月份: 2023 年 8 月

亞馬遜區塊鏈平台 AMB 推出更多功能，持續推進 Web 3 服務

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這二天在紐約舉辦的 AWS Web3 區塊鏈峰會，亞馬遜發布在其區塊鏈平台 Amazon Managed Blockchain (AMB) 添加的新工具，可以讓開發人員更輕鬆地建構基於區塊鏈的 Web3 軟體。

Stack block(chain)s sky high without worrying if they’ll topple. ️

AMB Access & Query helps devs bring blockchain applications to life quickly, no specialized infrastructure needed. Scale & analyze data on multiple blockchains securely with .

— Amazon Web Services (@awscloud)

內容目錄

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AMB 新增 Access 和 Query 功能

Amazon Managed Blockchain (AMB) 是亞馬遜在其雲端平台 AWS 上推出的服務，它是一項完全託管的服務，可以使用 Hyperledger Fabric (是由 Linux 基金會於 2015 年啟動的開源框架) 和以太坊輕鬆創建和管理可擴展的區塊鏈網路。

，亞馬遜在 AMB 中新增了 Access 和 Query 的工具，幫助開發人員與公共區塊鏈無縫交互，以便他們能夠快速、安全地構建可擴展的應用程式。

  • AMB Access：借助 AMB Access，開發人員可以立即調用標準遠端程式呼叫 (RPC)，與構建在多個區塊鏈上的數位資產和分佈式應用程式進行交互，並從比特幣網路開始支持。
  • AMB Query ：則先支持比特幣和以太坊網路，提供來自多個區塊鏈的標準化和格式化的區塊鏈數據，應用程式可以快速使用這些數據，而無需執行複雜的數據轉換或支付昂貴的儲存成本。開發人員可以透過應用程式界面 (API) 以標準化格式獲取數據。

亞馬遜並指出，此功能的潛在應用包括託管和錢包加密應用程式，以及使用 NFT 的 Web3 消費者參與活動。

亞馬遜默默耕耘區塊鏈平台

擁有世界上最大雲端平台的亞馬遜，在區塊鏈世界的動向一直是加密社群所關注，之前市場消息曾傳出其將以私有鏈形式、結合實體商品，但一直沒得到官方證實。

但顯然其默默耕耘的區塊鏈平台 AMB 平台已吸引了不少機構使用，巴西銀行 Itaú 即透過使用 AMB Access 將上市時間縮短了幾個月，也正在考慮使用 AMB Query 來快速獲取儲存在區塊鏈上的關鍵餘額和交易信息。

新加坡交易所 (SGX) 也正與亞馬遜合作，將 Hyperledger Fabric 的現有投資轉移到 Amazon Managed Blockchain。由 AMB 管理底層平台，讓客戶能夠更專注於增加業務價值。

衍伸閱讀

https://abmedia.io/amazon-amb-lauches-access-and-query-function

SBF作梗？怕影響選情？司法部撤銷SBF非法政治獻金指控

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美國檢察官表示收到來自巴哈馬政府的通知，由於 SBF 的非法政治獻金指控並未列入當初引渡協議的文件中，司法部將撤銷該指控。

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SBF 刑事指控成功減一

SBF 最初在去年 12 月就面臨八項刑事指控，後來更追加到 13 項之多：

(回顧：)

不過據報導，美國檢察官 Damian Williams 在 7 月 26 日時已致信法院，指出為了履行對巴哈馬政府引渡協議的義務，將撤銷 SBF 此前「非法政治獻金和詐騙聯邦選舉委員會」的指控。

他表示這是在 SBF 辯稱該指控並非引渡協議的一部分後所做出的決策。

除此之外，SBF 實際上針對 13 項指控中的 5 項，皆以此為理由對罪名的有效性提出質疑，辯稱罪名並不屬於引渡協議的一部份。

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Damian Williams 致信法院

檢察官收到巴哈馬當局通知

Damian Williams 表示，他的辦公室收到來自巴哈馬政府的通知，指出競選捐款並非將 SBF 引渡至美國的理由之一。

不過他也提到，若獲得巴哈馬當局同意，他們將能重新起訴 SBF。

加密社群：SBF 已大到不能倒？

常以幽默方式解讀幣圈消息的 Autism Capital 推文稱：

SBF 的聯邦競選捐款指控已被司法部撤銷，因為這會讓太多當局旗下的政治人物無法參與 2024 年大選，這理由真的很瘋狂，SBF 似乎正在造就大到不能倒 (被關) 的局面。

Sam Bankman-Fried of FTX having a federal campaign contribution charge dropped by the DOJ because it would incriminate too many of their preferred politicians going into the 2024 election is pretty insane. Sam really was on the road to being too big to fail/jail.

— Autism Capital 🧩 (@AutismCapital)

衍伸閱讀

https://abmedia.io/sbf-campaign-contribution-charge-is-dropped-by-us

ETHCC、ETHGlobal Paris圓滿落幕！統整未來Web3發展的五大要點內容

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巴黎太遠，以致於無法參加今年的以太坊社群會議 (ETHCC) 及黑客松活動 ETHGlobal Paris 嗎？沒關係，區塊鏈軟體公司 ConsenSys 在實際參與後，整理了五大要點，一起來看看在未來幾年加密產業將朝哪個方向發展。

(本篇為鏈新聞的翻譯及重點整理，如有疑義請以為主。)

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 ETHCC 及 ETHGlobal Paris 的五大要點

1.Layer2 作為關鍵基礎建設，將持續為以太坊擴容

ConsenSys 表示，此點與以太坊基金會長期以來的理念相一致，即 L2 解決方案是實現以太坊未來擴容的關鍵，由 Consensys 打造的 zk-EVM 網路 Linea 在 ETHCC 宣布主網的公開發布也進一步鞏固此觀點。

自 Linea 主網 alpha 版發布以來，見證了超過 2,300 萬美元的跨鏈行為及 774,000 筆交易記錄，展示了社群支持的顯著影響以及 L2 推動以太坊增長的能力。

此外，ConsenSys 認為像 Coinbase 及 Mantle Network 等專案也在 L2 中取得進展，它們都計劃實現去中心化並分別推出其公共主網，這些發展都將有助於提高擴容並提升以太坊效率。

2.Web3 社交媒體逐漸成熟且獲得關注

在考慮到 Web2 用戶的審查制度、缺乏所有權及隱私的擔憂，ConsenSys 認為去中心化社交網路在當今世界至關重要。另外，隨著 Meta 近期推出 ，用戶越來越關心單一組織擁有和控制整個社交足跡可能帶來的風險。

在 Web3 的社交生態中，ConsenSys 認為 Lens 的進展最為顯著，截至今年 4 月，Lens 的用戶總數已達到 109,381。在 ETHCC 上，Lens 宣佈了 V2 版本的推出並添加了許多新功能，例如開放操作，使用戶和開發者可以在任何 Lens 文章中添加智能合約。

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此外，Lens V2 支援跨鏈功能和符合 ERC-6551 代幣標準的新資料管理系統，這些進展皆將 Web3 社交媒體導向更加去中心化且以用戶為主的道路上。

(Lens V2介紹：)

3.在改善使用者體驗後，帳戶抽象將吸引大量使用者

在 ETHCC 上，ConsenSys 認為 《帳戶抽象的歷史》確定了一個事實，即帳戶抽象將推動以太坊的下一波大規模採用。帳戶抽象是指使用被稱為「帳戶合約」的特殊智能合約來管理以太坊帳戶，現在被稱為「智能帳戶」。這將使用戶能夠創建非托管錢包，即可程式設計的智能合約。

4.是時候從基礎設施轉向 Dapp 的開發了

經 ConsenSys 的觀察，目前似乎正流行開發略有不同的基礎設施，但很少人真正專注於開發運行在這些基礎設施上的 Dapp。

ConsenSys 認為作為一個生態系統，更多人專注於開發及部署具有實際用途的 Dapp，而不是創建現有基礎設施的複製版本是至關重要的。從基礎設施轉向應用開發將使建設者能夠成功地將下十億用戶納入 Web3。

5.互操作性至關重要，協議必須透過兼容相互支持

ConsenSys 認為，將互操作性納入他們的基礎設施中是必要的，因為這對生態系透過實用功能實現增長至關重要。考慮到如今存在大量的協議，如果這些協議能夠輕鬆可靠地互相通訊，生態系的進展勢必更加快速。

這也是為何 ConsenSys 對 ETHCC 上推出的 Chainlink 跨鏈互操作性協議 (CCIP) 主網感到興奮的原因。CCIP 協議旨在促進不同區塊鏈網路之間的無縫通信，最初支援以太坊、Optimism、Polygon 及 Avalanche。它已被其他 DeFi 專案如 Aave 和 Synthetix 所採用，進一步增強了生態系的互操作能力。

衍伸閱讀

https://abmedia.io/5-takeaways-from-ethcc-and-ethglobal-paris

老闆用人，能力很重要。

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老闆用人，能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。
人品，是人真正的最高學歷，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標籤。
人品和能力，如同左手和右手：單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。
人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最後的結果。
人品意義深遠，沒有人會願意信任、重用一個人品欠佳的員工。
好人品已成為現代人職業晉升的敬業標杆與成功人生的堅實根基。

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比能力更重要的12種品格：
第1 忠誠——站在公司的立場上思考問題，忠心維護公司的利益，在誘惑面前經得住考驗。
第2 敬業——工作的目的不僅僅在於報酬，提供超出報酬的服務，樂意為工作做出個人犧牲。
第3 自動自發——不要事事等人交待，從“要我做”，到“我要做”，
主動做一些“分外”事，先做後說。
高要求：要求一步，做到三步。
第4 負責——責任的核心在於責任心，把每一件小事都做好。
一諾千金，絕對沒有藉口，讓問題的皮球止於你，不因一點疏忽而鑄成大錯。
第5 注重效率——心無旁騖，專心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事業殺手；
注重主次，防止完美主義成為效率的大敵。
第6 結果導向——一開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，創造條件去完成任務，
第一次就把事情做對，把任務完成得超出預期。
第7 善於溝通——當面開口，當場解決，溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯，
帶著方案去提問題，培養起接受批評的情商。
第8 合作——團隊提前，自我退後，滴水融入大海，個人融入團隊，
服從總體安排，遵守紀律才能保證戰鬥力；
不當團隊的“短板”，多為別人考慮，讓能力在團隊中被放大。
第9 積極進取——永遠跟上企業的步伐，以空杯心​​態去學習、去汲取，
擠時間充電，發展自己的“比較優勢”，挑戰自我。
第10 低調——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不擺架子耍資格；
給人一分尊敬，努力做到名實相符，成績只是起點，榮譽可作動力。
第11 節約——別把老闆的錢不當錢，要誠信不耍小聰明，
不浪費每一張紙，不浪費每一分鐘工作時間；
花公司每一分錢，都要收到最大效益：省下的都是利潤。

第12 感恩——想想是誰成就了今天的你？
公司給了你工作，工作給你學習和成長的機會，同事給予你配合，
客戶幫助你創造業績，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美。

http://www.toutiao.com/i6296226185743434241

https://www.102like.com/p21548.asp

最討領導歡心的3類員工，升得快，工資拿得特別高！

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在工作中你是一個受領導喜歡的人嗎？你的領導會對你照顧有加，另眼相待嗎？或者說在你遇到困難的時候，你的領導會給你更多的幫助、指導和包容嗎？

也許這些情況你從來沒有在自己身上看到過，那麼說明你還沒有得到領導充分的認可和青睞。

你沒有見過的事情並不代表他是不存在的，當一個領導特別喜歡某一個員工的時候，確實會對他很特別，非常照顧。如果你也能夠成為以下這幾種人之一的話，那麼你可能也會是領導面前的紅人。

1. 嘴巴甜的員工

嘴巴甜的人一般都很討喜歡，其實在工作中也是這樣。

嘴巴甜，並不是說你要用花言巧語去哄騙領導，去說不切實際的話，而是要用腦子、花心思，讓自己的話說出來更好聽，讓別人更加舒服，得到充分的尊重。

這樣的員工說白了也就是情商高的、會說話的人，他們的交際能力很強，不僅能夠讓領導心情舒暢，而且在與人交往方面也會給領導提供不少的幫助。

對於這樣的員工，領導怎麼可能不喜歡呢？肯定會把他們放在身邊好好重用的。

2. 肯吃苦的員工

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在工作的過程中，不是所有的活都是輕鬆的，也有那些很難做，特別費心思、費力氣的事情。

這樣的活往往沒有人願意幹，領導為此也很頭痛，這時候你就應該抓住機會，去啃那些難啃的骨頭，既能夠表現出你自己的能力，還能夠讓領導覺得你肯吃苦耐勞，是值得他提攜的。

能夠為領導分憂的員工，在領導看來就是優秀的員工，是不可多得的人才，他們肯定會想方法讓你好好的待在公司裡，升職加薪是遲早的事情。

3. 不八卦的員工

對於領導來說，除了要把工資的業績做好、掙到錢之外，做好管理工作、維護公司的穩定團結，也是他們的重要任務之一。

有時候這件事情甚至比掙錢更重要，因為員工一旦不穩定，對於公司的傷害是非常大的。

所以大家應該要做一個配合領導管理的員工，不要成為搗亂的人，給領導和公司添堵。

尤其不要亂說八卦，這非常影響公司整體的氛圍，影響和諧，甚至會造成矛盾。

所以那些不八卦、專心工作的人，領導會更喜歡一些，畢竟，他們不會給領導找來麻煩，增加工作量。

嘴巴甜的員工、肯吃苦的員工、不八卦的員工，這3類員工最容易贏得領導的喜歡，你在其中嗎？

https://www.102like.com/p74952.asp

學不會這四點的老闆，永遠還是一個打工者​​！

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當上班了很多年後，積累到很多的專業經驗，有了初步運作資金，對市場有足夠的了解、有了足夠的管理經驗，有理由讓自己當老闆了。

1. 選擇項目創業第一個問題就是選擇項目。很多人的誤區就是根據自己的喜歡，往往客觀的認為自己喜歡的產品消費者也會喜歡。實際上，要選擇好項目，應該對市場有一個準確的調查和專業的分析。另外對項目過於看好，就會導致大資金的投入。

2. 資金安排第一次創業面臨的東西很多，由於缺乏經驗，資金的整體使用規劃。例如公司的租金、員工的工資及產品，隱形成本計算，還有後續發展資金支持，後續發展考慮不夠充分。因為原因，很多新老闆經常出現資金佔壓，資金運作困難。

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3. 突發情況無論怎麼樣的後果，經理員工都吃不了虧，唯一的就是公司擔著。不像在別人公司上班，出事了有經理、主任負責。開門的生意，各種各樣的人打交道，得照顧周全了，好壞都是自己的，別一旦出現什麼以外情況，導致生意的損失流失，甚至關門停頓。這時候束手無策的你，也導致了事態已經擴大。

4. 管理方式　管理方式不僅僅是內部的營運管理，而且涉及到客戶管理、員工管理和激勵等方面。因為缺乏經驗，許多新老闆都容易從慣常思維出發，依照自己的性情來做事，於是經常出現內部員工拆台和客戶倒戈的事情也就不足為怪了。許多新老闆容易客觀的按照自己的想法來做事，導致員工的不穩定，客戶不穩定的情況出現，這時候就面臨著最嚴重的問題，基本團隊就出現了問題。管理方式不僅僅是內部的營運管理，管理涉及到整個公司的興亡，客戶管理、員工管理和財務管理等方面，需要專業有經驗的人士來管理，不斷來強大接下來的發展。

總結，上面這幾條因素可能導致了不少高級打工者的夢想停滯在了眼前，結果讓人痛苦，“賠了夫人又折兵”。因此，對於這些創業者來說，盲目的投資只會讓自己的經濟以及身心得到打擊，以至失去信心和勇氣。

https://www.102like.com/p43334.asp

爛在肚子裡都不能給領導說透的五句話，你說過幾句？

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在職場上乾個工作真的不容易，與領導相處則更具有許多不確定的因素，特別是在一些說話辦事的小細節上，稍不注意的話，就會陷入到被動挨收拾的境地，所以，有些刺激領導或者顯擺自己的話，寧肯爛到肚子裡，也不能給領導說透，特別是下面這五句話，連提都不要提，更不要說給領導說透了：

【1】和領導比優勢的話——這種話容易在領導誇獎你的時候脫口而出，比如領導誇獎你腦子反應快，做事比較靈活，然且你就顯擺著自己的能耐，和領導比較，說“在這些方面，我要比領導經驗多……等等”，看似領導是在誇獎你，實際上是想讓你多干點活，你可千萬不真的以你比領導在某些地方有優勢，你越是和領導比優勢，領導會越看不起你，認為你的尾巴翹的太高了。

【2】和同事一起串通耍小聰明沒有被識破的話——這句話更是不打自招，而且在領導與下屬談心，或者喝酒聊天的時候，很多人把不住火，總想證明自己有多聰明，有多會使招數，其實，這話你一說，當時領導不會說什麼，可能哈哈一笑就過了，但是領導一定會給你記上一筆賬的。

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【3】和你朋友或者同學單位領導對比的話——這句話是很多職場小白容易說透給領導的，就是拿自己朋友或者同學單位的領導有多好，來和自己的領導當面做比較，還說的振振有詞，殊不知，這種話是直接諷刺領導的話，你要是想說啊，可以總結自己領導好的話來說，比如，你同學和朋友單位的領導與你的領導不能比，你的領導如何如何好等等。

【4】別人忽悠領導你都能看出來領導SB的話——遇到這種事，只當是沒有看到，或者沒有聽到，領導也是人，或許領導是在裝傻呢，而你一說出來這話，則是對領導的直接嘲笑哦，後果不用小編多說吧。

【5】你如何與同事爭資源提前完成任務的話——這也是有點邀功的嫌疑，但又是你團隊意識不強，自私的一種表現，看似你提前完成了任務，但在領導看來，你通過這種方式完成的任務不光彩，這話一出，領導立即會在腦子裡給你打負分，所以這種事還是不要在領導面前顯擺的好。

https://www.102like.com/p46052.asp

職場中，真正高情商的人，就看這個細節！

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職場中，高情商的人更易脫穎而出。
高情商的人處事令人舒服，更易贏得他人信賴。
情商低的人，有時做了好事，卻未必有好的效果。

職場中，情商高的人往往人緣也好，他們在職場中如魚得水。
人緣好的人在職場中，只需把主動傾聽這件事做好，便可獲得大量人脈。

1. 了解對方意圖

主動傾聽絕不意味著簡單回复“嗯”，也非被動聆聽。
主動傾聽意味著通過對方的談話聚精會神了解對方，努力感知對方意圖。

小劉在一家大型國企上班，工作不忙之時總有些同事來聊天。
有一次，同事小閃來跟小劉說：“哎，最近太倒霉了，剛買的自行車在樓下被盜了，每天騎車上班的願望就這樣破滅了。”
小劉慢慢回道： “嗯，再買一輛不就得了。”
小閃說：“再買還是害怕被盜，哎！”
小劉繼續說：“沒事，不就一輛車嗎，沒啥大不了的，別放心上哈。”

就這樣小閃因沒得到小劉的主動傾聽，而有點失落，也不願再跟其交流。

其實，小劉若在主動聆聽過程中，努力了解對方意圖便可贏得小閃的信賴。
小閃因一時丟車失落，想找個人給些安慰或出點主意，沒想到換得小劉的冷面回應。

小劉應該說：“嗯，車子停在哪個地方丟的？要不要我跟你一起找樓下保安調取監控視頻？”
小閃因為此時有人幫忙一起迎接困難，變得感激。
他此時正需要一個可以依靠和解決問題的戰友，而非事不關己的聆聽者。

主動傾聽，絕非意味著隨意附和，而是努力了解對方意圖，感同身受般幫忙解決問題。

了解對方意圖是主動傾聽的第一步，人緣好的人都會用心了解對方，給予幫助。

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2. 用建設性提問方法

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很多人面對同事傾訴，直接給予建議，未免令他人心煩。我們應該使用建設性提問方法，可以使用句式“如果…怎樣？”來主動傾聽對方。

同事來跟我們傾訴時，切勿直接給出建議，而是用詢問的方式給予對方足夠的尊重，從而找到解決問題的方法。

小華在一家大型公司工作，由於平時人緣不錯總有一些同事喜歡跟其交談。
有一次同事小軍因為小的過失而被領導批評，找到小華說：“哎，我太沒用了，犯了這麼低級的錯誤被領導批評了，以後我想領導再也不會信任我了，哎。”

小華說：“如果領導此時沒批評你，你以後會怎樣？”
小軍說：“可能這個錯誤一直持續下去，有一天會釀成大錯。”
小華說：“如果釀成大錯，那是領導會對你怎樣？”
小軍說：“有可能會被辭退。”

小華說：“你看你還是蠻幸運的，提前終結了被辭退的風險。再說，你周圍的人有沒被領導批評過的嗎？”
小軍說：“沒有，貌似周圍人都有被領導批評的時候。”
小華：“嗯，如果下次做類似任務，你應該不會犯錯了，這樣就很棒了。”
小軍說：“嗯，謝謝你，小華。”

最終小軍對小華更加信賴，兩人成為互相幫助的同事。

如果此時小華直接說：“小軍不要難過，誰都有犯錯的時候，不要想太多。”
此時，小軍可能因為這種直接建議的話語沒感到被聆聽，進而也不會對小軍更加信賴。

用建設性提問而非直接給建議，更易讓對方感到被尊重，進而贏得職場中的好人緣。

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真正高情商的人，就看是否會主動聆聽這個細節！
職場中，人緣好的人，都會主動聆聽別人，進而贏得他人信賴。

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在職場中有這四種想法，自己的心態才會好

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大家的身邊總是有一些心態非常好的同事，即便是遇到難以解決的問題，心態好的同事也不會有基槽的表現，即便是自己完成不任務時，也不會給別人臉色看，因為這些同事都有自己的做事想法，下面就為大家來分享心態好的四種做事想法，想要了解的朋友趕緊來看看吧!

一、面對事情選擇大度

職場中那些心態好的人，不管自己遇到什麼事情，都不會與對方進行計較，這些同事的第一個想法就是選擇大度，因此他們明白越是計較這些事情，往往都會讓事情發生性質上的變化，有可能讓很小的事情，釀成不可避免的大禍，所以在這些同事心裡，總是能夠克制住自己的想法，盡快讓對方的情緒穩定下來，心態好才能更好的理智解決問題。
 

二、不會拿別人的錯誤來讓自己生氣

在現實的職場中，心態好的員工從來都不會輕易生氣，在工作中幾乎不會有煩惱的情況出現，就算是遇到事情，也容易將事情看明白，其實大家的煩惱或者生氣，大部分都是因為身邊的人引起的，正是由於明白其中的道理，才不會讓自己輕易生氣，這種同事的修養肯定是非常高的。
 

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三、遇到不順的事情總是會安慰自己

心態好的同事，遇到不順利的事情時，總是會安慰自己，其實他們的想法也是比較現實的，即便工作不順利不能短時間完成，更應該去犒勞下自己，畢竟自己已經付出了很大的努力，讓自己休息下或者犒勞下才可以，畢竟不能影響到自己的生活問題，這也是心態好的同事的一大特點。
 

四、遇到麻煩當做是歷練

有不少的同事在遇到麻煩時，並不會把難題看作是負擔，而是當成一種給自己歷練的機會，越是遇到這種事情，自己努力的勁頭就會越大，總是能夠表現出飽滿的狀態，根本不會表現出生氣和煩惱的樣子，總是一副心態特別好的感覺，所以說心態好的人，更加懂得積極應對自己遇到的麻煩。

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20件小事，做時髦的職場人

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關於職場，你要知道的是：

1、人與人在初次見面的45秒內，會產生“首因效應”（Primacy Effect），短暫的第一印象，會直接影響結果，所以你的形象即印象。

2、髮型改變心情，好心情能擁有高效率。任何時候，整潔、乾淨、不油膩的頭髮是時尚的前提。披頭髮時不過度凌亂，紮頭發時不能太緊，要留點小余量空間。

3、職場搭配盡量避開刻意，否則容易沉悶刻板，將一板一眼的修身襯衫、鉛筆裙、西裝、西褲換成帶點休閒感的小寬鬆藍、白襯衫、膝蓋以上五厘米的半裙、oversized风西裝、小香風套裝等。

4、如果不知道怎麼配色，不妨試試：春天穿白色、米色、粉色等明亮淡雅的淺色系。夏天穿藍色、黃色等鮮豔色調。秋冬首選焦糖色、咖色、莫蘭迪色和中性色。

5、職場穿搭必備三條褲：小黑褲、煙囪褲、直筒褲，它們隨機組合搭配衣櫥所有的上衣和外套都會顯正式。

6、穿襯衫時解開1-2顆鈕扣，順帶挽起袖子。秋冬用襯衫做內搭時，在天氣允許的情況下，可以連同外套的袖子一起挽起。

7、穿長褲時，褲腳與鞋子之間至少保持5公分的空白距離，這個距離可以消除職場穿著的刻板風格。

8、通過把上衣扎進下裝調整身型比例，任何單品都是這樣，如果容易暴露下半身的缺點，那麼用高腰的萬能闊腿褲來搭配。

9、職場最忌花哨，配件最重要在於手錶、絲巾、眼鏡這三樣，適度的點綴，才符合職場的精幹形象。

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10、手錶選擇貼合手腕的超薄錶盤款式，會更顯專業、幹練，夏天看著輕盈，冬天則能中和穿衣帶來的厚重感，最經典的金、銀、黑、白四色錶帶無論何時都能給人留下乾練的形象。

11、多學習絲巾係法，搭配時將絲巾點綴在領口或者肩間，可以給職場人添加一份優雅的氣息。

12、眼鏡首選重量輕、外觀細薄小巧的金絲眼鏡，暖膚色可選金色，冷膚色可選銀色，既和膚色協調，又顯文雅大氣，黑色的則很百搭。

13、3-5厘米的高跟鞋是職場所兼備的時尚感與舒適度，黑色、尖頭、無修飾的款式無論任何時候搭配什麼樣的衣服都會很好看。

14、經典蝴蝶結、金屬扣等元素也很增添女人味，顯清雅秀麗。

15、要有一個好的包包，手拿包最好是硬材質的，這樣才更有氣場，鬆鬆塌塌的軟包會沒型。

16、選擇適合自己膚色的化妝品，化出合適自己的妝感，在職場上才會更容易讓人產生信任感。

17、合宜的香水會增加個人魅力，濃香過於猛烈，淡淡的清新味道就剛好。

18、除了得體的裝扮，職場更應強調肢體語言與儀態，要讓自己擁有誠懇的微笑和動人的眼神。多練習與人對話時的眼神，說話的聲量和語調。

19、多出去走走，多與人溝通，你的眼界和與人溝通時學會的技巧，可以幫助你在職場掌握每一次與人交流時的關鍵對話。

20、學會制定規律且充滿活力的生活，養成早睡早起的習慣，才會有好的精神面貌走進職場，開始活力人生。

文章來源: /c/user/token/MS4wLjABAAAAd-aMnU8lEpSTIT6xH87Rtk4O5uU9t0WgvIhMlWqpT0g/?source=tuwen_detail

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