以前在台灣上班的時候，

上班族一天開始的小確幸，

就是去樓下星巴克拿免費的試喝飲品，

後來隨著景氣變差與連鎖商店的普及，

漸漸地廠商的行銷手法，

就從以前免費提供試喝飲料的行銷活動，

逐漸改變成買一送一等活動。

趕緊接下去看看…

(贊助商連結…)

但是在台灣，

不管是免費提供試喝，還是買一送一，

消費者往往都很捧場。

每次這類行銷活動，

都會吸引大批的人潮前來，常常光是排隊，

動輒就要排一個多小時以上。

但不知道是不是在這個冬天有 6 個月以上的

加拿大亞伯達省，人口比其他的省少；

或是因為這個省是產石油的地方，

所以居民比起加拿大其他的省來得有錢一點點；

要不就是其實加拿大人就是

根本不追求拿免費的贈品，

總覺得在加拿大我所居住的地方，

參與這類型的活動的人……跟台灣相比，

實在是少之又少。

還記得當我來到加拿大，

第一次在加拿大星巴克看到有那種

「前兩百名免費送中杯咖啡活動」的時候，

像我這種行銷人的個性，

總是會好奇別人的行銷活動怎樣執行，

消費者的反應熱不熱烈，

加上又可以拿免費的東西，何樂而不為呢？

於是立刻就想前去參加。

但依照以前在台灣的經驗，

這種免費的咖啡，鐵定馬上就被索取完了，

那時的我於是心想反正上課的路上

其實有好幾家星巴克，

這家拿不到還可以衝到下一家，

所以就決定中午吃飯休息的時候，

一定要悄悄提前落跑衝到現場去排隊，

以免人太多要排很久。

活動是中午開始的，本人 11：55 就衝到了

離學校最近的一間星巴克，

結果一進去店裡，整間店空空蕩蕩的，

竟然只有幾位零星的客人！

站在門口的我還想是不是記錯時間了，

把手機拿出來查了一下，沒錯啊！

是今天啊！只好緩緩地走近櫃檯，

開口問一下店員說：

「不好意思，請問一下，

你們今天是不是有免費的美式咖啡贈送嗎？」

店員還親切地回答我說：

「有啊！我們今天有送咖啡，

雖然還有幾分鐘才十二點，

可是我可以現在先給你，

我們有三種免費咖啡可以選擇喔！

你要選哪一種？」

我心想，這也太好了一點吧！

免費的咖啡就算了，

居然還有不同口味供你選擇，

這種活動在台灣，為了店家服務方便，

免費咖啡的索取活動怎麼可能讓你選口味啊！

而且重點是──完全沒有人排隊。

這讓我一整個傻眼，

中杯的免費美式咖啡居然沒有人排隊索取，

這~~~~根本是不可能的事吧！

免費的中杯星巴克咖啡喔！

（就是你正常付錢買的，

一杯近百的那種一般杯） ，在台灣，

如果有這樣好康的活動，

不要說前兩百名了，就是前一千名，

應該每間店不到一個小時之內就會人被拿光光吧！

晚上我回家後想了又想，

今天的情形也許是特例，

畢竟那天的活動只有官方網站上的宣傳，

並沒有任何電視廣告等等，

所以就恰巧被我遇到這麼少人的情況吧。

然後過沒多久，

我從電視廣告上看到地球環保日的宣傳，

當時加拿大各大知名企業在當天

都有辦小小的活動響應地球日，

像加拿大最有名的連鎖餐廳 Tim Horton，

只要當天中午到店裏的前幾名顧客，

餐廳就會送你免費的三明治。

然後星巴克也有活動，

當天只要顧客拿著自己的隨行環保杯到店裡，

就可以直接跟店員索取免費的美式咖啡，

想當然兩家店都在學校附近，

有免費的咖啡跟三明治，

這樣我的中餐就解決了耶！

所以一定要去拿一下的啊！

早上去學校的路上就想，

這次活動電視都廣告那麼多次了，

應該總會看到如台灣那樣一堆人去排隊的盛況了吧！

隔天中午一到，我也是算準時間，

立馬就到了餐廳，結果……

人比上次多了 4 個吧！

對你沒聽錯，就是 4 個，

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一整個花不到兩分鐘，

我就拿到了免費的三明治，

然後快步的走到星巴克，也是跟上次一樣，

完全沒有人在索取，

我也拿了咖啡之後，就漫步走到公園，

好好地享受我「白吃的午餐」！

當然之後也發生了好幾次促銷活動，

像加拿大小七的活動，

前一千名可以拿免費的思樂冰，

我早上出門上班經過時拿了一杯，

後來中午回家的路上，又繞過去看了一下，

結果居然還沒被拿完！

我又拿一杯邊走邊喝回家！

還有跟之前台灣星巴克推出

「煥然一新、無比沁爽 Refresher 試飲活動」

一模一樣，只是比台灣早很多的試喝活動，

而且是小杯的，並非像台灣是那種特別的試飲杯，

結果還是一樣沒人排隊！

我那天跟兩個朋友一起去星巴克，

當天我們坐在店裡面，

邊聊天邊喝著我們的免費飲料，

就在快喝完的時候，

親切的店員居然還特地跑過來問我們三個說：

「你們喝了其中一種口味，感覺如何？

要不要試一下另外一個口味呢？」

結果我們三個

那天就免費把兩種不同的口味都喝到了！

這麼多經驗下，

好奇的我不禁去問包括我老公在內，

幾個土生土長的加拿大人：

「為什麼這邊的加拿大人

對這些免費的東西都無感呢？」

一個加拿大女生朋友解釋：

「免費的東西要送你怎麼可能不要呢？

但是很多加拿大人會覺得，

如果店裡送的咖啡或是三明治，

並不是當天自己心裡想要喝的或是吃的，

即使當天已經到了店裡面，

他/她也不會強迫自己去拿免費的東西來喝，

寧可花錢買自己想要的。」

我老公也覺得：

「某些加拿大人覺得這些免費的促銷，

他如果拿了，也喝了，也跟店員表示喜歡，

那好像不跟他們買一下一樣的東西，

總覺得好像有點對不起店家的推薦，

加拿大人很討厭衝突，

所以為了避免這樣的衝突，

那就寧可不要拿免費的東西。」

有個加拿大男生則說：

「有些加拿大人不覺得

像咖啡這種小錢他們出不起，

所以也不想要花那個時間特地去拿一杯免費的咖啡，

即使當天他還是要去那間咖啡廳，

他也不想被店家的行銷活動給約制住。」

另一個加拿大朋友還說：

「有些加拿大人就覺得這些是廠商的促銷，

他們並不想要被『免費』動搖，

所以即使是一樣的東西，

他們寧可花自己的錢去買，

對他們比較安心！」

也自從那次之後，

我每次在網路或是臉書上看到的「免費」的活動，

我一點都不趕了，因為根本不需要趕啊！

真的完全沒有人會跟你搶的。

但你如果問我在其他省也是一樣情況嗎？

我覺得應該是不一樣啦！

至少我曾聽說在溫哥華跟多倫多那些大城市，

當每每有這種免費活動的時候，

都還是會有許多人去排隊的，

可是在我們這邊鄉下地方，

是真的完全沒有人會來跟你搶的！

有圖有真相：

像那天星巴克的促銷活動，

相片中的這位婆婆就是跟她老公兩個人

花錢買了超大杯的蔓越莓口味，

就如同上述那個加拿大男生講的一樣，

雖然明明就可以免費拿小杯的來喝，

但他們寧可花錢買大杯的來喝，

也不要拿免費的。

各地民情果然不同，

對免費無感的亞伯達省加拿大人，

真的令來自台灣的我大開眼界了！

《關於作者》

熊在加，原本是在台灣做科技業的行銷副理，

雖然因為工作的關係到處旅行， 

但從不覺得會搬到國外， 

直到在台灣遇見來自加拿大的他，

因為我他辭掉工作到台灣七年， 

也因他，我辭掉工作， 

飛到這個時不時在自家陽台上，

看到北極光的加拿大北方城市生活，

從台北繁忙都市到這幾乎 8 個月

都在下雪的偏遠地方，從行銷轉行成設計，

從單身到結婚，雖然進入人生另一個階段，

但還是利用照相，寫作，跟大家分享生活!

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沒有人不想要成功，只有成功了我們才能夠有更多的機會，才能夠掙到錢，才能夠讓自己過得越來越好，這是正常人都有的希望。

所以，為了能夠實現這一點，多數人都能夠做到認真上班，好好工作，爭取讓自己的表現更好一點，得到領導的喜歡和提拔。

不過想要在工作中有成就，僅僅靠勤奮肯定是不夠的，其他方面也應該努力做到最好，比如以下這3件事：

1. 抓住機會

大家都說機會是給有準備的人提供的，所以很多人都會努力學習，認真積累，做一個有準備的人，這其實只完成了一半，更重要的是要學會抓住機會。

只有抓住了機會，你的準備才是有意義的，你的才華、能力才能夠得到展示，領導才會看到你的有用之處，才會願意提拔你、重用你。

所以，平時要多思考，提升自己的眼光，遇到了機會就緊緊抓住，不能夠白白浪費自己的時間和精力。

2. 控制情緒

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作為一個專業的職場人士，應該做到的是不以物喜、不以己悲，要學會控制自己的情緒，情緒波動太大的話，給自己和他人都會造成麻煩。

一個能夠控制自己情緒的人，在工作中給人的感覺就是穩，穩重會提升你在他人心中的信任感，領導也會覺得你更專業更成熟，會放心把工作交給你。

而且控制情緒意味著你是冷靜的、客觀的，分析問題會更加到位，具備了這些能力，你在工作中肯定會越來越順利的。

3. 大膽創新

創新在任何一個地方都是非常重要的一項才能，如果在工作中你能夠源源不斷地給出好點子、好方案，大家自然都會跟隨你，你遲早會成為領導者，畢竟人人都明白，好的想法代表著財富，代表著商機。

所以，混職場的人千萬不要固步自封、固守成規，要認真對待新事物，去嘗試走不同的路子，從而得到不一樣的結果和收穫。當然創新是有風險的，所以這需要很大的勇氣，如果不能夠承受失敗，就很難有突破了。

不過領導其實很欣賞有創新意識的人，因為他們的活力可以帶動公司氣氛，讓大家活躍起來，讓公司的競爭往良性循環的方向發展。想要成功的話不冒點險怎麼可以呢？當然這是建立在你合理評估的基礎上。

抓住機會，控制情緒，大膽創新，這三點和勤奮一樣重要，一定要認真去做到，然後才有機會在職場中找到自己的出路。

當你在工作中遇到困難時，領導選擇幫助你的原因一定是覺得你還是很有用的價值的;有些朋友甚至為了得到領導的重用而選擇送禮物，其實送禮物也是要看對象送的，大多數領導在公司裡都會有一些股份，所以不會因為你送他禮物就重用你，許多領導者會拒絕接受禮物，特別是那些非常有能力工作的人，他們也不喜歡用禮物來實現他們的目標。在這些人的心目中，只要有足夠的能力，就會受到領導的尊重。事實上，在職場中，本事越高的人，不僅不喜歡給他們的領導送禮物，而且他們得到重用的機率越大，都是因為他們在工作中做到了這三點。下面就給大家分析分析，感興趣的朋友，趕快來看看吧!

一、能替領導背黑鍋，肯定能到領導的重用

在職場上，肯定不只一種需求，我相信很多人都有各種各樣的需求，當然，你的領導者也是這樣想的;作為一個領導者，當然想有一些聽話、努力工作的下屬，來幫助分擔一些任務上的壓力;對於領導來說，當工作中有錯誤時，有些人可以站起來，甚至需要一些人來來自己的馬屁，這樣他們在同事面前就顯得更有面子了;我們公司有一位新同事，已經工作多年了，因為在行業中有些名氣，直接被領導挖過來了，有一次領導在工作中犯了重大錯誤，不知道如何向公司匯報時，這位就同事主動承擔起責任;同事不僅得到了領導的青睞，甚至連公司的決策層都認為他有責任，經過領導和老闆的協商後，同事很快就升職了，這一切都是因為他給領導帶來了價值。因此，學會在工作中為領導承擔責任對領導來說也是一種價值，更有可能受到領導的重視。
 

如果你的能力對領導者有工作價值或精神價值，你可以在不給他禮物的情況下就得到領導者的重用。我相信，很多底層的朋友都有很多解決問題的方法，這也是每個人在職場中混必須有的能力。當一個人面臨困難並且有很多解決方案時，你對領導來說是非常有價值的。即使你在工作中犯了錯誤，領導也會睜一隻眼閉一隻眼。我們公司有一位同事，叫王蕾，能力不強，但做事認真，然後她就被調到內務處了。在此之前，一些同事幫助領導在銀行或稅務局辦事，他們經常犯錯，不知道如何解決，他們不得不向領導求助。但是王蕾總是選擇嘗試，每次去稅務局或銀行，都會帶上各種各樣的證件，不僅給領導省下了時間，很多時候，也幫助領導做了很多事情，因此王蕾不僅得到了領導的重用，領導對她也很放心;所以，在解決問題時，可以自己找到一些技巧和方法，這更容易受到領導的重用。
 

無論哪家公司，都不會養一些不工作的懶人，特別是在現實的職場中，那些不能給公司帶來價值的人遲早會被淘汰;在職場中，如果你不想被踢出局，不僅要掌握一些不可替代的技能，而且要給公司帶來價值。我公司有一名李磊的銷售人員，大約40歲左右，雖然這個人有點笨，但人很勤奮，李磊雖然做銷售工作，但在過去的幾個月裡，卻一直沒有業績，因為他勤奮，喜歡做一些跑腿的工作，經常幫助領導做他力所能及的事情，李磊會開車，領導經常安排一些送貨任務給他。代表公司投標，不僅沒有出局，反而被領導信任;事實上，雖然李磊的能力並不直接給公司帶來業績，但他很聽話，比任何人都更容易使用。李磊具有無人能取代的能力，這也是為什麼領導重視他的原因。因此，要獲得領導的重用，就必須掌握一些別人不可替代的能力。

在公司中，如何表現出自己的高情商，學會這三句話就可以了

其實，職場中我們多數都是平凡的人，我們不是電視劇的主人公，沒有過人的能力、沒有過人的容貌，也沒有過人的家世背景，簡簡單單不出彩。

正是因為這樣，我們中很多人會變得越來越平庸，不自信也不自卑，不活潑也不沉悶，從來不知道主動或者競爭，這很可怕，會讓人生變得無意義，因為個性太老實了，沒有激情，終會被時代淘汰。

要想職場有意義，要想生活變得有趣，要想讓自己不那麼平庸，我們應該懂得讓自己成為一個有城府的人，這樣你才會思考，才會讓自己進步。做好這3點，你就能慢慢變成一個有城府的人：

1. 關心要說出來

職場上，默默給予別人關心和照顧很偉大嗎？是的，很偉大，但是意義不大。你默默地付出，感動的是你自己，這份感動和快樂只有你自己知道，但是，如果你能將你的關心和付出表達或者表現出來，讓對方感受到，這份快樂和收穫會變成雙份，你的付出會更加有意義。

而且，從功利的角度來說，讓接收方知道你的付出，也是你“投資”的方式之一，做事情不講回報的話，今後你成為免費勞動力的可能性非常大。職場中，找你幫忙是零成本的，誰不喜歡佔便宜呢？而且還是你這個老實人的便宜，日子久了，你肯定受不了。

所以，關心要說出來，付出要表現出來，你的努力不應該僅僅是默默無聞的慈善。
 

2. 領導定要哄好

千穿萬穿、馬屁不穿，意思是無論什麼東西都有可能被人看穿厭棄，只有奉承話是人人愛聽的。這話雖然很現實，但是在現實中確實是不能否認的事實，尤其是對領導而言。

所以，要想在職場中不做老實人，會哄領導是你必修的一門課。也許你和領導的工作理念不合拍，也許你不喜歡領導的臭脾氣，但是，只要你不打算離職，你就得收起自己的脾氣，努力去贏得領導的喜歡。因為你不離開公司，你升職加薪的決定權就攥在領導手中，不服軟是不行的。

3. 同事不是知己

職場是你工作掙錢的戰場，不是你交朋友談感情的地方，只要記住了這一點，你才算完成城府修煉的第一步。職場充滿了競爭，同事之間也不例外，因為機會太少，誰捨得放棄呢？

所以，進入職場之後，你得先做好心理建設，同時再好也只是同事，不能輕易把他們當作知己。隨便與哪位同事發展成無話不談的關係，是很有風險的，說不定某天就被出賣了。所以，混職場要堅定信念：同事不是知己，肺腑之言慎談。
 

關心要說出來、領導定要哄好、同事不是知己，職場中一個人做到這3點，就是成熟的人！你覺得自己能做到嗎？

找工作是件很麻煩的事情，要準備很多的資料，太陽底下到處投簡歷，還要託人四處打聽，要是三天沒收到回复，心態都快崩潰了。沒有工作就意味著沒有收入，銀行卡的餘額越來越少了，對薪資待遇已經一降再降，原先定的是五百強企業，月薪要過萬。後來只要是個還可以的單位都能將就。可沒料到這些名氣不大的公司，要求還真是不簡單。拖到後面不斷的反思，究竟是學歷夠不到門檻，還是講錯了話，亦或是衣著細節上沒到位?搞得自己都快能神經質了。其實你之所以被淘汰，多半是犯了這五個錯誤。

一、過度美化簡歷

這已經是職場潛規則了，凡是去求職的人，多少都會對簡歷進行修飾。比如原本是工作經驗只有半年，填寫時候改成兩年，生怕別人曉得自己在家宅了一年多。這點還情有可原，就怕是對個人能力的美化。不少人在簡歷上把自己寫的很優秀，身兼多種才藝，管理能力出眾等等。你以為這樣會增加通過率，然而面試官一看你那做賊心虛的樣子，就在心底把你否決了。真正優秀的人，從來不會自作聰明，他的自信就是最好的證明。

二、排斥底層工作

工作的目的就是為了前途，誰也不願意給人當跑腿的。一些新人在填寫應聘職位的時候，往往對底層職位很不屑一顧，上來就要當經理。面試官問願不願意從底層做起，就以為這是看不起人。其實你那點心思人家早看出來了，只不過人家看你年輕，願意給你個證明自己的機會。你不去展示能力，別人怎麼曉得你是真是假。當你真想入職某家公司的時候，別擺出寧缺毋濫的姿態，先踏踏實實從小事做起。

三、對前老闆評價不好

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面試裡有許多的問話套路，最常見的就是問你為什麼從前單位離職。不少人便藉此對以前老闆各種吐槽，為人太刻薄沒有人性，忠言逆耳輕信小人，制度一堆漏洞等等。靠貶低前老闆來抬高自己的位置，證明自己是個懷才不遇的千里馬。當你這樣回答的時候，已經鑽到面試官的陷進裡了。沒有人會覺得忿忿不平的你有多出色，相反只會取笑你人生單薄，毫無城府，自然也不會錄用你了。

四、只關心表面

通常情況下，招聘啟示上都會寫著相應的福利待遇。不過防止被忽悠，不少人還是要再問一問，非要聽到面試官的肯定回答才安心。若僅僅如此也還罷了，就怕你除了這些問題，提不出其他的意見。面試官一看你這樣子，首先就能斷定你能力一般，只是為了找個鐵飯碗，缺乏上進心。要是你再問的著急點，人家就能看出來你失業好久了，迫不及待想找到工作。從而也就判讀出你本身很平庸，讓你回家等消息。

五、扭捏不自信

別以為面試官只看你的簡歷上的資料，若是那樣的話，直接電子郵件求職豈不是更方便。
人家既然要面試，就是對你的綜合考察。
有些人學歷並不算低，態度也還算誠懇，可就是找不到合適的工作。很大原因是源於性格。心裡不自信的人，回答問題不敢直視面試官的眼睛，總是被動的回答。不主動介紹自己的優點，在氣勢上就低人一等了。這樣的人除非是技術型人才，否則人家根本看不上眼。
可即便你是技術型人才，要是不主動說出來，人家從外表也看不出來呀。

這次的兩岸契作案可以說是史上規模最大的一次，中國國務院的「雙創」政策，
將投資人民幣4百億（約台幣2千億元）在台灣年輕人身上，贊助他們來中國創業，
這等於是想將台灣31%的人口拉走，相當於740萬人口，而且還是台灣最重要的人力。

至於是什麼樣的人會到中國創業呢？有月領28k的夜市攤販女孩，因為老闆資格不符，所以代替老闆當人頭來駐點，也有大學畢業生帶著創業夢來到這兒。甚至有位爸爸替研究所還沒畢業的兒子先來探路，還希望兒子直接休學，先過去創業。就連台大畢業高材生也來到南京的浦口經濟開發區創業。交大甚至已與東莞松山湖簽署合作契約。

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來源：商業週刊

雖然說政府提供這麼優渥的資金，但最後想有個成功的事業還是得靠實力，才能在如此競爭的社會中存活下去。把這個資訊分享給你身邊的朋友吧！

我們每個人生活在這凡塵俗事中，或多或少都會有煩惱。
煩惱皆由心生，慾望越多、要求越多，煩惱就越多。
當有一天，心中都充斥著這些負能量時，我們的心就荒蕪了，快樂哪還有棲息之所？
當自己不開心的時候，我會一個人靜一靜。
有的時候，逆境反而是一種磨礪，你越堅強，心越成長。
當你完全接受的時候，心已被成熟盈滿，這時的事態反而會逆轉，真是“塞翁失馬，焉知非福”！

喜歡一個人，靜靜地冥思遐想。也許，這是在逃避現實，現實有太多的無奈，有太多的不能改變。

人靜了，心就靜了。心靜了，知道自己想要什麼，能夠把握什麼，應該放下什麼，必須捨棄什麼，生活的思路也就清晰了！

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有的時候，事還是那件事，人還是那個人，變化的只是我們的心。

以前我也是一個活得不開心的人，對婚姻、對生活有諸多不滿，和丈夫的關係也很緊張，生活中時有波瀾，自從媽媽生病之後，改變了我很多的看法。

不開心又能怎樣，能改變什麼嗎？
你改變不了，唯一改變的是自己。身心疲憊、身體每況愈下，誰能為這一切買單，只能是自己的快樂。

快不快樂在於心，內心充盈了，站的高度合適了，心的格局大了，還會抓不住快樂嗎？

有網友來信問我，什麼才是真愛？

要完整回答這個問題其實很難，每一個人
所處環境不同，思想境界不同，面臨現實不同，生活條件不同，家庭狀況不同，
還有自己的另一半也跟別人不同，那麼多的不確定因素決定了這個問題不可能有標準答案。

不過，愛的方式雖然會有千萬種，愛的結果卻只能有幸福或不幸福二種。
於是，人們就會從不幸福的婚姻中尋找不愛的答案，也會從幸福美滿的婚姻中找尋愛的答案。

有朋友曾經這樣説過：愛是穿越心靈的曠野，如同陽光穿梭水晶般容易，愛情也要互相欣賞，愛需用包容。
兩個相愛的人在一起，隨著時間的推移，
總會發現當初完美的他（她）身上有著這樣那樣的缺點，不禁開始懷疑自己當初的選擇是否是正確的。

這個時候，需要彼此雙方多點包容，多點溝通，不斷地發掘對方的閃光點，欣賞對方身上的優點，
不管男人，女人在工作和生活中往往都是兩種完全不同的表現的，特別是在心愛的人面前。

站在自己身邊的這個人往往會因為太過于熟悉而忽略了他另一面的優秀。

相愛的人們，在包容的同時也要學會欣賞對方的優點，發現對方的閃光點，
需要兩個相愛的人相互的包容、理解、支持和信任。這樣你們會相處得更愉快。

人無完人。一個再優秀的人也不可能是十全十美的，換而言之，人總是有缺點的。

隨著時間的增長，或者是等到結婚以後，彼此的缺點也就會慢慢的暴露出來。
這個時候就需要兩個人的相互理解和包容，彼此的對方都會有缺點，
如果兩個人都不能夠包容和理解的話，那麼就會在一起産生矛盾。

輕則會小吵小鬧，重則會大打出手。
長此以往，就會逐漸傷害到兩個人的感情，甚至會動搖原本幸福的婚姻。

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真愛一個人，就應該全部的接受他（她）的所有，包括一切的是與不是。

若是沒有包容和理解這兩顆明星給漫長的生活做指引和照明，恐怕生活的道路也將是變的一片茫然和漆黑

愛是一種包容，是一種無私的博大。當一個人愛上了一個人的時候，或許已經注定了要付出和承受太多的苦與痛，
哪怕是明明知道了付出也沒有收獲，還是要堅持的義無返顧和無怨無悔。
真愛的內涵和本質，不是花前月下的卿卿我我，也不是莽撞少年的纏綿與誓言，
而是彼此會心的一笑就可以觸摸到對方的心靈。
愛情的美麗和可貴，不是誓言的多少和承諾的天荒地老，而是相互的包容和理解。

往往有時候，
一句話或者一個眼神都蘊涵著無私的真愛 愛一個人，同時還要包容對方的家庭及其親人，
哪怕是一些與自己的想法不一樣的感覺，不符合自己的判斷標準，
也要盡量地去接受，去適應，慢慢地建立感情，融入其中，
以自己的真誠善意，以自己的言行去影響他們，
在感情共融的基礎上達到彼此間的和諧共處，促進事業的發展，
加深你與被愛的人之間的感情，讓愛之花常開常新，散發出沁人的芬芳。

如果總感到對方的家庭和親人不是自己想象的那樣，聽其説話也不舒服，看其辦事也不順眼，
甚至還要刻意地去改變它，以期達到理想完美的模式。
甚至是有了好事那是應該的、僥幸的，沒有什麼了不起；
有了不好的事情那也是正常的，本身就那個水平，那個檔次，哪能不會出事。

事實上，沒有寬廣的心胸，包容的精神，就會在心理上産生消極情緒，
並把它帶到彼此的交往之中，甚至産生新的矛盾，
反過來影響你與你所愛的人之間的感情，使對方處于兩難的境地，不知如何是好。

説明白一點，愛對方而不去愛對方的家庭和親人，特別是包容他們，
就不是真正地愛對方，考慮對方的心理感受。

只有主動地把自己的感情融入到對方的家庭和親人之中，
在尊重、交往中培養情感，從而獲得對方的歡愉，不斷加深愛的情感。

真正的愛在心間，未必浪漫，但一定要真摯；
真正的愛要用心去體驗，不需要他人的相信，也無需他人去驗證；
真正的愛，不需用道德去規范，
只要彼此的心相擁，只要有理解、真誠、默契和包容就足夠了。 

愛是世界上最偉大最崇高的感情。
這種感情並不是一經建立就永不枯萎，永不凋謝，
她需要不斷地進行培植和更新，特別是需要欣賞和包容，
使之充滿生機活力，給人以力量，給人以快樂，給人以幸福，直至永遠。

 擁有一顆包容的心，去領悟一份人間的真愛。
在相互的包容和理解之中，你才會發現生活原來是如此的美好。

才可以真正的做到執子之手，與子偕老。

我覺得其實生活對于每個人都是很公平的，生活在一起的不一定是最好最優秀的，但一定都是最合適的。