Dune推出「大便NFT」嘲諷幣圈刷空投風氣!創辦人也列三點不喜歡空投的原因

區塊鏈數據平台 Dune 於近期發表了一個充滿惡趣味的空投專案,透過空投各式各樣的大便 NFT 來嘲諷當前所盛行的「刷空投」風氣。同時,Dune 的共同創辦人也於社群上分享了不喜歡空投的三點理由,並表示 Dune 未來是不會發幣的。

Hot news for all farmers ‍️

The moment has arrived, we are announcing… 🥁🥁🥁

…The Dune Airdump!!! 🪂

Anyone with their address connected to Dune can mint
1 of 1337 steaming hot turds ️

— Dune (@DuneAnalytics)

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Dune 充滿嘲諷的「大便空投」

作為一個資深且實用的區塊鏈數據平台,Dune 曾被「空投農夫」們視為可能發幣的潛力平台之一。然而,在 Dune 最新發表的「空投」推文中,可以看到其對空投這件事情的嘲諷且不屑。

在推文中,Dune 官方宣佈了他們的空投計畫,然而他們並不是使用「Airdrop」這個單字,反而是使用「AirDump」這個字來形容空投。

Dump 在加密市場中意指「倒貨、甩賣」,或許是想要形容空投的代幣純粹是用於市場上砸盤,沒有其他用途。

另外,Dune 這次的空投也不是發放代幣,而是發行 1,337 個熱騰騰的「大便」NFT,更明顯地看出 Dune 認為空投這件事有多麼無用。

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不過,若真的想要獲得 Dune 的大便空投,只要過去曾將 Dune 帳號與區塊鏈錢包進行綁定,便可於中鑄造最多 3 個大便 NFT (取決於是多早期的用戶)。

另外,在為期兩週的預先鑄造 (Presale) 結束後,也可以 0.01ETH 的價格參與公售。

「我們希望空投農夫知道:我們永遠不會放棄你們,永遠不會讓你們失望!」Dune 說道。

Dune 共同創辦人不喜歡空投的三理由

除了發表嘲諷推文外,Dune 的共同創辦人 @hagaetc 也於近日發表他不喜歡空投的三個理由:

  1. 會創造為了短時間暴富的「社群」
  2. 對空投農夫來說是荒謬的資本支出
  3. 對任何人都無法創造長期價值

同時,@hagaetc 也表示如果 Dune 想要發幣他們早就會做了,但 Dune 沒有這麼做,而且未來也不會。

What I don’t like about airdrops:

– creates get rich quick “communities”
– is an absurd spending of capital to farmers
– creates no long term value for anyone

If Dune wanted to do a token we’d done so a long time ago, but we haven’t and we won’t.

— hagaetc.eth (@hagaetc)

衍伸閱讀

https://abmedia.io/dune-steaming-hot-turds-airdump

高管離職、大裁千名員工,還砍員工福利?幣安遭質疑公司營運現況

加密貨幣交易所幣安 Binance 才剛歡慶完,一向對該公司頗有意見的風投機構 Cinneamhain Ventures 合夥人 Adam Cochran,便於今早抨擊,質疑幣安裁員風波背後的真正原因。

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Adam:若連低成本支出都砍,那實際財務狀況為何?

Adam 表示,幣安先前針對大裁一千名員工所作出的解釋讓人疑惑:

如果幣安的裁員不是為了降低成本,那為何你們在 6 月 19 日宣布將撤消所有員工的長期福利,並告訴他們這是因為「利潤減少」 ?

先前,幣安發言人,並表示此舉是為了專注於提升組織中人才密度,以確保公司的靈活性與活力。

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Adam 也接著提出多點質疑:

  • 遭解僱人員的平均工資遠低於美國工資,部分低至年薪 5 萬美元,甚至目前已知最低為 1.05 萬美元的拉丁美洲員工。與 Coinbase 相比,幣安應有多於其 12 倍以上的收入,但卻有較低的薪酬及人事成本。
  • 2023 年的市場強勁復甦,幣安沒理由在這個反彈過程中出現利潤下降的情形。
  • 諸如手機報銷等補助,多為低成本的一次性津貼,撤除所省下的實際金額應該不大。
  • 幣安對外表示仍在招聘,但顯然已告知內部團隊招聘停止,並預計在未來幾個月內進行更多裁員。
  • 幣安員工被禁止在社群媒體上明確列出他們在幣安工作的資訊,但他們在非公開場合的發言非常活躍。

Adam 指出:

若獲利下降太多,以致於一個一年營收數百億美元的幣安,需要砍掉幾百萬美元以節省開銷,那我更想知道幣安真正的情況。

其也,幣安所有的低級別經理 (預估約年薪 3 萬美元者),都有權能夠察看個人 KYC 資料、重置 2FA 驗證、甚至更改個人的電子郵件或密碼,指出安全隱憂往往來自內部。但也被留言,說明此為 90% 以上交易所都有的正常現象。

CZ 的 4 還能穩住民心嗎?

自從幣安受到美國證券交易委員會 (SEC) 的控訴後,流言蜚語便應聲四起,包括對其的質疑、以及的輿論。Binance CEO 趙長鵬 CZ 雖一律表示僅是 FUD、皆是媒體看準時機而產出的不實報導,但仍不免讓人擔心離職及裁員潮的潛在隱憂。

衍伸閱讀

https://abmedia.io/binance-is-being-questioned-about-its-current-business-operations

來交換胖企鵝吧!Pudgy Penguins與Flip.xyz 合作推出場外交易功能

知名 NFT 專案 Pudgy Penguins 宣布推出新的場外交易機制,可與其他收藏家直接交易胖企鵝。

Introducing , a simple solution for OTC trading.

OTC trades drive the collectors’ market and with PudgySwap, we are proud to offer our community a seamless way to find their Forever Pudgy.

— Pudgy Penguins (@pudgypenguins)

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與 Flip.xyz 合作推出交換功能

Pudgy Penguins 透過與 Flip.xyz 的合作,讓玩家可直接與其他收藏家交易胖企鵝 (即所謂 P2P 場外交易) 。

一家 NFT 技術公司,也提供了 NFT 場外交易平台,透過自定版稅 API 讓創作者可追蹤付款狀態,並可實現獨家發布功能。

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在其平台上,玩家可連接自己的錢包,並在右側輸入想交易的錢包地址 (或是輸入公開交易的連結) ,即可與對方進行交易,直接交換手上持有的胖企鵝 NFT。

Pudgy Penguins 的復甦之路

Pudgy Penguins 是早期的 OG 專案, 於 2021 年六月發行,整體設計為可愛短小的胖企鵝,二級市場地板價格長期維持在 1-2 ETH。但其後創辦人 Cole Villemain 傳出賄賂事件,其地板價數度跌破 1 ETH。在去年四月洛杉磯知名的 DTC 電子商務企業家 Luca Netz 用 750 ETH 的價格收購了 Pudgy Penguins。自此,Pudgy Penguins 展開了一連串的復甦行動。

(Pudgy Penguins 歷史詳情請見:)

Pudgy Penguins 還有自己專屬的 、品牌的實體周邊市場及絨毛玩具。Pudgy Penguins 五月在 Amazon 上架 2 萬隻可愛的實體玩具,短短 48 小時內達成了 50 萬美元的營業額,希望藉由實體玩具帶領小小玩家進入 Web 3 世界。

(培育客戶從小做起:)

根據 Flip.xyz 的排名,Pudgy Penguins 在其收藏系列排名第九,目前地板價為 3.71 枚 ETH。

衍伸閱讀

https://abmedia.io/pudgy-penguins-launchs-p2p-swap-in-flip-xyz

要想快速提升自己的情商,就要努力做好這四點,還能避免吃虧

過去老實人是個褒義詞,證明你這人做事本分,是個靠譜的人。現在老實人成了貶義詞,通常指的是做事不懂變通的人。老實人經常被認為是情商低,其實這個說法很片面,一個處事恪守底線,踏實本分的老實人,也可以是個高情商的職場精英。想要在工作中不吃虧,老實人就要做到這四點,下面就一起來看看吧!

一、不能吃悶虧

老實人都不願意給別人帶來麻煩,寧可自己吃虧也不侵犯他人的利益。你以為只要妥協一點,多付出一點,就能收穫別人的認同。然而在現實生活中,你越是妥協,對方就越是得寸進尺,不斷觸犯你的底線。人一定要有自己的原則,決不能平白無故的吃虧。當你受到了不公正的待遇,一定要主動的說出來。不要把委屈放在心裡,沒有人會同情你的遭遇。你只有主動的把吃虧的事情說出來,對方才會有所收斂。不要害怕說出來會得罪人,那些敢欺負你的人,沒必要跟他客氣。你越是不怕得罪人,對方反而越尊敬你。

二、別當老好人

你平時做事本本分分,不願意和人起衝突,遇到吃虧的事情也不據理力爭。那些職場小人看到你好欺負,就會不斷的利用你。經常把自己的工作推給你,找你從來不還,動不動就讓你請客吃飯,想方設法榨取你的利益。你剛開始不好意思拒絕,等到後來忍無可忍攤牌了,往往就和對方徹底的撕破臉。千萬不要當老好人,既然早晚都要撕破臉,還不如現在就直截了當的拒絕,還能及時的止損。你只有堅守自己的底線,別人才不敢招惹你。你沒有義務滿足別人的期待,那些算計你的人,別給他好臉色。

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三、和人保持距離

你對別人越是熱情,對方往往就越不把你當回事。人性就是這樣的奇怪,越是容易得到就越不會珍惜。想要不被職場小人利用,就要懂得和人保持距離。不要對任何人過於熱情,那樣對方習以為常,不要整天去找同事,他們會以為你離不開他。對待任何人,只要維持基本的禮儀就夠了。不要參與別人的爭論,也別把自己的想法隨便告訴其他人。掌握好和人交往的距離,就不會暴露你的性格缺點,避免被職場小人利用。

四、分析對方動機

職場上最不缺的就是小人,不想被小人利用,就要學會看穿對方的圈套。不論和任何同事聊天,都要學會分析對方的動機。任何人講話都有他的目的,學會分析對方話語背後的意圖,判斷對方的行事動機。這種思維剛開始很累,而且往往看不出對方的意圖。但只要你習慣了這種思維,和人相處會變得輕鬆很多。聽到同事的談話風格,就能判斷對方的人品。隨著你識人能力的提高,工作上也會得心應手。擁有這種思維的人,往往都能成為職場精英。

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1. 請你自我介紹一下你自己

回答提示:一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有,其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。

2. 你對薪資的要求?

回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一:“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多

回答樣本二:我受過系統的軟件編程的訓練,不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。

回答樣本三:如果你必須自己說出具體數目,請不要說一個寬泛的範圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

3. 在五年的時間內,你的職業規劃?

回答提示:這是每一個應聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產品銷售部經理,生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進取心的應聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

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4. 你還有什麼問題要問嗎?

回答提示:企業的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,企業不喜歡說“沒有問題”的人,因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉昇機制是什麼樣的?企業將很歡迎,因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

5.如果通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位,你怎麼辦?

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回答提示:一段時間發現工作不適合我,有兩種情況:

如果你確實熱愛這個職業,那你就要不斷學習,虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗,了解這個職業的精神內涵和職業要求,力爭減少差距;

你覺得這個職業可有可無,那還是趁早換個職業,去發現適合你的,你熱愛的職業,那樣你的發展前途也會大點,對單位和個人都有好處。

6. 在完成某項工作時,你認為領導要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應該怎麼做?

回答提示:①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉地表達自己的想法,看看領導是否能改變想法; ②如果領導沒有採納我的建議,我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作; ③.還有一種情況,假如領導要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見;如領導仍固執己見,我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

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7. 你對於我們公司了解多少?

回答提示:

在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。

如回答:貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經銷商。

請說出你選擇這份工作的動機?

回答提示:這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,並篩選因一時興起而來應試的人,

如果是無經驗者,可以強調“就算職種不同,也希望有機會發揮之前的經驗”。

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「少說話多做事」的人,正在被職場淘汰

剛入職場的時候,公司的前輩最常跟我說的話就是:少說話,多做事。

一開始,我也堅信只要認真做事,不需要多說話,別人就可以看到我的勤奮和能力,因此而吃了不少虧。

在公司中我一直是一名任勞任怨的好員工,但是並沒有得到任何人的肯定,反而公司只要有什麼比較難的工作,或者比較麻煩的事情,基本都會推到我身上。

而工作中做得好的獎勵,上司的讚賞,從來都沒有我的份,好像我被遺忘了一樣,沒有任何存在感,儘管我再勤奮,再努力也好,好像也沒有人可以看到我。

一有什麼會議,需要大家討論的時候,我就尷尬症犯了,每個人都侃侃而談,每個人都有自己非常棒的觀點,唯獨到我發言時,好像沒有人在認真聽我說什麼,因為我平時就很少表達自己,所以也沒人在乎我的觀點。

為什麼我那麼勤奮,工作能力也不錯,卻得不到別人的認可呢,歸根到底就是我不會說話。

 

第一種不會說話的人:不自信的人,不太敢表達自己,只知道埋頭苦幹,所以公司最苦最累的活都給你幹了,功卻沒有你的份,在同事看來,你做什麼工作都可以,反正你沒有意見的,而且你那麼勤快。

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第二種不會說話的人:就是那種堅信「少說話,多做事」的人,覺得只要自己努力了,別人就可以看到我的能力,認為說話是投機取巧的行為。

其實那些在公司左右逢源,得到上司讚賞的同事,都是那些能說會道的人,他們雖有能力,但說話也是他們最重要的職場武器之一。

「少說多干」的時代已經過去了,現在的職場競爭更加激烈,你稍微不懂得表達自己,很快就會被淹沒在人群中。

在職場中的表達能力非常重要,會說話可以讓你事倍功半,現在職場中不缺有工作能力的人,我想能通過你們公司面試的人,能力都旗鼓相當,為什麼有人可以在人群中脫穎而出,而你一直默默無聞,區別就是別人會說話,而你只知道做事。
 

應聘工作時需要面試,其實就是給你一個表達自己的機會,面試官並不知道你的過去,他只能通過你的表達,來判斷你的工作能力是否匹配。

現在有能力的人太多了,你稍微不懂得表達,就連展示能力的機會都可能被別人搶走。

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千萬不要再傻傻被別人欺負了,記住這四點,你才會越來越厲害!

不少人,都覺得職場中勾心鬥角,很累。

的確,大家都為了自己的利益。

難免會不擇手段,難免會專挑老實人欺負。

不少人覺得,退一步海闊天空、為吃虧是福。

換來的,卻是得寸進尺和一次又一次的傷害。

職場中,千萬不要傻傻的被別人欺負。

就算你想做一個老實人,請記住要做個有心計的老實人。因此,記住以下四點,做個有心計的老實人,這樣你才會越來越厲害。

1.真誠待人,但更相信事實

職場或生活中,與人相處應當真誠待人。

也只有這樣別人在同樣以真誠匯報我們。

但是凡是過猶不及。

俗話說,人無傷虎意虎有害人。

總會有那麼一些人,覺得我們好欺負。

當然,別人怎麼想的我們沒有辦法。

我們自己卻可以選擇自己怎麼處理。

真誠待人只是一種與別人相處的態度。

但是對具體的事情,縱然與他關係再好,我們只相信事實。

一就是一,二就是二,認清這一點,誰都沒有辦法忽悠你。
 

2.與人和善,但對於惡意必定狠狠回擊

與人相處的時候,保持善良,你會收穫一大批友誼。

但是,請不要把你的善良當成一種義務。

否則,別人會認為你軟弱無能。

然後就會給你蹬鼻子上臉,不斷欺負你。

有句話叫,兔子急了還咬人,何況是人。

職場中,你可以對別人善良。

但是對於那些敢傷害你、對你抱有惡意的人。

收起你的善良,直接幹回去。

有的時候,懷菩薩心腸,用雷霆手段,才會顯得你的善良真誠可貴。
 

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3.善於助人,但對非分要求堅決拒絕

職場中,請人幫忙,在所難免。

如果你總是拒絕別人,萬一你想請別人幫忙,那麼必定沒有人會幫你。

但是如果,你總想著,自己不幫別人,將來沒人會幫自己。

那麼但凡別人請你幫忙,你都會不好意思拒絕。

最後,你會越來越累。

幫別人多,別人未必會感恩。

凡是都答應,最後你自己不但累,而且還要承擔風險。

有的時候,面對別人的請求,尤其是非分的請求,必須拒絕。

這是保護自己的一種方式。

適當的拒絕,才能顯得你的幫忙難能可貴。

職場中,往往濫好人,都得不到一句好話。
 

4.為人正直,堅守自己的底線和原則

職場很多時候講究的是自己的利益。

古人都說過,人不為己天誅地滅。

為了自己的利益那是人的本性,這本就沒有什麼對錯之分。

但是為了達到自己的目的,選擇什麼樣的手段,卻有對錯之分。

職場中,我們可以為了我們的利益,而用一些手段。

但是卻必須要堅持底線和原則。

有所為、有所不為。

不傷害別人的利益,就是最基本的。

有的時候,為人正直,其實就是在能夠傷害別人的時候,選擇放棄。
 

做個職場老實人,不是什麼丟人的事情。

但是不能總是被別人欺負。

可以吃點小虧,但是必須堅守自己的利益底線。

職場老實人,不會主動害人。

但是不代表不會為保護自己的利益,而回擊。

做一個有心計、有手段的老實人,你才能在職場中,混的越來越好。

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不改掉這3個壞習慣,領導肯定不會喜歡你!職場人切記!

有一句古話叫做小不忍則亂大謀,意思是在小的方面如果不能夠做好的話,會壞了你的大事。這句話不僅僅適用於戰場上,或者權謀鬥爭中,其實對於普通人來說也同樣非常實用。

例如對於職場人士來說,如果你不注重這種小方面的細節,那麼對你個人形象的整體塑造來說,肯定是有漏洞的,會讓人抓住你的把柄要挾你或者對你產生威脅。

例如以下這3個小習慣,雖然說不大起眼,但是他們卻會實實在在地影響到你的個人形象,影響到領導對你的評價,如果你不改掉的話,對於個人發展是十分不利的。

*****1. 吃飯吧唧嘴*****

吃飯的時候喜歡吧唧嘴,發出很大的聲音,這是不少人都有的一個小習慣。可能有些人覺得這並礙事,只要工作能力夠強的話,這些都是可以忽略的缺點。

但是你想想,如果你有一天走上了很高的職位,但是在餐桌禮儀上卻讓人看著笑話,你覺得你的領導能接受嗎?他帶著你出席重要的宴會或者飯局,你的這個習慣若讓他有些丟臉,你覺得領導心裡能開心嗎?他今後還會願意帶著你去重要的社交場合嗎?絕對不可能的。

*****2. 穿著太邋遢*****

也許你是一個大大咧咧的人,也許你是一個注重心靈美不在乎外表的人,但是這並不代表著你可以做一個邋遢不修邊幅的人。

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大家要弄明白,穿著樸素沒有關係,但是你不能夠邋裡邋遢,邋遢會讓人家不適,會給別人一種你不夠不穩重的感覺。

職場中不論是領導還是客戶,對這樣的員工都不會給予十分的信任,想要上位其實是很難的。

*****3. 做事很馬虎*****

粗心是很多人都有的小毛病,大家總覺得這次做的不好,完全是因為自己有些馬虎了,沒有大礙,下次肯定不會出現同樣的問題。

這種想法十分不好,如果做事總是粗心大意的話,那麼,別人對你的容忍度會越來越低,你犯的錯誤積少成多,會越來越大,他人對你的不滿就會越來越多。

在職場中,領導和客戶不是你的父母,不是你的長輩,他們不會一味慣著你。如果你總是給他們帶來麻煩,終有一天他們會爆發,會將你趕出公司,畢竟一個總是有麻煩的員工,還不如不要,就算麻煩很小,也一樣會讓他們糟心的。

吃飯吧唧嘴、穿著太邋遢、做事很馬虎,這3個壞習慣千萬不要不當回事,因為會非常敗別人對你的好感,甚至會耽誤你的前途。

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不懂授權,你就自己累到死:掌握7個關鍵要點,快速提升管理效果

我們常聽到員工說:“領導累,都是自找的。”

誇張嗎?

對很多企業的領導來說,真的不是誇張。

很多領導之所以累,往往是不懂授權,“累倒我一個,幸福一大家”。

01

在職場,我們經常聽到有老闆這樣說:“如果哪天我要撂挑子不干了,我公司所有的員工都吃不上飯。”好像沒了他,地球就不轉了一樣。

但是很多國外的企業家,往往說:“如果我休假一個月,都沒有接到公司來的電話,我就算是成功了。”

兩相對比之下,這其實也反映了一個非常重要的問題,這也是我國大部分企業短命的原因——過分強調個人能力。

說白了很多老闆、管理者過分看重個人英雄主義,往往更信任某個人而不會信任整個團隊,甚至有的企業純粹就是老闆文化,就是團隊管理者的個人文化。老闆的能力、團隊管理者的能力,就是企業的競爭力,就是團隊的競爭力。這是非常可怕的事,老闆或者團隊老大一旦倒下了,整個企業或者團隊就癱瘓了。

02

為什麼企業會出現這樣的情況呢?說到底,很多管理者不懂授權,不能授權,大事小事親自抓,事必躬親,所以導致了這樣一個結果。說到底就是不懂授權、不會授權,很多老闆和團隊的管理者往往不堪重負,管理效率很低,管理效果很差。

所以,作為管理者一定要掌握“授權”這個學問,通過順利授權,把團隊的潛能發揮出來,提升管理效果。

為什麼國內很多老闆、管理者不懂授權,沒有給予員工充分的信任呢?主要有以下幾個原因:

1、企業家個人素質。

很多老闆、創業者把企業做大,靠的就是膽量,靠的是機遇,但是隨著時間的推移,老闆和一些公司元老的個人素質、能力沒有隨著企業的發展壯大而有所進步和提升,依然在過去的水平線上。

2、不能做到知人善任。

很多老闆和領導不了解下屬的特長和工作特點,不知道授權給誰,不了解下屬,不信任下屬,擔心所託非人,擔心授權失控帶來的嚴重後果,所以不願意授權。

3、畏首畏尾反复無常。

很多領導和老闆授權之後,開始提心吊膽,擔心員工做不好,把事搞砸了,擔心帶來損失,甚至有的領導對於已經授權的事,一天都要問好幾遍,最後的結果是領導瞎著急,員工心裡煩。

這就是很多老闆和管理者不授權的重要原因。所以,做管理一定要克服上述的三個原因,在下屬有工作能力又有工作意願,態度好、能力強的時候,大膽放手、實施授權。

那麼,到底什麼是授權?管理者應該如何認識授權呢?

授權是管理者把自己的部分職權授予下屬,讓下屬在工作中擁有一定的自主權和行動權。

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管理者要做好授權,一定要了解授權的三個基本特徵。

1、授權是決策權力下放,職責再分配,一定要做到權責對等。

2、授權的發生要確保權力轉移的雙方信息暢通,確保被授權者得到了必要的技術培訓。

3、授權是動態的、變化的,管理者要保留特殊情況下收回權利。

認識到這三點,你就能做到授控有度,真正把授權管理做好。

領導做的少,員工才能做得好,有效的授權可以為企業培養出優秀的人才,那麼如何才能做好授權?

管理者在執行授權之前一定要做好以下7項準備工作,才能確保授權無誤,授權有度,拿到不錯的授權結果。

1、明確對象和方法。

管理者在授權之前,一定要確定授權對像是否具備被授權的資格,是否獲得了你的充分信任,是否具備了被授權的相應能力。切忌一刀切,一定要考慮充分的時間、具體的事件、具體的人以及需要具備的條件,因為不同的人,有不同的授權方式,有的人喜歡激勵型授權,有的人喜歡放手型授權,有的授權可以是長期性的,有的事務只能臨時授權。

2、界定授權工作的範圍。

管理者授權給下屬某些事,但不代表什麼事都能授權,什麼都可以做,所以,管理者要給員工劃出清晰的授權範圍,確保下屬在授權範圍內行事,讓事情在你的掌控之中。

3、明確授權目標。

很多管理者喜歡對員工說:“我要吃雞蛋。”但是,你是喜歡吃荷包蛋還是茶葉蛋?是炒過的雞蛋還是蒸過的雞蛋?這時候員工往往並不了解領導的意圖,所以,授權給員工,一定要有一個清晰的目標,讓員工知道你到底要什麼。

4、了解工作效益。

授權給員工,一定要讓員工了解這項工作給企業帶來了什麼價值,個人會得到什麼樣的獎勵,這樣有利於員工在被授權的過程中,更積極更有意願更有激情地做好工作。

5、明確員工權限。

管理者在給員工授權之前,一定要明確權限,讓員工清晰地認識到自己的權利範圍,避免缺位錯位或者放大自己的權力,出現浪費人力,影響團結、帶來衝突的情況。

6、明確員工責任。

管理者給員工授權時一定要告訴員工對應的責任,如果員工沒有責任意識,往往出現濫用權力、不敢行權等權力失衡的情況,最終給你帶來的一定是授權失敗的結果。

7、給予幫助。

管理者授權給員工,一定要為員工調配一定的資源,積極幫助員工,給員工一定的資源協調。

做好以上這7項工作,你就可以實現有效授權,讓你真正做到把管理化繁為簡,既讓下屬分擔了你的管理工作,又可以讓下屬人盡其才,優化團隊的人力資源配置。

總之,有效授權可以幫助你激勵員工、培養員工,還可以給員工帶來成就感和歸屬感,可以說,做好授權,一定會大大提升你的管理效果。文章來源: /c/user/token/MS4wLjABAAAAKpkM5-rSLYKv8CjPmOS864JGFKo4_nYPBYm3FZLcHs8/?source=tuwen_detail

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高情商同事,喜歡的四種做事風格,你願意學嗎?

情商在現在人們的關念中,可以說要比智商還要重要。尤其在職場中,情商高的人往往能夠取得比較高的成就,因為他們不但能猜到你想什麼,而且可以替你考慮,能夠站在你的角度去考慮問題。他們還有比其它人強的點,那就是會拒絕別人,下面我們具體點來講。

一、會拒絕、不輕易拿好處

面對身邊的計利益誘惑的時候,可能大部分人都是欣然接受,不會去拒絕。但是,那些高情商的人往往首先不是去接受這個好處,而是先將這個拋到一邊,先去想想這背後的邏輯,想想這個突如其來的好處會不會對自己造成一個不好的影響,或者說對自己會不會帶來風險。但是,現實生活中,不是所有人都是高情商的人,因此。有許多人面對利益的誘惑的時候,會喪失本心,然後去接受。但是大部分換來的卻是被欺騙。要明白,這種突如其來的“餡餅”,對於高情商的人來說,完全就像是“毒藥”,如果接受,吃虧的必然是自己。
 

二、不會領不明白的人情

人情世故在當今社會中,十分流行,並且也十分受用,如果有關係無論在平時還是工作中的十分便捷,有點關係才會被別人重視,幹事方便順利,在這個社會中,沒關係,沒背景的人幹事得不到人們的重視,這個有關係有背景的人在平時中容易受到別人的阿諛奉承,情商高一點的人,可能會直接拒絕,避免給自己帶來麻煩,但是那些情商不高的人可能在這些過程中慢慢迷失自己,幫別人幹事,容易給自己帶來麻煩。人情世故在這個社會中是必要的但是過分的人情世故容易帶來麻煩。
 

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三、喜歡將話說的透徹

一個具有高情商的人,在對待感情的時候是相當慎重的。對於他們來說,我們產生的每一種感情都是有原因的,而且都是真實存在,有溫度的。因此,一段沒有感覺的感情擺在他們面前,他們是完全不會去理會的,因為無法接受,所以不管你表現的多麼明顯,多麼透徹,他們也不會給你機會。對於這些人來說,喜歡和不喜歡是兩個很明確的界限,如果我不喜歡,那麼你做什麼我覺得都不是我想要的那種。也不會給你機會來接近我。這樣的處理方式。會讓雙方都感到輕鬆。
 

四、對沒有理由的好事不感興趣

有很多人一遇到好事情,都會高興的去接受它,對於一些天上掉餡餅的事情,都想著去沾點光,佔一點小便宜。比如街道上有店家正在舉行免費送禮品的活動,大多數人都會想去佔一些便宜,儘管只是得到一個玩偶或者其他小東西。而這件事擺在情商高的人面前,他會明白與其在這裡失去大半天的時間,不如去做一些更能有一些價值的事情,做有一點意思的事情這才不叫虛度,不然是真的虧了。所以,情商高的人對待沒有理由的事情,表現出來都是沒有熱情的。

一個情商越高的人,在與身邊的人打交道時,都有自己獨特的相處方式,都能給同事非常舒服的感覺。

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