終也會影響到公司的發展。公司發展不好,對你會有好處嗎?當然沒有!你在公司中工作,公司的發展就是你的發展,公司和你是息息相關的。

如何像老闆那樣去熱愛公司呢?有兩點是相當重要的:一是以老闆的心態對待工作,對工作精益求精;二是把自己視為公司的老闆,像呵護自己的孩子那樣去呵護企業。

以老闆的心態對待工作,就要像老闆一樣,把公司當成自己的事業。如果你是老闆,你一定會希望員工能和自己一樣,更加努力,更加勤奮,更加積極主動。因此,當你的老闆提出這樣的要求時,你就應當積極努力去做,用心去做,創造性地去做。有了老闆心態,你就會成為一個值得信賴的人,一個老闆樂於接受的人,從而也是一個可託大事的人。因為一個為公司盡職盡責完成工作的人,往往已經把這份工作看成是自己的事業,自己的事業是公司事業的一部分,公司的事業也就是自己的事業。

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你只有用“老闆心態”工作,把公司當成是自己的公司,像老闆那樣珍惜和愛護公司,凡事講究效率、節約、效果,才會使自己的工作效率進一步提高,也讓自己的工作成果更加優秀。老闆會因為你給公司帶來了效益,給公司的發展貢獻了力量,而把你當成是自己人。即使老闆對你的努力熟視無睹,那麼你也不要覺得自己吃虧了,你在用“老闆心態”要求自己工作時候,已經得到了歷練,具備了一個老闆的思維,讓你獲得了一筆很大的財富。

對待工作更要有老闆的心態,把你受僱於人的思想拋之腦後,把公司看成是自己的事業,讓你的每一個工作都為公司節約成本、帶來效益。只有這樣,你才會超越自我,實現更高的衝刺。

如果你在公司中只是得過且過,對待工作不認真、不負責,也不關心公司的發展和命運,只是為了拿薪水而工作,你永遠不會得到老闆的認同和賞識,更不會得到重用,那麼你將會是一個永遠的打工者,不會有出頭之日。反之,如果你像老闆一樣為公司著想,你就會知道自己應該怎樣工作,要做什麼樣的工作。儘管你現在不是老闆,但是你身上所具備的老闆素質,會促使你成功,讓你跳出打工者的角色,成為一名真正的老闆。

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