BitMEX 創辦人 Arthur Hayes:比特幣將成 AI 專案首選貨幣

BitMEX 創辦人 Arthur Hayes 在最新專文中,描述了為何比特幣是最適合 AI 專案的交易媒介,並希望「AI+比特幣」的敘事能成為 2025 年牛市的上漲動能。

內容目錄

Arthur Hayes 期待 AI 取代無聊工作

Arthur Hayes 幾週前參觀了一家巴黎咖啡廳,這家獨特的咖啡廳僅提供 2 小時的無菜單料理 (omakase) 體驗,對精品咖啡的熱情也讓 Arthur 感到難以置信。

這讓他有感而發地認為,這樣的用戶體驗,以目前來說只有人類能做到,為此,他希望能藉由 AI 的發展來取代目前多數人從事的乏味、垃圾工作。

如此才能讓越來越多人追隨自己真正的熱情來尋找工作。

而面對 ChatGPT 成為人類歷史上採用速度最快的技術,Arthur 也開始思考,AI 與加密領域之間的交叉點是什麼?他如何能在即將到來的 AI 熱潮中獲利?

這會作為他未來三篇論文的主軸:

  1. 比特幣將成為 AI 領域的貨幣 (本文)

  2. DAO 與 DEX:AI 將如何改變營利企業的意義?

  3. 從各界對 AI 數據的需求中,獲益最大的垃圾幣

比特幣為何是 AI 貨幣首選?

AI 需要抗審查、24/7 支付系統

Arthur 強調本段重點在於,傳統金融的支付系統 (TradFi) 在 AI 驅動的經濟體系中並無法持續。他以一個 AI 詩人來比喻。

AI 詩人藉由用戶的提示來寫詩,也必須吸收所有已知詩歌,並不斷吸收新詩歌等數據,這代表 AI 詩人的發行商要不斷地向不同的數據提供商付錢,以獲取更多數據樣本。

Arthur 認為 AI 詩人需要的是一個 24/7、數位化且全自動的支付系統,像銀行這種只能在一到五上班時間運作的系統,並不適合。

可能有人會反駁,像 PayPal 等新創支付商能符合需求,但 Arthur 指出 PayPal 等類似機構仍必須聽命於銀行,不具抗審查機制。

(類似報導:)

AI 專案必須炒幣?

Arthur 提到,AI 需要大量計算能力來運行,因此需要一種能長期保值的貨幣。

回到 AI 詩人,它需要強大的計算能力,也需要大量儲存空間來託管數據,而它的盈利能力也必須高於這些營運成本,因此 AI 詩人所接受的貨幣能維持高購買力的話,更有可能盈利。

這個貨幣在 Arthur 心中當然是比特幣了。

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比特幣、黃金與法幣

Arthur 比較了比特幣、黃金與法幣,它們的購買力、稀缺性、生產成本及抗審查性,隨著時間推移會發生什麼變化?

稀缺性:

  • 黃金:地球供應有限,放眼其它行星則未知。

  • 法幣:由政府決定。

  • 比特幣:總量固定。

抗審查:

  • 黃金:數位形式的黃金需信任於第三方,並不抗審查。

  • 法幣:由於政府掌控,並不具抗審查性。

  • 比特幣:完全抗審查。

能源購買力 (成本):

  • 黃金:可透過各種能源開採,但成本不一,難以定義價值。

  • 法幣:幾乎零成本。

  • 比特幣:挖礦、電力成本決定了比特幣的價值。

Arthur Hayes:比特幣完勝

無論是抗審查、稀缺性、能源購買力,Arthur 一致認為比特幣大獲全勝。

Arthur 特別指出法幣不該成為 AI 貨幣,若假設 AI 壽命遠比人類平均壽命更長久,那更不應該相信任何涉及人類的事物,因為法幣通常需要由人類組織而成的政府來管理。

黃金、比特幣則可以由 AI 驅動的機器人來完成開採,而比特幣相較於黃金,又更適合作為 AI 首選貨幣。

Arthur 希望 AI+比特幣的敘事能成為主流,作為將在 2025、2026 年迎來牛市的上漲催化劑,他總結上述推理成真的情況:

比特幣價格=登月

衍伸閱讀

https://abmedia.io/arthur-hayes-massa

女富商網路交友遭詐上億台幣以太幣,創台南詐騙金額新紀錄

,台南市一名經營房地產事業中年女子,誤信男網友,遭誘騙投資加密貨幣超過 1 億新台幣,並全數轉移給男網友。女子欲兌現時遭要求支付數百萬手續費後,才驚覺被詐騙報警求援。

內容目錄

網路交友誘騙投資,女富商遭詐上億台幣

被害台南女富商在臉書認識男網友,因向對方詢問稅務方面資訊時,男網友展現出財經專業,進而取信對方。

男網友後來鼓吹投資加密貨幣「以太幣」(ETH) 有高額獲利,勸誘女富商從交易所用新台幣購買以太幣,在聽從男網友的指示下,將以太幣轉至外部電子錢包,再轉帳到男網友指定帳戶中。女富商陸續轉出總金額超過 1 億 6 百萬新台幣的加密貨幣。

今年 6 月,女富商想要提領以太幣時,卻遭對方推託,男網友甚至要求必須先支付數百萬綜合所得稅。女富商這才驚覺上當受騙,向台南市警察第一分局報案。據台南市警局表示,此案創下近年來台南單人詐騙案金額新高。

(延伸案例:)

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關鍵錯誤:不熟悉加密貨幣,輕易交由他人管理

在台灣的加密貨幣相關詐騙案中,「感情」與「高獲利投資」是常見的要素。

男網友勸誘台南女富商投資,台南女富商在不熟悉加密貨幣的操作與隱匿性下,輕易將加密貨幣轉到了男網友相關的錢包中。一但加密貨幣進入了自託管錢包 (如:MetaMask) 或是任何歹徒自行開發的境外加密貨幣平台,都會讓詐騙金流追緝變得非常困難。

在不熟悉加密貨幣的狀態下,使用者應採用公眾認可的平台,或使用獨自掌控的自託管錢包,不要輕易交由他人管理,才能減低資產丟失風險。

()

防範網路交友,避免加密貨幣詐騙

切勿聽信來路不明的投資資訊,應該抱持著謹慎懷疑的態度,並且對相關資訊進行搜尋。在台灣,使用交易所時也要留意交易所是否完成洗錢防制法令遵循聲明,或是屬於市場上被廣泛使用的平台 ()。同時,切勿將持有的加密貨幣數位資產,輕易轉給任何人管理。

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老闆不壞,團隊難帶:老闆就應該對團隊“壞”一點!

美國暢銷書《好女孩,上天堂;壞女孩,走四方》,這本書的主題是教女孩子跟著感覺走,做個有理想、有主見、有膽識的人。看完之後,我大受啟發,覺得這本書不僅適合女孩看,還很適合企業老闆和管理者們看,尤其是那些總喜歡做老好人的“好老闆”“好管理者”們看。

所謂的“好老闆”與好女孩一樣,只能讓自己“上天堂”,而不能帶領一個團隊、帶領一幫員工“走四方”。“好老闆”有著一副菩薩心腸,對待下屬仁慈無比,不會逼著員工進步,更不願意對員工施壓,整天扮演著“紅臉”角色,於是,員工在一片安逸祥和的氛圍中得過且過。老闆累得要死,員工閒得要命,結果企業“英年早逝”。這就是“老闆不’壞’,團隊難帶,企業發展不快”的真實寫照。

巨人集團的史玉柱曾在自己的書中提到,有一次他在飛機上與馬雲談論“企業家一定要是’壞人’”,談得很投機。他們都覺得當“壞人”其實挺受用,前提是只要自己不要想著去做壞事,要努力多做點好事。史玉柱說:“我們’壞人’做企業,一樣要努力解決一個重要問題:企業利益和員工利益之間的矛盾。這不是說要給員工無休止地漲工資,這樣做會破壞公司的管理,我們應該盡可能多地向員工提供利益,做到有利益大家共享。”

事實上,企業界的“壞老闆”比比皆是,如蘋果公司的喬布斯、微軟公司的比爾·蓋茨和鮑爾默、華為集團的任正非、萬達集團的王健林、海爾集團的張瑞敏等。

華為集團的任正非說:“進了華為就是進了墳墓。”

海爾集團的張瑞敏說:“偉人首先是’惡人’。”他管理海爾,就是從當“惡人”開始的。

阿里巴巴的馬雲說:“我不承諾你發財,不承諾你升官,你在這個公司裡面有很多的磨難、委屈、不爽、呻吟,這是我的承諾……公司不是花錢請你們來學習、來享受的,是請你們來做事的。”

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聯想集團的柳傳志在《對話》節目中,曾坦言自己辦企業時,拍過不少桌子,罵過不少娘。

微軟公司的比爾•蓋茨會對著沒有完成任務的員工罵粗話。

蘋果公司的喬布斯認為,“製造好產品不能靠民主,得靠有能力的暴君”。蘋果公司的員工都被他洗腦了,都開始接受“企業暴政”了。

上述所謂的“壞老闆”,並不是沒有道德和良知的胡作非為,而是指老闆敢於變革,敢於冒險,敢打敢拼,更敢闖,有更堅強的神經,有與眾不同的思維模式,敢於打破常規,不按常理出牌,所謂狹路相逢“壞”者勝。

一位優秀的管理者,即使每天工作24小時,也無法代替團隊的作用。因為如果沒有充分調動團隊的積極性,沒能激發出團隊的激情和乾勁,單靠管理者個人的力量,是不可能推動企業發展的。

對管理者而言,沒有什麼比帶好團隊更重要。如果你不會帶人,你就只能自己累到死;如果你不會帶人,企業就無法實現長遠發展。所以說,管理的根本在於帶團隊。要想帶好團隊,管理者無論是對待自己,還是對待員工,都應該“狠”一點、“壞”一點,玉不琢不成器,樹不修不成材,優秀是逼出來的,高效是拼出來的,嚴格是大愛,縱容是毀滅,只有敢做“壞”人,企業才有好命。

有句話說得好:“強者給自己找不適,弱者給自己找舒適。想要變得更強,就必須要學會強者的必備技能,那就是讓不適變得舒適。”老闆積極給員工製造不適,讓員工將不適視為一種習慣,將不適變得舒適,員工才會越來越強,企業才會越做越大。

https://www.102like.com/p52044.asp

讓下屬願意跟隨你的六個經典方法

在員工離職原因大量的調查和分析後,發現員工離職的一個核心原因就是不願意再跟隨自己的領導,所以讓員工願意跟著你幹是做一個基層管理者必須要具備的基本的技能,你可以嘗試一下下面六個方法:

【1】丟掉自己的臭架子一一員工和領導生疏的一個核心原因就是領導的架子,讓員工不敢與你打交道,當我們每見到領導的時候,心裡面充滿的是恐懼,換位思考一下,你願意和這樣的領導一起幹嘛,每天彆扭的不得了,生怕自己犯了什麼錯或者是找自己的事兒,所以首先我們要做的就是先放下自己的架子,領導和員工沒有什麼區別,這是你們的分工和責任不同罷了。

【2】把與員工溝通養成習慣一一很多的基層管理者只會挑員工的毛病,到現場以後不是吵就是罵,不是看這個不順眼,就是看那個有問題,最缺少的就是和你的下屬深入的溝通,特別是每個月要定期的與一些骨干人員做充分的溝通與交流,體察一下他們的困惑和疑慮,在這個溝通的過程當中,很多的障礙就清楚了,讓大家覺得你很容易接近,不是那種高高在上讓人看了就害怕的背手領導。

【3】充分地發揮非正式組織的作用一一所謂的非正式組織,就是與正式組織相對應的,比如說正式的組織是某一個部門,某一個班組,而非正式的組織可能是幾個老鄉組成的小圈子,這個圈子裡面還有領導,這樣的一個個小圈子就形成了各式各樣的非正式的組織,與這些非正式組織裡的核心人物多來往,甚至參與到他們中間,也是拉近與下屬距離的重要的方法。

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【4】用問題轉化思維來解決問題一一員工和我們普通的人也沒什麼兩樣,他們也不願意讓別人天天批評自己,他們也有自尊,也有自信,也有自己的思維和想法,所以和員工打交道的時候我們不要過多的提問題,過多的去批評,而是把問題轉化為行動的方法,然後告訴員工怎麼做,也就是把問題轉化為具體的行為,你試一下這個方法,效果非常好。

【5】少做貓捉老鼠的事——這是一種思維習慣,是對下屬極端不信任的表現,這個思維直接把下屬當成是壞人了,天天偷著監控著,查著,懷疑這兒有問題,擔心那兒的員工不老實等等,建立在你對下屬了解基礎上,只要預防不出現最壞的結果,通過一些管理工具上的完善,下屬不會出什麼大問題,所以,要充分的相信自己的下屬,出了問題,坦誠的與下屬溝通而不是一味的吵,罰,罵,也就是你得把人家當人看,不能當賊天天惦記著人家會做壞事。

【6】要即時的人心管理——人心是需要管理的,很多的基層管理者根本沒有這個意識,小編曾寫過一篇文章,專門介紹人心管理,裡面列舉了十二個管理動作,每個動作都會觸及人心,可以這樣講,不會做人心管理的領導不是好領導,也不大可能走入到員工的心裡,想讓員工踏實的跟著你幹是不大可能的,下屬只是拿人家那份工資罷了,出了門,根本不弔你。

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有人說:有福氣的人越能擁有這三種機會,有道理

福氣,是人一生都渴望擁有的東西。很多時候,人總是對於自己沒有福氣而苦惱。其實,福氣和人的長相、性格、品德都是有相關聯的,不是一個人自己說了算。有福氣的人,一生都是比較幸運的,至少他在這三個方面,都能比沒有福氣的人更容易獲得機會。

晉升的機會

兩個學歷相同,能力不相上下的人,如何在競爭一個晉升的機會中脫穎而出?這其中,就涉及到一個人的人品問題了。人品好,就是福氣的根源

一個人品好的人,自然也就是有福氣的。領導在選拔人才的過程中,人品問題也是其中的一個考核條件。如果一個人沒有好人品,那麼即使他學歷再高,能力再好,也終究是難以擔當大任的。

而如果一個人既有學歷,又有能力,還兼有好的人品,你說,這樣的人,領導會不喜歡麼?不要說領導,就是放到一般人面前,也是能夠贏得眾人的喜歡的。

有好人品的人,上天也會賜予他福氣因而,在晉升的同等機會上,他自然是要優先於其他人的。

掙錢的機會

在人生路上,每一個人都是需要掙錢的機會的。在相同的條件下,有福氣的人也會優先得到這個機會。而這樣的福氣,是指善良、正直和有信用的總稱。特別是正直而有信用的人,更能得到別人的青睞。

在做生意的過程中,人對於正直守信的人是比較放心的在這方面,我舅舅就經常給我講一些例子。比如說,他是搞室內裝修的,經常需要去買修飾材料。舅舅以前經常去的店有兩家,因為剛開始,他和兩家店都有生意往來。

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舅舅說,一家的老闆姓黃,一家姓李。開始,舅舅和黃老闆的生意來往是多一些的,因為黃老闆的店開得比較久。但是慢慢的,他和李老闆的生意往來卻多了起來,到最後,和黃老闆竟沒有來往了。

究其原因,就是黃老闆的人不實在,總是在材料上做手腳。有好幾次,舅舅乾了一半活才發現,那些材料不是少了,就是型號不對。相比之黃老闆,李老闆的為人要正直得多,並且,在同樣的材料上,他都會給舅舅多備份一點,免得到時不夠還要來補。

這樣一對比,誰更好合作些,自然也是一目了然的。舅舅就說,李老闆一看就是個有福氣的人,因為他天生一副憨相,每天總是笑瞇瞇地,無論對誰,都是同樣的誠信心態。這樣的人,不讓他掙錢,可能連老天都會不答應。

學習的機會

我們總說,機會是屬於有準備的人的。而善於進取,又能虛心學習的人,也是有福氣的。因為福氣並不只是上天給予的,而很大的原因,是要靠自己爭取來的。機會也一樣。所以,有準備的人,機會自然也就多一些。

而那些不思進取,又總是懶惰拖延的人,又怎麼會有福氣呢?既然沒有福氣,又怎麼會有機會呢?

單位裡有兩個年輕人,一個叫小張,一個叫小賴。兩人都是應屆畢業生,應聘的時候說得好好的,不管多苦多累的活都願意幹。

也是為了磨練年輕人吧,我們李總果然把最苦最累的活都讓他們兩去幹。小張乾了半個多月,就忍不住了,拍桌子走人。小賴卻還是默默地干著,無論誰吩咐的活,都是爽快地答應著,哪怕自己要加班加點。



這樣過了幾個月,李總宣布,給小賴轉正,辦理正式聘用的手續。轉正沒多久,小賴就被單位派到總部去進修,得到了提升自己的機會。
我們偶爾聊天的時候會提到小張。據說,他還在不停地找工作,每一份工,都乾不長。相比之下,小賴要比小張有福氣得多。但這福氣,是他自己掙來的,這機會,也是他用自己的努力換來的。

這樣看來,果然福氣與機會是相掛鉤的。有福氣的人,更能獲得好的機會,也是有道理的啊。

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成功的秘密:職場10不做

成功有必須做的事,也有不做的,比如

1.抱怨沒有獲得足夠的反饋信息

年輕一代,尤其是現在的信息時代,渴望得到來自老闆的反饋信息。
實際上,任何年齡階段的人感激並深知自己工作上的問題是至關重要的。
老闆稱讚了我的工作了嗎,老闆認為我做的行不行呢?
成功的人很少在意這些,他們專注於自己的工作,然後從自我內心成就感中獲得價值。
儘管我們都喜歡被別人拍拍背以示讚賞,將自己被重視的需求和外來讚賞分開,你將會做的更好。

2.經常去邀功

如果你擔心什麼人做了什麼事並且得到了你應得的功勞,感覺被忽視,
那麼你就更應該把手邊的工作做的更好,領導心裡都有一桿秤。

如果你為了功績頻頻去邀功,即便是你的功勞,在領導眼裡也會大打折扣。

3.打破承諾

不要輕易承諾,承諾了不要輕易打破,不然放鴿子放多了,信譽、信任,就會受到損失。
不管是領導還是職員,做下承諾,就要好好維持

4.生病就停止工作

不管你是不是主張生活和工作平衡法則,
但是你很少看到成功的人因身體不舒服就停止工作,他們不是非工作不可,
因為要進步,因為有責任,這種行為也會傳染給他人,帶病工作很正常,除非實在是病得很嚴重。

5.不會縱觀全局

不要只顧眼前,不管是個人還是團隊,都會遇到問題,不要失望沮喪,
站在其他角度更廣泛的看待面對的問題,會不會是自己沒有想像的那般聰明理智?

為了一個目標,是不是每個人都盡了最大的努力了呢?

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6.變得憤怒或嫉妒

不要躲避競爭對手,正的領導不會躲避競爭對手,相反他們會向他們的競爭對手學習。
優秀的員工不會向令人欽佩的同事退縮,相反他們會擁抱以示歡迎。
如果你想知道為什麼所有人的注意力都轉向了你的新同事而不是自己時,不要一個人在角落裡生氣。
當我們憎恨他人的行動或行為時,我們就沒有足夠的力氣在自己的工作上取得成功。

7.要求太少

只有一件事可以阻礙員工發展,那就是他們要求太少。
比起給予他們值得的報酬,拿到高額交易業務以及建立強大的伙伴關係,他們選擇穩定的東西。
但是成功的人知道怎樣去獲得他們想要的。
不論是一次加薪,一場有甜頭的交易或結交一位重要人士,領導們都不會迴避尷尬的時刻。
比起接受別人施捨的東西,成功人士會做能夠控製成果的一切事情。

8.“這不是我的工作”

別人向你尋求幫助,不要說這不是我的工作,沒義務幫你。
不要說加班的工作不是你的工作,成功的人並不是單打獨鬥,而是經常幫別人創作價值。

9.嘗試做一切事

你不可能去做所有的事情,至少不會是一次性。
當我們嘗試去做太多事情的時候,總是達不到理想的程度。
成功的人擅長放手並且分配。

10.只派無聊的工作

因為他們是實習生,你就只給他們無聊的工作,成功的人深知培養新人才可以獲得驚人的回報,
為了培養有意義且重要的東西,他們自己不能緊緊抓住所有“有利的”工作不放。

領導們在幕後核對所有無趣的任務,因為當你做了那些誰不想做的工作時,你就是無可替代的。

如果在通往成功的道路上,你能夠避免上述10件事情,那麼你也許可以發現自己的征程將會是值得的,勝利的並且是有意義的

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下班後做這幾件事,自我增值才迅速

文/熹文

“不工作的時候,到底做什麼才是最重要的呢?”

這也是我一直在探索的問題,因為當都市男女普遍擁有10+小時的工作量,再需花兩個小時在家與公司間穿梭,“不工作的時間”極度稀缺,也變得格外重要。

辭職一年有餘,在與自我相處的過程中,總結出一套進步方式。儘管我是個超級工作狂,屬於自己的時間總是有限,但再忙也要堅持劃一部分出來,做一些放鬆或充電的事情,我管這無比珍貴的一部分,叫生活。

如果以下這些事情可以讓我在縫隙時間中得到進步,相信它們也可以令你受益。

*讀書

讀書完全是一種可養成的習慣。下班後直接癱在沙發上看肥皂劇,和在書桌前讀完半本書,這兩個習慣在形式上沒什麼區別,在結果上卻有天壤之別。“不知道看什麼書”大概是最常見的問題,也是個最好解決的問題。世上寫書人比讀書人都要多,海量的書籍,愛情懸疑烹飪旅行還是純文學,總有一本是能戳中你的心窩。與其躺在床上空想“我真的不知道該讀什麼書啊”,不如親自挑上一天,去書店或者圖書館轉一轉,靜下心來用心搜尋,就能找到自己進入閱讀世界的敲門磚。

在選擇書籍方面,還有一條我自認為的進步定律,“以經典書籍為主,工具書籍為輔,勵誌等書籍為休閒”。有很多讀者詢問過我,“有沒有什麼勵志書可以推薦”,其實,勵誌類型的書籍不該成為閱讀的重心,讀書的重心更應該傾向於經典。經典書籍之所有經典,是因為它們有著超越時代的力量,這其中的力量,就包括了更為持久的勵志作用,這是更為有價值的輸入。

在讀書過程中,我堅持做摘抄,甚至為自己定下規矩——如果不摘抄,那就不讀書。摘抄是讀書人的冥想,會引起你對一本書最透徹的思考。不做摘抄的閱讀,只會令讀書的作用減半。從十幾歲開始,摘抄的本子就跟著我,若把它們全部壘在一起,想必也能佔據一席書桌,每一次翻閱,方覺知這就是積累的過程,雖緩慢卻深刻,沁入生命,暗自飄香。

*記錄

記憶有其不可依賴性,這給了記錄發揮效用的理由。很多你以為會記得一生的事情,轉瞬已了無痕跡,對自己最忠誠的方式,唯有記錄。

現代社會賦予記錄很多有趣的方式,使它不再拘泥於紙與筆的內容,這些有趣的方式如博客,如朋友圈,如公眾號……你可以找到一個安全的領地,讓自己的情緒得到宣洩,也可以找到一個合適的平台,讓自己的才華得到發光的機會。

對於我來說,這3種“記錄”形式正在幫助我完善人生:

在公眾號上的記錄使我有機會輸出,並與讀者交流心得;

在筆記本上的私人記錄使我靜下心整理情緒,梳理生活,重新上路;

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在成就本上的記錄(每天寫n條有成就感的小事)使自卑的我重獲自信。

若要擁有清晰順暢的人生,記錄是必不可少的技能。

*運動

我的日常運動項目是跑步和游泳,偶爾會去爬山或在海邊散步。

我常在朋友圈和微博上曬運動照片,使讀者有了“你一定天生愛運動”的錯覺,其實我本性並不是一個喜動的人,從小到大對一切運動項目都不感興趣,包括現在也是如此,對跑步和游泳沒有極致的熱愛,但是從那裡來的“多巴胺”和“健康身體”,卻讓我無論如何也要把運動當作基本法則貫徹下去。

從連續跑1公里都氣喘吁籲到輕鬆跑上10公里,我從跑步中得到的益處比其他運動項目要多,除去體重上20斤的減輕,更重要的是擁有了健康的飲食習慣(很多朋友都反映,跑步後很自然地就選擇以蔬菜為主的清淡食物),還有身體上的耐受力培養。這份耐受力也延伸到心理層面,變成了很好的抗壓能力,在每一個棘手的問題前,我都會這樣想,“從一個運動白痴到跑步健將那麼難的事情都做到了,還有什麼不能解決的問題?”

*做計劃

工作上的效率和成績,很多時候來自於“工作之外”的計劃。用每天臨睡前的10分鐘或者每天早上臨出門前的10分鐘,總結一下當天/前一天的工作成果,然後作出第二天/當天的計劃,這會幫助你保持頭腦清醒,提高工作效率。

通過與身邊朋友交流生活現狀,我發現人們大多時候的痛苦,都是來自於對巨大工作量的拖延,導致了自覺無能的恐慌。

近一年我的工作量繁重,心理上也歷經了無數次如此的波瀾,我總結到的最好用的消除壓力的方法是,每一次遇到很多工作要做身體疲憊內心焦慮的時刻,去找一張大白紙,把所有壓在心頭的任務寫下來,然後按部就班地,一樣樣地去完成。

想要把控制壓力在一定範圍內,就要保持這個白紙上不會出現密密麻麻的待辦事項。

*改造生活

改造生活的秘訣在於,盡量讓自己每時每刻都和美好的事物在一起。除去必須要用來謀生的工作時間,用其餘的時間多多挖掘生之樂趣,烹飪美食,看一部電影,泡個熱水澡,買一束花給自己,改變家具擺放位置……就算是非常忙碌的時候,你也總能找到一件事可以讓自己開心起來。

我常聽見有人說,“我好像沒有什麼喜歡做的事情……”世界上不存在沒有愛好的人。原諒我的直率,一個找不到生之樂趣的人,是在用半閉著的眼睛過日子。生活有趣還是無趣,是由你自己左右的,人在很多選擇上都不自由,但在這件事上,卻有絕對的自由。

不工作的時候,試試以上這些事情,你的生活一定會有改觀,這是來自熹文的一點巧思。

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吃不了老闆的苦,就不要做老闆的夢!1篇被無數老闆轉分享的驚人文章….

加薪!加薪!加薪!這是所有員工心裡都在想的事 吃不了老闆的苦,就不要做老闆的夢!1篇被無數老闆轉分享的驚人文章….

加薪!加薪!加薪!

這是所有員工心裡都在想的事

那看似生活的燈紅酒綠的老闆

心裡想的又是什麼?

你知道嗎…

老闆們 都有一筆「血淚帳」。

事實上,

很多老闆在日常生活方面,

花錢不如職員瀟灑,

甚至被人說「摳門」,「做什麼都要算帳」。

其實老闆長期生活在成本和利潤之間,

花一筆錢,自然而然就會細算,

經營本來都要精打細算,

何況當了老闆,就等於是自己的長工,

不管生意好不好,收入高不高,你都得扛著。

當一個老闆,因為企業是自己的,

開弓就沒有回頭箭,

誰也不會因為你的生意不好就同情你,謙讓你;

該交的稅要交,該付的工資不能不付,

房租,水電,辦公費等,一分也不能少。

說穿了,

大家都是在這個市場找飯吃,

大家都有一本難念的經,首先必須考慮自己,

就像打麻將,

既然你放炮時誰都不會可憐你,

該你胡牌,你也絕不會心慈手軟。

在嚴酷的環境中,人最強烈的本能就是生存;

老闆在激烈的競爭中,唯一的選擇就是贏利。

生意場上只有一條出路—–賺錢!

作為老闆,企業是你的,

只要一天不關門,

你就一天不能停止,到處找米下鍋。

今天有米,誰也不能保證永遠有米,

所以,老闆即使賺了錢,也有危機感,

沒有賺錢,更是寢食不安,

至於虧了本的,那徹骨的焦慮,外人怎麼能夠體驗?

替人打工的,只要有本事,哪裡找不到一碗飯吃?

吃得飽就繼續做,

吃不飽,一走了之,炒你老闆的魷魚。

至於扔下來的是一個什麼攤子,

自有你老闆收拾,管他屁事。

老闆和員工,

對於企業的忠誠和責任心,永遠都是沒法相比的。

企業的效益來自嚴格管理,

嚴格管理的關鍵,

就是有一個認真而刻苦的老闆

—-你自己都喜歡睡懶覺,就別指望職員準時上班。

你不僅要吃苦在前,生意還得親自去做。

生意上的大忌是隔袋買貓,隔山買牛,

這一個「隔」字,就是問題的根源,

凡是你不能親自了解,

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親自控制的事,最終都會出亂子。

老闆過的日子…

並不是人們想像的那樣瀟灑。

人們看見老闆開,

出入賓館酒樓,就覺得老闆活得瀟灑。

其實他們既然能在激烈的市場競爭中生存發展,

大多數還是有強烈事業心的,

吃苦耐勞,許多人甚至成為工作狂,哪有時間瀟灑?

他們確實比一般人更多地出入燈紅酒綠,

但是,多半為了應酬,與瀟灑相去甚遠。

對你的老闆好一點吧:

老闆建立一個自己的事業,就是建一座碼頭。

俗話說,

只要有碼頭,總有船來靠。

船再大,始終是漂泊的,

碼頭再小,也是踏實的。

鸕鶿從河裡叼住一條魚,

魚說:

「你如果肚子餓,我寧願讓你吃了。

可你辛苦半天,結果自己只能吃一小部分,

大部分都被你的主人拿走了。

而且你的主人在你捉魚時怕你吃了,

還用鐵絲勒住你的喉嚨,太殘忍了!」

鸕鶿聽了,毫不動心地說:

“我不會上你的當!

雖然我現在捉的魚多,吃的很少,

但到冬天,江河封凍,我捉不到魚時,

主人卻照樣飼養我,我才不至於餓死!”

啟示一:

員工的忠誠度是企業長期培養出來的;

啟示二:

員工看到老闆賺錢時 不要光想去共同分享,

因為在老闆賠錢時,你也不會去共同承擔;

啟示三:

跳槽時要對企業心存感激,

因為它肯定在不同角度和程度上幫助過你。

在你看不到的背後,

百分之八十的老闆都….

有胃炎、神經緊張、失眠、壓抑、焦慮、

甚至沒時間照顧家庭、失和,跟老婆、孩子沒感情…..

老闆是以日夜用生命在搏事業啊!!!!

所以,對你的老闆好一點。

老闆就是一棵樹,員工就是枝幹。

競爭再激烈,市場再難做,

資金再緊張,狂風暴雨、

老闆們都堅持著屹立不倒,照顧著這樹下的一家大小。

樹大樹小,總能遮風避雨。

樹好樹壞,總有個棲息的地方。

上班待遇雖然重要,

但同時也要心存感謝

老闆 讓我們有安穩上班(賺錢)的機會唷~

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面試官的這三句話,多數是坑,早知道早受益

在如今快節奏高壓力社會生活中,更換工作,跳槽別家,早已不是什麼新鮮事了,唯利至上的現實社會,高福利,高薪水才是挽留人才的正道。只不過跳槽還是需要謹慎的,只因一個不注意,就會被一會剝皮公司給忽悠進去,這樣不僅不會升職加薪,還會浪費自己的寶貴時間,與就業機會。
因此在辭職後,迫切的尋找下份工作時,務必要擦亮眼睛,好生思量,才能避免被扒皮公司擄去的風險。而面對招聘者,察顏觀色,打起十二分力,注意他的一言一行,還有必要。

1,招聘者說公司是彈性制度,可能是個坑

所謂彈性制度,就是沒有硬性規定上下班時間點,屬於那種份內工作做完了,就可以自由上下班了。但是你別高興太早,份內工作有多有少,天上沒有掉餡餅的好事,公司也不是笨蛋,不可能永遠讓你早早下班,回家吃火鍋的。這時候可以稍微觀察下公司內有沒有打卡機,如果有,並且考勤制度嚴厲的話,那麼很多可能他所謂的彈性制度就是免費義務加班的意思。例如工作完成,頭頭要開會,一小時都是短的,再例如幫同時完成下進度,再比如將份內工作加大加量,導致比大家下班都晚,而這些都是沒有加班費的,相當於免費白乾。因此招聘者說工作是彈性制度,最好不要相信。

2,招聘者說公社社保正在辦理中,最好不要相信

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面試時,第一要問的當屬轉正與福利,社保就是眾多福利中一項。而招聘者如果跟你說,社保正在辦理中,馬上就會下來時,那麼注意,可能這就是個幌子,或者他們根本沒打算給新員工,也就是試用期,上社保。事實上,去社保局辦理開戶,根本用不了幾天,一個公司不可能幾天時間抽不出來的,招聘者之所以這麼說,實際就是在打馬虎眼,委婉的告訴你,試用期間,是不會有社保福利的。他們的算盤打的很精,已經開始算計從員工身上省錢,很大程度侵害了求職者的利益。遇上這種公司,還是敬而遠之吧。

3,招聘者講大話,講的天花亂墜

我們在求職時,往往會看到類似於這樣的薪水:2000-6000。怎麼樣,是不是只看一眼就覺得很心動,六千塊的工資,已經超過中國平均工資水準,算高工資了。然而求職者的迫切喜悅的心情往往會讓他忽略前面的2000,再加上招聘者的一頓海吹,更是還沒工作,就已經在幻想六千的高工資了,熟不知,這就是公司的套路,一般這樣的招聘啟事,往往工資都是在兩千左右,因為扣除一些雜七雜八的,減少一些加班,實際到手,真的只有那麼點,當然,招聘者只會說最高,而不會說最低。

因此,正處於失業求職的親們,還請亮起十二分警戒心,人活在世,唯有套路永不變,一不小心,你就會大意失荊州,被套進去。

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