忙是常態，不忙是變態，這是很多職場人的共識。
所以，當碰到這個問題時，沒有多少人會反對這個提法。
職場最常聽到的就是“我很忙”；
但沒有多少人會真的同意，那些說“忙”的人會真的很“忙”？

1

想像有一天，我們起床、準備上班、做清潔、吃飯、消遣、做家務、睡前洗漱，然後發現這些事情只花費了5個小時，那會是怎麼樣的情形？（一天上班8個小時，睡覺8個小時）如果照著這樣的時間算下來，我們每天就還有三個小時的空餘時間。

然而，據《新聞周刊》報導，我們每個人每天平均要花費1個小時的時間去找東西！如果照這樣子的時間算，你真正花在重要事情上面的時間有多少呢？

有一個同事，每天看起來很忙，著著急急來上班，時刻都是繃緊了弦的狀態，一刻不得閒。

開會的時候他會認真準備大量資料，總是第一個積極發言，有任何的活動都參加，幾乎每天加班，總是感嘆時間不夠用。

但是在項目組裡，他的工作完成度卻是最低的，但他也不氣餒，他總是說，我笨嘛，笨鳥先飛，不懂我就問，不會的就認真學，總有一天會好起來的。

實際上，他的問題不是先飛先努力，而是根本沒有努力到點子上，會議準備的資料大多繁瑣無用，不懂歸納和篩選，每次的發言也累贅和重複，不會清晰表達觀點。

每每有人給他指出這些問題的時候，他都唯唯諾諾說下次注意，可總是下次依然再犯，這樣的忙，至多只是營造了一種苦哈哈的形象，做的卻是無用功。

而他這樣做只是應了中國一句古話，叫窮忙活兒。

2

心理學說，人們有時候會錯認為成功需要特別忙才可以獲得，所以會有人進入嗜忙的狀態，表現為一刻都停不下來，並且在隨時哀嘆，忙死了。

“快要忙死了”，好像是現在很多職場人的口頭禪，但是深入剖析，“你為什麼那麼忙？”就會發現，這一切都是自找的。

我們看到那些成功的人，除了日常的工作，依然能保證自己有提升自己能力的時間，每天讀書1個小時，寫作2個小時，喝茶1個小時，上插花課、茶藝課，參加商務交流會等等。為什麼他們的時間就那麼多，而你就沒有時間了呢？

歸根結底，你的的忙碌，只是感動了自己，最終也拖累了自己。

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一個會忙的人，應該是有的放矢的人，知道在什麼時間做什麼事情，知道如何合理安排日常的工作和生活，並且在忙碌的基礎上，找到自己的短板進行彌補，這才是忙碌的成效。

在《通往成功的七級台階》裡，我們發現世界上最嚴於律己的人，和我們一樣討厭紀律，只是，他們對紀律有著不同的理解，對時間分配也一樣。

我們都知道事情可以分為緊急性和重要性兩個維度來分類，但是很多人往往會糾結在第二維度，即緊急又重要的事情上面。如果在二維時間管理的基礎上增加“意義”這個維度。

當你面對著“重要不緊急”和“重要且緊急”的事情抉擇的時候，衡量事物的意義就會抵消一部分事物的緊急程度，而緊急性就是導致我們不再老是糾結在“緊急且重要”的事情上面浪費時間。

而真正懂得分配好忙的時間又有成就的人，往往是知道自己忙的事情的意義以及懂得如何選擇自己首先做什麼事的。

3

現在，忙好像對等了努力，這是真的嗎？

不管是在學校還是已經出來工作，每個人都忙，忙著上課，忙著工作，忙著應付領導，忙著戀愛結婚，好像沒有誰會甘願停在原地，也沒有谁愿意被人輕易超過。

於是，就會有人感嘆，你看那個誰誰誰，整天那麼忙，真的是好努力哦！

好像只要你表現出一副忙碌的樣子，別人就會讚許地點頭，你肯定會成功的。

同樣，如果你偶爾偷個懶，或者無所事事的樣子，那麼也會有人跳出來指責你不思進取。

有人說，現代社會，人們都被逼得開始不敢停下腳步了，好像享受生活是一種罪過。

一個會忙的人，是不說自己忙但踏實做事的人。

別再說自己努力，你那隻是瞎忙。

好人緣，能夠給我們的工作和生活帶來很多益處。俗話說得好，朋友多了路好走，廣交益友，在我們需要幫助的時候，就會有很多人給予援手。

即使朋友在我們困難的時候給不了什麼幫助，有他們精神上的支持和安慰，我們也能夠多一些前進的動力和底氣。

在職場中更是這樣，多交朋友少樹敵，這是一個聰明的職場人應該做的事。廣交友可不是一件容易的事，這需要建立在你好人緣的基礎上。

那麼，怎麼才能有一個好的人緣？你的行動很關鍵。做好了以下這3件事情，相信大家都會喜歡你的：

1. 真誠讚美真心建議

在與人交往的時候，如果你真心想要交這個朋友，那麼就請真誠一點。用真實的想法、真實的自己與他交流，只要真心相待，對方是能夠感受到的。

當你的朋友取得了好成績或者遇上了值得開心的事情，送上真誠的讚美和祝福，他會感受到你是替他高興的。當你的朋友遇上了困難，或者做了不對的事情，也要和他說真話。方式可以委婉，但建議一定要真心，要讓他認識到錯誤，及時改正過來，這才是真朋友。

2. 公私分明但講情面

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人們常說，工作中一定要公私分明，公是公、私是私，二者不能相互影響。確實，這個原則沒有錯，公私分明對於我們的工作是有益處的，能給我們減少很多麻煩。

但是請別忘了，我們處在一個帶著真情實感的社會中，即使在工作中我們也不能完全拋棄自己的感情。

我們本就處在一個人情社會中，一點情面都不講的話在現實生活中實在說不過去，
所以，在不違反原則的基礎上講點情面，才是一個真正會處事的人。
太過棱角分明會傷到你身邊的人，人緣應該好不了。

3. 不探聽別人的隱私

與人相處，想要獲得對方的肯定，首先要做到的就是尊重對方，這是原則。如果不能在你這裡得到尊重，他人怎麼會願意與你交往下去。

怎麼尊重對方呢？對於職場人士來說，不探聽對方的隱私就是很重要的一點，在真正交心之前，你們只是工作關係，對方的私生活還是不要打聽得好，這會讓人心裡不舒服。

當你們關係變好了，他自然會願意與你訴說，悄悄打聽是一種刻意的冒犯，千萬別做。

真誠讚美真心建議、公私分明但講情面、不探聽別人的隱私，做好這3件事，你的分寸感就很好，人緣一定差不了。對此你怎麼看呢？歡迎留言交流哈！

職場中，遇到沒本事的領導，內心很憋屈。你不聽領導的，這是組織安排；聽也不是，因為領導很多說法是錯的。

職場中，越沒本事的領導越會犯這3個錯誤。

1. 任人唯親

有的領導只喜歡任用自己親近的人，不管這個人技術或人品如何。其實，這種做法極易引起公司員工的不滿。

我們公司劉總喜歡任用親近的人，誰經常跑他辦公室甜言蜜語，他就喜歡聽誰的。我們公司李經理便是這樣被劉總一步步提拔起來的。

李經理是那種技術啥也不懂，只靠一張嘴升上來的。兩年前他還是部門的普通職工，而現在便當上了科室主任及項目經理，可謂進步神速。

他經常跑到領導辦公室訴說好消息，並揚言自己的能力。他時不時便就領導那邊邀功並說領導的好話，為此領導覺得他是一個可信任的人。

領導決定給他一個提升的機會，便任命他為項目經理。誰知，李經理沒啥本領，就靠耍嘴皮子，不干實事。一般職工找他處理問題，他總是想辦法推諉，為此項目一團糟。

然而，李經理只跟劉總匯報好結果，劉總由於信任他也沒過多留意。項目出現問題時，李經理說某些科室負責人辦事拖拉，最終領導懲罰了那些人，弄得下面怨聲載道。

越沒本事的領導，越喜歡任人唯親，到頭來公司效益不斷下滑。

2. 固執己見

越沒本領的領導，越固執己見，他們對下屬的建議視而不見，導致公司業績不斷下跌。然而，這種領導從不在自己身上找問題，而是對下屬肆意批評。

記得剛入職時，我的領導便是固執己見之人。那個時候，領導一味追求業績，讓我們努力蠻幹。領導從不給我們培訓或總結得失的時間，讓我們一個勁悶頭苦幹。

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有一次開會，我們建議說：“領導好，應該給我們留一些充電學習的時間，否則無法提高技能。”領導說：“培訓有啥用？多幹活你就啥都會了。”

是啊，剛來時一個勁讓我們低水平重複性工作，技能不見有何提升。到後來，公司派來大任務，我們難以獨立承擔任務時，領導開始埋怨我們無能，誰不知他的一個勁低頭苦幹的模式早就注定了未來發展的極大限制。

固執己見的領導，總認為自己是最正確的那個，其實，這樣的領導沒有多大本事。

3. 隨意干涉

越沒本事的領導，越愛四處閒逛，隨意干涉他人的工作，彰顯自己無所不知。其實，這種浮誇實為其內心自卑的表現。

我們大領導是從管理出身，目前管理我們設計業務。由於他一直做的管理，所以對我們科研項目知之甚少，但領導又不想被別人瞧不起，故而他經常乾涉我們處理工作。

記得有一次，項目進展順利，他害怕自己項目主管的身份被架空，便說：“你們幹的這是啥活啊？你看這裡…這裡…說了一堆外行的話，你們這些都給我修改。”

出於尊重，大家沒有辦法只好按照領導的來，浪費了很多時間。後來，它給我們項目隨意增減和調換人員，搞得進度越來越慢。

隨意干涉的領導，他們害怕被別人忽視，實為其沒有本事的內在缺乏安全感。

任人唯親、固執己見、隨意干涉，越沒本事的領導越會犯的3個錯誤，希望你的領導沒有！

你身邊遇到過哪種沒本事領導？不妨一起交流，共同進步！

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