Sora Ventures領投Silent Protocol五百萬鎂,串起傳統金融與 DeFi 的隱私橋

土耳其新創公司 Silent Protocol 正開發一個可擴展的隱私保護層,以連接傳統銀行和去中心化金融(DeFi)。該方案將幫助金融機構安全進入 Web3 空間,並在保護數據隱私的同時,為客戶提供接觸 Web3 產品的途徑。

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Sora Ventures 領投 Silent Protocol 引領 DeFi 隱私新紀元

,一個由土耳其技術與科學中心 TÜBİTAK BİLGEM 的研究人員領導的新創計畫,正以創新的隱私解決方案連接傳統銀行與去中心化金融 (DeFi) 的距離。

Silent Protocol 的核心目標在於開發一個能夠擴展的隱私層,用以支援現有應用程式,並消除從現有資金池交換流動性的需求。

這個 2021 年啟動的計畫已吸引多家風險投資公司,包括 Zee Prime Capital、Mechanism Capital、Hypersphere 和 Daedalus,提供初期資金。在由 Sora Ventures 領頭的 500 萬美元融資輪中,Silent Protocol 期望在 Web3 進一步擴展,並延伸到 Web3 之外。

金融機構探索區塊鏈與 DeFi 關鍵:隱私性

自 2014 年起,金融機構開始研究區塊鏈技術以解決其基礎設施的瓶頸。許多人認為,若無穩固的數據隱私保護,區塊鏈的大規模應用將幾乎不可能實現。因此,大部分的銀行透過私有或聯盟區塊鏈,如由 R3 開發的 Corda 和由 Hyperledger Foundation 開發的 Fabric 進行合作。

儘管這些合作關係的成本相對高昂,並且多數屬於實驗性質,但這些仍然象徵著區塊鏈應用的重要一步。

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隨著時間的推進,金融機構了解到,若要在區塊鏈採用上取得重大突破,必須積極利用公鏈。這是為什麼以 Ripple 的獨特跨境支付方法為例,其已成為包括 SBI Holdings 在內的重要金融機構的首選。另外,值得注意的是,這種趨勢並非僅限於採用現有的公共區塊鏈平台,Web3 的成長和潛力創造出一個全新的投資領域,使主要銀行認識到 DeFi 產品的存在並尋求變革以保持在 Web3 市場的競爭力。

Silent Protocol:機構跨入 Web3 新紀元的推手

Silent Protocol 為金融機構跨入 Web3 空間提供了重要的數據隱私保護。

不同於其他需要資產遷移至自家協議的 zk 解決方案,Silent Protocol 正在開發一個讓現有的去中心化應用 (dapps) 保持流動性,並利用 zk 解決方案進行擴展的層級。

此框架是一種更具實用性的商業模式,其更像是一個「支援層」,而不需要在 DeFi 領域現有流動性之間進行劃分的「競爭層」。

透過 Silent Protocol,銀行和其他金融機構可以使用強大的隱私保護層開發其 dapps,讓客戶能夠接觸到 Web3 產品,並在公共區塊鏈上確保數據隱私並隱藏交易痕跡。

Silent Protocol 計劃於 2023 年第四季,發布其待批專利的 EZEE (經濟型零知識執行環境) 框架,該框架為機構提供一個測試隱私合規解決方案的環境,並能擴展其現有的 Web3 產品。隨著 Web3 風景的演進,Silent Protocol 的方法將提供一個無需流動性交換即可擴展的隱私層,這將可能改變傳統金融機構與 DeFi 領域的互動方式。

衍伸閱讀

https://abmedia.io/sora-ventures-leads-5m-round-silent-protocol

Vitalik深度解析Worldcoin|有哪四大風險?為何完美的身份驗證尚未存在?

以太坊創辦人Vitalik Buterin 在文章中講述了身份證明專案的概念及 Worldcoin 的應用,他一一列出 Worldcoin 的潛在風險及缺陷,但他也打破目前社群普遍對該專案的印象,他認為 :「其實 Worldcoin 在隱私保護上的努力,遠高於其它中心化身份驗證專案。」

原文:

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Worldcoin 初衷?

Worldcoin 的理念在於,未來 AI 將為人類帶來大量資源、財富,但也可能奪走大量工作,且機器人與人類會變得難以分辨,因此未來的世界會需要:

  1. 完善的「數位身份驗證系統 (Proof of personhood)」

  2. 為所有人提供「無條件基本收入 (Unconditional Basic Income, UBI)」

Worldcoin 以生物識別技術打造了名為「Orb」虹膜掃瞄設備,目標將大量生產並散佈於全球各國,以便民眾能輕鬆建立 ID。

但 Worldcoin 也因為隱私、安全、代幣經濟涉及道德問題而飽受爭議,Vitalik 希望在本文中對此討論,透過觀點來讓用戶決定,若未來有機會的話,是否願意透過虹膜、臉部、聲音等掃描來建立自己的數位身份。

為什麼身份證明很重要?

身份證明解決了許多垃圾郵件及權力集中的問題,若沒有完善機制,去中心化治理、社群平台投票等都很容易被有錢人操縱 (如下圖),也導致許多服務只能透過設定價格來阻擋 DoS 攻擊。

而目前許多應用仍仰賴於各國政府支持的身份證明系統,如信用卡、護照,Vitalik 認為這在隱私方面承受了巨大且無法接受的犧牲。

身份驗證能整合哪些應用?

身份驗證專案不僅只有 Worldcoin,還有 、 等。

不過 Vitalik 也諷刺地點出,這些專案的「旗艦級應用」就是導入「每人能領 N 個代幣」的功能,或是所謂的「UBI」代幣,即註冊用戶每天 (或是每週、每小時) 能獲得特定數量的代幣。

但實際上身份驗證專案可以有更多不同應用:

  • 在 DAO 投票

  • 平方投票、融資

  • 基於真實用戶的代幣空投

  • 作為防止 DoS 攻擊的驗證替代方案

  • 防範社群媒體中的機器人、女巫攻擊

  • 為窮人提供較優惠的代幣、NFT 銷售

Vitalik 在文中不斷重申:

目前現有的解決方案仍高度仰賴於「高度不透明的演算法」、「中心化 ID (如 KYC)」,需要一個能實現上述應用中的安全屬性,且更好的替代方案。

Worldcoin 如何運作?

Worldcoin 的應用 App 如同一般的以太坊錢包,會生成公、私鑰,用戶在掃描虹膜儀 Orb 前,需展示由 App 生成、帶有公鑰的二維碼,虹膜儀則能夠驗證及分辨:

  1. 用戶確實是人類

  2. 用戶虹膜與所有掃描過的用戶皆不匹配

若兩點皆驗證通過,虹膜儀會簽署消息、將數據轉換為不可逆的哈希值並上傳至中心化的數據庫中,數據庫僅儲存哈希值,且哈希值僅用於證明用戶的唯一性 (不重複),至此,接受掃描的用戶擁有了一個「World ID」。

有「World ID」的用戶能夠透過零知識證明 ZK-SNARK 驗證他們持有的私鑰,與 Worldcoin 數據庫中的公鑰相對應來證明身份,而無需透露私鑰。

讀到這大家肯定對 Worldcoin 的「中心化數據庫」存在疑慮,Worldcoin 則承諾若此機制運作良好,未來會以去中心化的鏈上系統來取代數據庫,但尚未有具體時間。

Vitalik 接著開始提出 Worldcoin 目前的問題。

Worldcoin 四大風險

隱私疑慮:Worldcoin 可能洩露什麼?

光是虹膜儀的註冊數據就或多或少可能洩露個資,Vitalik 假設有心人有可能取得所有身份驗證用戶在參與註冊時的影片,這讓有心人能確定哪些人實際註冊了 World ID。雖然這種防止多次註冊的能力是一個身份驗證專案所必備的,但仍有機會被濫用。

此外,World ID 雖以哈希值來儲存用戶 ID,但未來實際採用後仍有可能洩露一定的數據,如性別、種族、醫療數據等。

不過 Vitalik 在此章節總結道,就 Worldcoin 而言數據洩露的潛在可能性相當有限,上述情況遠遠低於其它海量的數據蒐集系統 (如道路監控) 所能捕獲的數據,而虹膜儀僅運算、儲存用戶虹膜中不可逆的哈希值。

雖然虹膜儀看起來非常「反烏托邦」,就實際作為來看 Worldcoin 有做到注重用戶隱私,並採取其它中心化身份驗證專案都不會實施的匿名制。

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可訪問性不足:哪裡才有虹膜儀?

除非有足夠多的虹膜儀,否則 World ID 可能難以建立及訪問。

Vitalik 指出,撒哈拉沙漠以南的非洲大陸居民僅 51% 至 64%的人擁有智慧型手機,雖然預計到 2030 年會增加到八成以上,但全球智慧型手機數量高達十幾億,卻只有幾百座虹膜儀,即便有更大規模的製造產出,也難以達到每人 5 公里以內皆有虹膜儀的密集分佈。

而 Vitalik 說到這又再次讚揚了 Worldcoin 團隊對此的持續努力,他提到印度政府的 Aadhaar ID 同樣是基於虹膜、指紋所建立,但隱私性仍比加密專案要弱上許多,且單單從可訪問性來看,透過手機就能訪問似乎已經是最容易觸及的了。

位於葡萄牙購物中心的虹膜儀

中心化風險:誰製造虹膜儀?有無後門?

Vitalik  提出三種中心化風險:

  1. 高層治理風險:特別是不同參與者觀點不一時做出的決策。

  2. 硬體設施:無法驗證虹膜儀是否存在後門,即便 Worldcoin 在軟體上完美地去中心化,Worldcoin 基金會還是有能力在系統中植入後門 (或由駭客攻擊),創造任意數量的虛假 World ID。

  3. 未開源演算法:若以專有、未公開的演算法來確定誰是真實的參與者,對於驗證公正性、安全性都是權力過於集中的現象。

Vitalik 指出,虹膜儀是由 Worldcoin 旗下附屬實體 Tools for Humanity 獨立製造,,且剩餘代碼預計很快會依照類似 Uniswap 的公開發佈,除了同樣是防止專案遭到惡意分岔外,也試圖防範 Worldcoin 所認為的不道德行為,並列出了三項。

此外 Worldcoin 團隊的目標是在未來允許、鼓勵其它組織製造虹膜儀,隨著時間由開發商 Tools for Humanity 製造過渡到由 DAO 主導,以此管理哪些組織可以製造虹膜儀。

不過 Vitalik 也提到第一點的風險,即製造商可能遭駭客攻擊,Worldcoin 也需要對不同製造商的虹膜儀定期審核。

安全疑慮:手機遺失等於遺失 World ID?

Vitalik 列出多點疑慮:

  1. 用戶手機可能遭駭:駭客能竊取 World ID 私鑰。

  2. 政府強行取得 ID:在邊境管制或例行檢查站中掃瞄民眾虹膜。

  3. 透過 3D 列印虹膜騙取 World ID:若假虹膜逼真到足以通過驗證,可能遭大量生成身份並販售 World ID。

社群網路圖 (社交圖譜) 會比較好嗎?

列了這麼多生物識別驗證的缺陷,基於社群平台關係圖的驗證機制會比較好嗎?

Vitalik 如此形容社交圖譜 (Social graph-based verification) :

若有一堆現有驗證者都證明了你身份的有效性,那麼你的身份也應獲得驗證。

且他提到社交圖譜的支持者普遍依下列優勢將其視為比生物驗證更好的替代方案:

  • 不仰賴專用硬體設備、更容易部署

  • 杜絕虹膜儀製造商的競爭

  • 能驗證網路化名、對此更友好

  • 生物識別的「二分法」並不完善,例如虹膜儀可能判定視障者不是人類

Vitalik 普遍認同上述觀點,但指出社交圖譜同樣存在缺陷,例如太多邊緣人 (國家) 可能會讓社交圖譜難以普及、更有可能洩露個人的社交關係、仰賴簡單註冊的集權風險等。

不存在完美的身份驗證方案

Vitalik 接著比較了不同的身份驗證專案。

他在專用生物識別設備中以印度的 Aadhaar 為例,這樣的設備在隱私安全上具有優勢,但權力下放程度偏低,而通用設備則是採用程度高,但安全性則迅速下降。

他認為理想情況下,整合、互補三項技術才是目前最好的方式。

如下圖,三種驗證方案都存在優勢與缺陷:

Vitalik 在最後提到開發身份驗證方案的難處,開發團隊很可能犯錯,且面對商業利益與廣泛社群兩者的需求難以平衡,開發團隊必須保持高度專注。

要建立一個有效且可靠的身份驗證系統,並跳脫出現有加密社群的掌控,似乎非常具有挑戰性,我絕不會羨慕所有嘗試接下這項任務的人,可能好幾年後才有辦法找到一個有效的方式。

不過了解開發團隊已完成的工作也相當重要,他說道:

很多開發團隊都表現出相較政府、大企業的身份驗證方案,更加重視隱私的意願,這是我們所取得的成功且應持續在此努力。

Vitalik 總結,身份證明似乎很有價值,雖然各種不同的實現方式都有風險,但完全沒有身份證明同樣有風險,他相當期待看到所有不同種類的身份證明專案取得更多進展,並最終以不同方式匯聚為連貫的事物。

衍伸閱讀

https://abmedia.io/vitalik-on-biometric-proof-of-personhood

風投巨頭紅杉資本砍65%加密基金,回應:將更專注新創企業

風險投資巨頭紅杉資本 (Sequoia Capital) 在經歷了 FTX 的崩潰及多名高層的換血後,於昨日 (27) ,將減少其加密貨幣基金規模 65%,從 5.85 億美元減少至 2 億美元。稱此舉是因為市場流動性緊縮,並盼能將焦點轉移至支持新創企業。

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紅衫加密基金投資額縮水 65%

知名風投公司紅杉資本於 2022 年 2 月,著重於投資加密產業,並積極參與協議互動及治理。

不過,在市場環境的驟變下,他在先前向投資者的報告中指出,即將把該基金規模從 5.85 億美元削減至 2 億美元。

紅衫資本對此向英國《金融時報》:

我們進行這些調整,是為了更專注於公司種子階段的投資機會,並向我們的有限合夥人提供流動性。

發言人補充,當前加密行業的動盪與不確定性,使得投資大型企業的機會較少,因此紅杉資本將更加關注在早期新創公司上。同時也希望藉此降低資本門檻,讓更多投資者能夠參與該基金的投資,並強調其已在過去三年內向投資者返還超過 150 億美元。

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不過,也有風投機構看好未來走勢,像是 Polychain Capital 與 Coinfund,他們仍在增加其加密公司投資組合。先前曾在其投資基金中。

紅衫資本復原之路

此前,紅杉資本在 FTX 交易所倒閉中損失慘重,作為其主要投資者,紅衫承受了 2.14 億美元損失及嚴重的名譽損害。這個月也陸續。

包括資深合夥人 Michael Moritz 與 Mike Vernal 的退出,甚至還有多位參與 FTX 投資的 Michelle Fradin、Kais Khimji 和 Daniel Chen 也都相繼離職。

風投資金流入趨緩

據 風投數據庫資料顯示,6 月份的風險投資總額僅有約 7.8 億美元,相對上個月出現了 29.7% 的下降。前三個月的金額增長陷入停滯,可見加密貨幣市場的不穩定,已導致許多風投公司選擇減少對加密產業的投資。

不過,雖然風險投資額及市場流入在一年多以來都出現顯著下降,但這並不能代表危險訊號,因風投機構通常是一個滯後指標,且 2023 年至今的整體趨勢仍不明朗。

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https://abmedia.io/sequoia-capital-slash-crypto-fund

TOKEN2049 新加坡預估成為全球最大Web3活動,將有超過一萬名與會者參加

(本文內容由 TOKEN2049 提供)

今年的會議不僅是亞洲最大的 Web3 活動,還有望成為全球規模最大的活動之一。 的註冊和贊助數字已經超過去年,並且在 9 月份前持續攀升。傑出企業家 Balaji Srinivasan、以太坊共同創辦人 Joe Lubin 和 Galaxy Digital 執行長 Mike Novogratz 將擔任演講嘉賓。

,亞洲頂尖的 Web3 和加密貨幣會議,宣布首批知名贊助商和主題演講嘉賓,期待已久的新加坡站回歸將於 2023 年 9 月 13 日至 14 日在濱海灣金沙酒店舉行,這正好是 2023 年新加坡一級方程式賽車大獎賽週末之前。

TOKEN2049 預計將吸引來自 3500 多家公司的超過 10,000 名與會者,為今年同類活動中最大的一個。

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TOKEN2049 新加坡預估成為全球最大Web3活動

會議再次在新加坡舉行,這表明亞洲作為全球數位資產生態系統增長和創新活力的重要推動者。繼去年新加坡站 2022 活動取得空前成功後,TOKEN2049 將於 9 月 11 日至 17 日在整個城市舉辦超過 300 個周邊活動和社交機會。

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的共同創辦人 Alex Fiskum 表示:「我們已經看到前所未有的關注和興趣,目前已有大量門票註冊和確認的演講嘉賓、贊助商和合作夥伴。我們預計 TOKEN2049 新加坡站將成為今年最大的加密貨幣活動,將在規模、活動量和整體興奮程度上超越我們之前的活動。」

TOKEN2049 新加坡涵蓋監管、AI 等多元議題

本屆會議將聚集全球行業領袖、高層決策者和創新者,新增的 2023 議程包括 Hacker House、技術研討會和 NFT 藝廊等。今年的會議已經超過去年的參加人數、贊助商和演講峰會,截至 9 月份,這些數字還在快速增長。

今年的議程涵蓋了不斷變化的監管環境、人工智能的崛起、Web3 遊戲、NFT 和虛擬世界、DeFi、可擴展性、互通性等眾多主題。

演講嘉賓陣容包括《The Network State》作者 Balaji Srinivasan;以太坊共同創辦人和 ConsenSys 創辦人 Joe Lubin;Aave 創辦人兼執行長 Stani Kulechov;Galaxy Digital 執行長 Mike Novogratz;Polygon 共同創辦人 Sandeep Nailwal;Ripple 執行長 Brad Garlinghouse,以及其他一些頂尖產業人物。

OKX 行銷長 Haider Rafique 表示:「這是我們第二次將 TOKEN2049 與新加坡大獎賽結合在一起,我們將展示新的 McLaren OKX 定制塗裝。這個活動是周末的絕佳開始,將使加密貨幣和 F1 粉絲有更多交流的機會。今年,我們致力於通過我們最新的『重塑系統』宣傳活動來展示 Web3 的未來,新加坡將是我們放大這一努力的理想場所。」

今年的 新加坡站的多樣性贊助商陣容反映了行業的蓬勃發展。這些贊助商包括領先的加密貨幣現貨和衍生品交易所 OKX;全球金融技術公司 Circle Internet Financial (Circle);全球最大的加密貨幣交易所 Binance;全球數位資產市場製造商和多階段 Web3 投資公司 DWF Labs;開源區塊鏈技術公司 EOS Network Foundation;DeFi 資產管理協議 Tranchess;頂尖加密貨幣交易平台 Kucoin;全球最大的多鏈生態系統 Polkadot;專注機構客戶的一體化數位資產平台 Fireblocks;領先的去中心化區塊鏈操作系統 TRON DAO;全球最大的加密貨幣複製交易平台 Bitget;開源公共區塊鏈 Klaytn;以及世界上第一個符合伊斯蘭教教義的加密資產「伊斯蘭幣」(Islamic Coin)。

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https://abmedia.io/token2049-will-be-the-largest-crypto-event-this-year

世界最大Web3活動TOKEN2049新加坡:超過300位贊助商,宣布新演講嘉賓

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TOKEN2049 匯聚傳統金融、科技巨頭、監管機構、企業家和開發者等產業關鍵嘉賓

新增的主要演講嘉賓包括 Gemini 共同創辦人 Cameron 和 Tyler Winklevoss、Circle 執行長 Jeremy Allaire、富蘭克林坦普頓銀行執行長Jenny Johnson、Yuga Labs 執行長 Daniel Alegre、F1 賽車手 Daniel Ricciardo 和 Pierre Gasly。

亞洲頂級 Web3 和加密貨幣會議 ,宣布了一系列傑出的頭銜贊助商和主要演講嘉賓,即將在新加坡舉行。距離倒計時只剩 50 天,TOKEN2049 將於 2023 年 9 月 13 日至 14 日在濱海灣金沙举行,時間正好在 2023 年新加坡大獎賽周末之前。

以超過 300 家參展商創下歷史記錄,預計將吸引超過 10,000 名與會者,其中超過 80% 來自海外,使其成為業內年度最大的國際盛會。

匯聚了來自傳統金融、科技巨頭、加密貨幣企業家和開發者以及政策制定者的重要商業領袖,繼續鞏固其作為全球頂級 Web3 活動的世界級地位。

今年 TOKEN2049 的座談會、主題演講和私人交流將涵蓋眾多主題,包括全球監管環境的變化,加密貨幣和人工智能的融合,區塊鏈擴容,Web3 遊戲和元宇宙的交錯,數位資產的機構化,Web3 基礎設施,多鏈網路和協議互操作性等眾多重要議題。

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今年會議的其他演講嘉賓還包括 Gemini 共同創辦人 Cameron 和 Tyler Winklevoss、Circle 執行長 Jeremy Allaire、富蘭克林坦普頓銀行執行長 Jenny Johnson、Yuga Labs 執行長 Daniel Alegre、Binance 區域市場負責人 Richard Teng、F1 車手 Daniel Ricciardo 和 Pierre Gasly,分別來自 Scuderia AlphaTauri 和 BWT Alpine Formula One,同時也是 Web3 的愛好者。

TOKEN2049 展現亞洲區塊鏈市場的全球魅力

「東西方加密幣大戰已經來臨,我們很高興能參與 TOKEN2049,因為這個會議將匯集來自整個加密貨幣行業的開發者、領袖和思想家」Gemini 共同創辦人 Cameron Winklevoss 說。

紀念這一最新里程碑,TOKEN2049 的共同創辦人 Alex Fiskum 表示:「我們為今年的 TOKEN2049 版的演講嘉賓和贊助商陣容感到自豪,並獲得了廣泛的國際媒體報導。反應是相同的:亞洲是加密貨幣和 Web3 創新的推動力,而 TOKEN2049 是全球生態系統匯聚的主要展示場所。整個活動的受到了極大的關注,預計在 TOKEN2049 週期間將舉辦數百場周邊活動。我們也看到城市中的飯店已經開始售罄,因為對 TOKEN2049 的期待不斷增長。我們非常興奮。」

頂級的頭銜贊助商包括領先的加密貨幣交易所和 Web3 技術公司 OKX;世界上第一個符合伊斯蘭教教義的加密資產「伊斯蘭幣」(Islamic Coin);TRON DAO,為全球每個人提供去中心化的商業和社群服務;Polkadot,無窮創新的區塊鏈生態系統;DAO 領導的Web3 生態系統 Mantle;世界上最大的加密貨幣跟單交易平台 Bitget;結構化流動權益和資產追蹤協議 Tranchess;Fireblocks,一個用於管理數位資產運營並在區塊鏈上建立創新業務的企業平台;全球金融技術公司 Circle Internet Financial (Circle);頂尖的加密貨幣交易平台 KuCoin;全球數位資產市場製造商及多階段 Web3 投資公司 DWF Labs;以及高性能的公共區塊鏈 Klaytn。

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https://abmedia.io/token2049-reach-300-sponsors-annoucing-latest-speakers

Bitget平台幣BGB即將上架MEXC,有效提升代幣流動性

主打跟單交易服務的 加密貨幣交易所,宣布其 將於 7 月 31 日在著名的加密貨幣交易所 MEXC 上架。這將有望進一步提升 BGB 代幣的流動性、可訪問性、整體價值及實用性。交易者將能在 MEXC 上進行無縫的 交易,享有更多機會與權益。

BGB 的流通供應量為 1,400,000,000 BGB,總供應量為 2,000,000,000 BGB,該代幣在 Bitget 生態系統中發揮著舉足輕重的作用,為用戶提供專屬權益,包含手續費優惠、參與 和 獲得優質代幣、等。

BGB 在 MEXC 上架的決定是考量到市場對該代幣的需求激增,自今年年初以來,該代幣持有者人數已累計突破 30 萬,總交易量超過 20 億美元。BGB 價格經歷了大幅增長,在 2 月份達到了超過 0.51 USDT 的歷史新高,並且是 2023 年上半年表現最好的交易所代幣,超過了比特幣。

BGB 價值的大幅飆升可歸功於 Bitget 的成功及穩定成長。Bitget 在現貨與衍生品交易的市佔率不斷上升,並以高度金融安全而著稱,因此吸引許多投資人。此外,Bitget 在 2023 年上架了 180 多個幣,並擁有最佳的 Launchpad 表現(),這些令人印象深刻的成績提高了 BGB 的吸引力。

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今年 4 月份發布的最新版 更透露了 Bitget 正開發多項 BGB 新賦能,包含 BGB 彩票、合約交易體驗金與專屬理財服務。此外,該交易所也在積極考慮建立 BGB 回購及燒毀機制,旨在減少代幣的流通供應,提升其整體價值。今年 5 月,Bitget 為其平台代幣 BGB 推出了另一項創新功能「超級空投」,符合條件的 BGB 持有者有機會獲得 Bitget 平台上架的任何新加密貨幣空投。

除了 BGB 賦能的發展,Bitget 在加密貨幣市場的持續增長與影響力也是 BGB 需求和價格成長的主要動力。根據 ,Bitget 的交易量在所有 CEX 中排名第四,其市佔率增長了 1.81%,達到 8.7%,在 Top5 CEX 中增幅排名第二。Bitget 在和未平倉合約方面的市佔率均有大幅成長,鞏固了其在產業中的領先地位。

Bitget 董事總經理 Gracy Chen 對此次上架表示:「BGB 在 MEXC 上架證明了 Bitget 在加密貨幣領域所獲得的認可及成就。隨著我們繼續在 CeFi 和 DeFi 領域擴展生態系,提高 BGB 的知名度及實用性仍是我們的首要任務之一。透過與 MEXC 的戰略合作,我們很高興能開啟新的可能性,接觸到更廣泛的用戶。」

BGB 目前可在 MEXC、Bitfinex 和 Bitget 上進行交易,每日總交易量達 1,000 萬美元。Bitget 團隊正持續探索未來幾個月 BGB 的上架機會。

衍伸閱讀

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有這四個習慣的人,不僅能越混越好,還能順利升職加薪

物以類聚,人以群分。一般來說每個人的社交圈都是相對固定的,如果你只是小職員,不太可能和企業家成朋友,就是你公司裡的老闆也不太可能和你有什麼交情。最多就是見面互相點個頭。有句話說得好,你只有多接觸優秀的人,自身才能變得優秀。可社交圈注定了你不太可能接觸高檔次的人群,那可怎麼辦才好呢? 
別糾結這點了,其實你完全可以學習身邊優秀的人。就拿公司的小領導來說吧,他們很多都是從底層的員工升上去的,有不少經驗都值得你借鑒。
通常優秀的人都有這四種習慣,跟著一起來學習吧。



一、懂得展現實力

身邊最不缺這類的人,平時聊天喜歡誇誇其談,過去如何的厲害,認識的朋友有多牛氣。真要讓他做點事情,往往就暴露了外行的本質。像這種只會吹牛的人實在太多了,究其原因都是自卑,只能通過偽裝來刷存在感。真正自信的人從來不吹噓,相反還很低調。不論你怎樣自吹自擂,人家也是微笑點頭。他們不會陷入無聊的爭辯,只有在關鍵時刻才展現出自身的價值。比如在匯報工作的時候會口若懸河,寫文案的時候會妙筆生花。學習一顆低調的心,這就是城府。
 

二、永遠都在學習

問問自己,你有多久沒讀過書了?是不是從學校畢業後,就再也沒認真的看完過一本書。再靜下心來反思,你現在是不是變得越來越俗了?如果你認為讀書只是為了畢業找到好工作,那你注定要被職場淘汰。要知道現在的社會,知識更新速度非常快。你在學校掌握的知識,可能兩三年後就落伍了。看看身邊那些優秀的人,他們都有持續學習的好習慣。領導的書架上總是排的滿滿噹噹。別再沉迷於聊天和遊戲了,這些只會浪費你的時間,讓你思想越來越安於現狀。不要停止學習,這是決定你上限的因素。

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三、合理劃分時間

早上被鬧鐘吵醒,閉著眼睛洗臉刷牙,一邊吃著早餐一邊急匆匆的趕路。到了公司一大堆的任務要處理,文案還沒寫,年度的報告沒整理好。郵箱裡又多了新的工作指示,領導還讓你出差。看著滿滿噹噹的文件就頭疼。最可悲的是這種現狀幾乎每天都在發生,以至於你每天上班都沒好心情。想改變現狀,就要先從時間管理上入手。你可以看看那些優秀的同事,他們的任務並不比你少,但人家會把事情按照輕重緩急先劃分好,有條不紊的分類處理。效率高還能省時間。
 

四、人脈很重要

人脈是個老生常談的話題了,隨便看兩本勵志書的人,都曉得要建立自己的人脈。可到底要怎麼建立人脈呢?總不能跑去找老闆要微信吧。在這個現實的世界,如果你並沒有較強的實力,沒有人願意多看你一眼,更別說要和你交朋友了。最好的方法就是先和身邊同事處好關係,這不是讓你故意去討好別人。而是盡量別和人發生衝突,懂得掌握分寸。這是在培養你的社交手段,隨著你能力的提高,認識的人檔次也會越來越高,人脈自然會越來越廣。

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跟著成功人士的這五個習慣,可以少走很多的彎路

很多人埋怨職場上的不公平,總覺得自己比別人都強,
結果是別人一個個的都得到了晉長與提拔,唯獨自己在原地不動,
一天到晚總是嘮嘮叨叨的,卻不知道自己得不到提拔晉升的根源在哪兒,
如果你也遇到這樣的情況,要試著跟著成功人士的這五個習慣,一定可以讓你少走很多的彎路:

【1】暗爭明讓的習慣——這是一個非常好的低調隱藏自己的習慣,把明著與人相爭變成與人相讓,要爭也是在軟實力上爭,比如在人際關係上,在綜合能力上等等,你要想在職場上立住腳,打拼出一片自己的天地,千萬不能因為與人爭而樹太多的職敵,要不然你寸步難行,到處都是拌子。
 

【2】一切的根源在於自己的習慣——成功人的另外一個習慣就是凡事先從自身上找原因,​​而不是事事都去怪別人,總是找一些客觀的原因來安慰自己,其實,很多事情的確是自己的問題,只是我們很難意識到罷了,只有養成這樣的思維,才能讓自己成熟的更快,處理職場上的事務更老練。
 

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【3】專業突破的習慣——很多人也非常注重處理人際關係,領導了很看好自己,但就是在專業上說不過去,讓領導重用你少了底氣,所以,在專業上突破,是你走向成功必須要做的事,至少專業上你不比別人差,在某些領域你是單位裡不可替代的人,才會給自己上一道職場上的保險。
 

【4】節奏清晰的習慣——這個習慣是打破遇到突發事件工作就亂的情況,只有在職場上保持著清晰的節奏感,比如把自己的崗位進行梳理,哪些是每天必須要做的事,哪些是每週要做的事,這樣下來,你就會預知後面很長時間你應該做什麼,這樣工作起來才會輕鬆,你的時間管理才能真正的落地,你才會真正的成長起來。
 

【5】越級的習慣——很多人怕越級,覺得那樣不符合邏輯,也是管理的大忌,便小編告訴你,如果你遇到不怎麼樣的領導,你必須越級,不然的話,在這樣無能的領導下面混,根本沒有你出頭的時候,所以,越級只要越的得當,沒有不好的。

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職場多年,付出多少血淚和時間,你升職了嗎?

在職場中,提升自己能力、薪資的直接辦法,就是升職。前段時間《上海女子圖鑑》的播出,讓職場晉升再次成為熱議話題。為什麼每次提拔老闆都不選擇你?絕大多數的原因都是你自己的問題。從基層員工升職到經理級別,朋友圈中最快的朋友用了半年,升職和投胎一樣,都是技術活。

職場中的很多人並不知道自己的晉升空間在哪裡?

如何在職場遊戲中成為“頭號玩家”,以下五點需要你知道。

1、打鐵還需自身硬

要獲得提升,你必須超越自我。

小劉是醫學生,30歲才進入職場,不到兩年時間,就從醫學小白晉升主治醫生。

一路上不停考試、申請課題,多少個萬家燈火的夜晚,她伏案苦讀,挑燈夜戰。

在規培的第三年,她終於迎來事業上的新突破。

勇於承擔責任,自我驅動求變,不僅僅是展示自己工作技能的好方法,也會讓老闆覺得提升你能發揮更大的價值。

2、不要表現得太過於不可替代

地球離了你不會停轉,鐵打的營盤流水的兵。

毋庸置疑,無論身在哪個崗位,高水平展現自己是一個非常好的方式。但是木秀於林風必摧之,如果你表現得在某個崗位上無可替代,你的老闆會得出一個結論:晉升你並不值得,萬一你跳槽了,公司需要花更大的風險和代價去尋找一個能夠完全替代你當前工作的人。無論對於HR還是老闆來說,這都是一場災難。

因此,工作要做出適合職務的成績,而不是一味埋頭苦幹。

想打破晉升天花板,先要準確的評估自己,完成個人定位,分析升職的可能性,然後打磨自己,讓自己成為領導提拔的最合適的人選。

3、展現自己的高情商

“老實人”往往晉升很慢,哪怕技術再好,也會長期在一個崗位停滯不前。

如果你是那種在事情不順心時容易發脾氣的人,面對沖突缺乏冷靜、摔門而出、大喊大叫,這是在向領導發送信號,這個人有點“中二”。

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沒有任何一個領導願意晉升一個不通人情世故的傻子。

情緒上的自製力是努力工作的結果,而不是脫離工作本身的內在技能。

向領導展示自己懂得一定的人際關係管理法則,承認自己的弱點並加以改善,會讓你在工作中更加游刃有餘。

4、不要沉浸在自我說服

理解並掌握領導和團隊的說話方式與常用術語。

當你使用領導能夠理解的語言和他們對話時,領導會更樂於去接受你的建議提議。

不要做“自己的專家”,要在了解公司的文化氛圍、技術環境的基礎上,發表自己的意見。

當然有個職場保命原則是高層讓你提建議時最好不要瞎說,因為領導也就是和你客套一下,你還當真了?

5、表明你想晉升的慾望

職場中應該不難發現,有些人非常熱衷長年多年從事同一工作。

如果你並沒有向領導表明你想要晉升的願望,那麼領導很可能會認為你是那種不求回報、默默奉獻的“螺絲釘”之一。

除非你做好離職準備,不然老闆永遠意識不到你的存在

有機會可以在領導辦公室裡直說“我對晉升很感興趣”,提出加薪的訴求,領導有了危機感,自然會欣賞、提拔你。

當然,如果職場晉升需要的崗位技能我們尚且沒有,就必須做出詳細的計劃,努力成為領導的左膀右臂,打開你的隱藏晉升通道。

年輕人,別讓職場情商影響你的晉升之路,大師級的職場升職攻略,你學會了嗎?

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讓你職場走的更順的8條建議

或許吃過的虧太多,或許是突然間覺醒,或許是年歲漸長。

最近的一段時間,多了對工作的一些思考。我在思考為何總有人自嘆懷才不遇,我在思考為何總有人勤奮踏實的工作卻經常得不到認可,我還在思考為什麼明明是對的事情卻有時候得不到理解以及配合。

這種職場不順或者失意,相信每一個上班族都遇到過,我也不例外。可早些年我固執的認為自己沒有錯,錯的是領導,是同事,是這個環境。而今,回過頭來看,自己真的沒有錯嗎?答案是否定的。我錯在初出茅廬的自負,錯在未能及時轉變身份,錯在未能及時領悟職場運行的規則。

那麼,身處職場,如何才能走的更順,這8條建議或許有所幫助。

1. 將個人的發展與公司的發展結合

這恐怕是句老生常談。相信每一個上班族初入職場,你的上司你的領導都會跟你講這句話,我也不例外。可我當時認為這就是一句領導的場面話,並不能給我的職業生涯提供任何實質性的幫助。

隨著工齡的增加,慢慢的意識到這句話非常對,對在哪裡?對在這句話能夠實現公司與個人之間的雙贏:個人因為公司的發展擁有更多的機會、更大的舞台,公司因為個人的發展變得更強大。

拿我單位為例,我們單位是一家傳統型的製造企業,假設目標是進入世界五百強,成為一家國際化的企業。我現在雖然是辦公室的一名普通職員,如果將個人的發展與公司相結合,我就應該努力成為一名具備良好口語能力及國際業務知識的人才,這樣,公司的國際化道路會給我提供更多的平台和機會;同樣,我的成長也會進一步促進公司的國際化。

2. 多站在公司或者領導立場思考

處理事情,站的角度不同,可能會得到完全不一樣的答案。

在職場中,面對問題,你最應該站的角度不是事情本身,也不是你個人,而是公司或者領導的角度。

想起好多次為什麼自己的提出的方案總是不能被領導順利的一次通過,總要被折騰多次,剛開始的時候總認為是領導的問題,後來經過另外一位領導的開導,才恍然大悟,原來方案裡,我只是就事論事,卻沒有考慮到領導會怎麼做?說白了,我站的角度就是這件事情,而領導會考慮更多,不僅是這件事情,還有整個部門的利益甚至其他。

當然,在這裡,我並不是教大家圓滑,教大家世故,而是學著去用一種更合適的方法去做事,從而獲得自己想要的結果。

3.幫領導省時間也是你工作的價值

如何給你的領導匯報工作?職場上廣為流傳的方法就是準備多個選項,讓領導做選擇題。其實這裡面反映的核心思想就是做足基礎工作,把事情的各方面的細節了解清楚,因而領導就可以將更多的注意力放在重大決策上。

在現實職場中,總有人認為自己應該從事更重大的工作,瑣碎小事不值得做。其實不然,為公司做貢獻,有很多方面,未必就是個人英雄主義。很多時候,做好了基礎工作、支撐工作,從而讓領導專注於重大事情,也是一種貢獻。

4. 匯報工作先結果後原因

永遠要將最重要的結果先匯報,後面有時間再來說原因。

記得剛參加工作的那一年,有一次匯報工作,我先說了一大堆背景及原因,還沒講到核心的要點,領導已經不耐煩了,內心的潛台詞很明顯:你特麼到底想說什麼?不要羅里吧嗦,撿重點說。

相比過程,領導更關注結果。如果覺得原因過程也很重要,不妨準備一份書面材料,詳細描述原因和過程,以備領導查看。

5. 事畢及時回复

以前做事,總沒有事畢回复的習慣,總認為事情都已經圓滿完成了,領導肯定會知道的,沒有回复的必要,真要回復了反倒像是邀功。

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後來有一次,照例是領導佈置任務,照例是按照時間節點如期完成,照例是完成後沒有給領導回复。直到有一天,領導問我事情處理的怎麼樣?我回答說:早就完成了,內心還滿心得意。結果領導卻非常不高興,質問我完成為什麼不回复……

自從那次以後,我就有了事事及時回复的習慣,就算是別人發過來的一封郵件我都會認真回复:收到。

如今想來,事畢及時回復是職場必備的素養。一方面,及時回復會讓佈置工作的領導知道事情順利完成從而不再擔心;另一方面,及時回復也是一種禮貌。

6.勤跑領導辦公室匯報

去年在培訓的時候,和一個集團公司的副總在同一個班學習,有一次一起吃飯,我們就問他:比較喜歡什麼樣的員工?這位領導思考了下,回答說:那種平時喜歡跑我辦公室的員工。

雖然這個答案並不一定是大多數領導心中的答案。但我認為有一定的道理。很多時候,我們對待領導的態度就是敬而遠之,內心存在著一種排斥或者抵觸。

其實,站在大多數領導的角度,他們喜歡自己的員工找自己多匯報、多聊天。一方面,領導希望更多的了解下屬的工作狀態;另一方面,下屬的匯報或請教會讓領導覺得被需要。心理學表明:被需要是一種更高級的尊重。

對員工而言,經常跟領導匯報工作、交流,也是好處多多。工作方面,你會因為領導的指導做得更好;個人方面,你也會因為得到領導的建議成長的更快。

所以,不要總是埋頭苦幹,有機會多跟領導匯報吧。

7. 要做也要說

或許受制於我們國家從小到大的一種教育,我們總是被教育著要謙虛,要謙讓,要默默的付出不索取。就像魯迅說的那樣:俯首甘為孺子牛,要像牛那樣,默默奉獻。

時代發展到今天,身在職場,默默無聞的工作著很多時候只會讓別人無視自己的存在。

所以,懂得如何努力工作,還要懂得如何為自己宣傳。自己是塊金子,就得時刻找機會展現自己;自己是個人才,當然有責任讓自己的才華得到盡情的發揮。

所以,要踏實做事,也要多找機會宣傳自己。

8. 勤於思考,懂得總結

記得前陣子有幾個行業內專家來公司調研。當時我被安排和另外幾個同事負責此次調研的準備工作,調研既有會議交流也有車間現場參觀,對於我們來講,要做的工作很多,包括參觀路線安排、會議安排、餐飲安排等等,涉及到的部門也非常多,需要各部門通力配合才能做好。

此次調研完成後,一個同事,在大家都放鬆的時候,耐心的做起了總結,將此次調研過程當中出現的問題細細梳理,形成了一份關於調研接待的總結。裡面既有此次調研過程中存在的問題,也有調研接待的流程,包括要那些部門配合、什麼時間該做什麼事情,一目了然,下一次接待按照此次的總結做,一定高效的多。

勤於思考,懂得總結,會讓你比別人更高效的工作,也會讓你比別人提升的更快。


知易行難,生活、工作中,我們已經懂得了很多道理,卻依然時刻犯錯,其中重要的原因就在於我們並沒有踐行。

上面8條職場小技能,希望你我一起努力踐行。

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