想成為優秀的員工,這一點很重要~

為什麼同樣工作三年,

有的人在專業方面非常領先,

有的人則原地踏步?

如何成為一名優秀的員工呢?

所有的目標、努力、學習……

都需要有一個前提,這個前提是成為一名優秀員工的核心要點,那就是—— 立場。

對行業和職業的立場

你需要對你所從事的行業和職業有堅定的立場。所謂行業,比如你從事的是服裝,服裝就是你的行業;
所謂職業,比如你所從事的是導購工作,那麼你的職業就是零售。

連在一起就是,服裝零售,你需要對你的行業和職業有堅定的立場,
然後
在這個領域裡做到極致的專業,從而讓自己越來越值錢,收入越來越高。

一位服裝店店長,她曾在工廠里工作了近十年,已經做到生產廠長的位置。
在她看來,做生產方面的工作是沒有前途的,所以她想轉行做服裝零售。
這需要非常大的勇氣,因為她一切重新開始,而她的老公自然會反對,
因為如果她去做廠長,月薪可以達到1萬以上,
但如果做服裝零售,還要從導購做起,雖然通過一年的努力做到了店長,但工資仍然比做廠長要低不少。

對於她來說,最重要的是堅定的立場——
要麼堅定於服裝生產、繼續原來的職業,
要麼堅定於當下的新選擇,
如果左右搖擺,她的進步自然會緩慢很多。

千萬不要認為這個行業比較容易,那個行業比較好賺錢,
如果你不比別人更專業,你是不可能在任何行業裡輕鬆賺快錢的。
如果你看到某個行業錢好賺,其實並不是那個行業,而是因為你看到的那個人,
因為他有堅定的立場,他足夠專業!

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對公司的立場

要么百分百投入,要么離開,你需要對你現在的公司有絕對堅定的立場。

有的人,對公司有一萬個不滿意,對老闆不滿意,對上級不滿意,對同事不滿意,對產品不滿意,對工資不滿意……天天在不滿意中度過。
請問,當你對這些不滿的時候,你如何全身心投入到你的工作當中?
如果你不能全身心的投入到你的工作當中,你又如何快速進步?
你又如何成為一名優秀的員工?

如果對行業不滿,你就換個行業;
如果對公司不滿,你就換個公司。

如果你不能堅定立場、全身心投入到你的工作中,你的進步自然會緩慢很多,
甚至還會養成一些錯誤的思維習慣,從而給你自己的職業成長設置了障礙。

公司需要有選人的立場

公司如何保持選人的立場呢?
首先是在招聘方面就有選人的標準,而不是為了招到人而去招人。
有一位優秀的老闆娘,開了幾十家直營店,每家店舖的業績都很不錯,
而最值得稱道的,是她的店舖的員工都非常優秀。

我問她是怎麼做的,她說,她在招聘的時候就進行嚴格的把關,她跟我說起了她創業時開第一家店的故事。
她說,在形象、培養價值等各方面,她對招聘都有非常嚴格的要求,而且每一個員工都是親自面試。

我問她,那招不到人怎麼辦?她說:“我自己來!”
在她開第一家店的時候,很長的時間裡就她一個人上班,就是這樣,一起堅持下去,
才有了今天的選人標準和優秀人才的結果。

為什麼很多企業員工一優秀就會離職?
這些公司的老闆以為,
員工被培養優秀了就會離開,是員工的問題,其實更多則是企業管理的機制問題。

而在管理中,你需要有一套科學的機制,
讓優秀的員工喜歡你的企業,讓那些混日子的員工在你的企業裡混不下去。

一套科學的機制,就是要讓A類員工富起來,讓B類員工動起來,讓C類員工慌起來。

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工作中什麼樣的能力很重要?

思考工作中的能力這件事,是我做了主管之後,因為站的層面不一樣,更能看清楚一些問題。

部門裡面有一群畢業沒多久的妹子,唯有一個妹子成長特別快,能很快理解並參悟工作的價值,以及摸索並總結出一套將工作做好的規律,方法,可以拿出來給其他人分享。

而其他妹子,也並不是不努力或不聰明,但跟她就是存在差距。而她們不具備的這些能力,其實我們上學的時候,老師或家長們都會反复去說,簡直是家常便飯。看來真正理解的人真的很少。

一、認真

記得我剛畢業那會兒,有比我大的同事姐姐誇我做事認真。我當時想,為啥不誇我聰明,於是不爽地說:“認真這個優點大多數人都有吧,工作的時候誰不敢認真啊?”她很鄭重地告訴我,不是這樣,很多人工作的時候以為自己認真,但實際上並沒有那麼認真。

後來我發現的確是這樣。

部門有個重點大學畢業的妹子,每次交上來的工作速度很快,但總是細節上總是不夠完美。
於是告訴她哪裡可以再改進一下,她應允,很快就修改好了,可是看了之後,仍然覺得很多地方還可以更好。我便叫她:認真點改!她很委屈地叫,“我已經很認真了啊!”哦,原來她理解的認真就是這樣的程度,和我理解的不在一個頻道呢!

很多人以為認真就是不出錯,就是細心,似乎沒有再多的技術含量。其實,真正的認真指的是心思縝密、專注且精益求精。

只有追求100分,你做出來的工作才能達到出色,在職場競爭中,你才能脫穎而出。

二、自我驅動

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公司有兩個妹子同齡,一個兩年後薪資翻了一番,另外一個卻始終原樣,多次跟老闆提要求卻遭拒。這兩個妹子其實都很聰明,做事也很利索,唯一的區別就是自我驅動能力。

一個妹子在老闆丟過來她從未做過的難題的時候,會馬上進入高度緊張狀態,去廣泛查找資料,建立基礎認知,然後通過自己的理解來完成,並且反復不斷修改,直到自己滿意。有時候她也有搞不定的時候,但老闆會根據她的需求給她提供指導,每次她交上去的工作都讓人滿意。幾次下來,她的能力飆升。

而另外一個妹子,每次交上來的工作雖然不出錯,卻讓人說不出來哪裡好。如果你指出還可以更好,她會覺得自己已經很盡力了啊!

這是因為她缺少自我驅動力。擁有較強自我驅動能力的人,會自動自發以高標準要求自己,長此以往,你在別人眼中就是一個高質量人才。這就像經營產品一樣,精品和合格品是有區別的,每個人在職場上都是商品,你價值多少由你自己決定。

三、歸納總結能力

因為我從事的是文字工作,所以對歸納總結能力尤其看重。
一些剛從事文案工作的妹子跟我說,唉,會寫的人那麼多,感覺做這行沒什麼前途啊!
我就告訴她:才不是這樣,好多人連寫清楚都難!

一個不會歸納總結的文字工作者,他只會泛泛而談,停留在事物表面,甚至條理都不清晰,讓人感覺很混亂。
而只有歸納總結,你才能讓搭建流暢的行文結構,能形成抽象化的概述,讓文章看起來更有型,有深度。

但其實不僅是文字工作者需要歸納總結,很多人工作中需要溝通或、匯報、演講,
你都需要將繁雜的工作歸納總結,然後才能清晰、高效地講出來,讓對方更容易聽懂。

而且某種意義上看,
如果你是一個管理者,你要管理團隊每一個人,你也需要從日常工作中每一項細小的接觸中,
總結出這個人的特性和能力水平,並能具體的描述出來,這也考驗你的歸納總結能力。

歸納總結,首先需要有很好的理解能力,然後還需要具備較強的邏輯思維能力,
如果再有洞悉事物本質的能力,那就堪稱完美。

在我看來,如果具備了這三項能力,起碼你在職場上可以成為一名專業能力很強的人物,
這可以讓你擁有過硬的競爭力,獲得老闆的器重和信任,站穩腳跟不是問題。

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如何讓你迅速獲得同事們的好感

1.帶著笑容接電話

你可能會認為,反正打電話的人看不到,為什麼一定要面帶笑容呢?或雖如此,但是如果笑著打電話,聲音也會變得明快起來。另外如果說話太快,也會讓對方感覺電話打得不是時候,因而產生不好的影響。所以要記得帶著笑容,從容不迫、口齒清晰地講電話吧。

2.起身接待

客戶登門時,立刻起身說一句「歡迎來我們公司」,不要小看這一句話,可以立刻增加好感度。即使是和自己無關的人,暫且不說無視對方會怎麼樣,單單是坐著點頭示意的話可是不能給對方留下好印象的。

3.善於傾聽

職場中存在各種年齡和不同性別的人,比起善於說話,善於傾聽更容易讓人產生好感。請注意,聽到對方和自己說話,要停下手裡的工作,面向對方傾聽。不要只是「嗯、嗯」地答應著讓對方一個人講,應該時不時地點頭,說些「對啊,確實是啊」之類的回應對方。這樣的話說話人心裡就會感到很舒服。

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4.關心對方的身體狀況

送茶水的時候,試試根據對方的身體狀況選擇合適的飲品,順便問一句,「還好麼?」、「有沒有什麼能幫忙的?」。不要給人強加於人的感覺,如果對方反應不積極或者直接拒絕了,那就馬上打道回府吧。

5.名字+打招呼

在開門或者進入辦公樓層的時候,面對大家的話只說一句「早上好」也沒關係,但是遇到上司,或者是在走到自己的座位之前碰到了同事,跟他們說「早上好」、「你好」、「辛苦啦」的時候,不妨在這些話前面加上對方的名字。一旦加了名字,普通的寒暄就立刻升級為親近的交流了,對方也會因此產生親近感。

6.禮貌+關心

在留言便簽的工作內容以外,加上一句「辛苦您了」,對方應該是不會反感的。更進一步的話,根據留言的內容再加上「有您幫忙真是太謝謝啦」之類的也可以。但是要注意不要讓人產生多管閒事的感覺。

比起給特定對象製造好感,筆者更傾向於博得公司全體人員的歡心。原因是如果大家都對你有好感的話,那麼單是這份好感就是獨特的財富了。

文章來源:

https://www.102like.com/p26782.asp

這4種人,無論在哪都能賺大錢,第4種人最有前途!

混職場,我們需要做的是立足於公司,保證自己不被淘汰,進而升職加薪。想要升職加薪,關鍵要依靠領導,因為他們對我們的調動有著絕對話語權,只要能夠得到老闆的關照或者重視,平步青雲肯定是遲早的事情。

所以,很多職場人士都會琢磨,到底怎麼樣才能讓老闆喜歡自己,得到他們的青睞和重視呢?其實,通過觀察我們發現了,以下這4種人最受老闆重視,不論待在哪裡,他們總會被優待:

1. 會活躍氣氛的人

一般來說,活潑開朗的人在職場中會比內向的人混得更好一些,因為性格原因,他們的交際能力會更強,這會帶來很多好處。

公司是為了盈利,積極向上的態度和氛圍對於工作肯定是極好的。擅長活躍氣氛的人,常常能夠調動大家工作的積極性,使工作氛圍更加融洽,讓工作更加順利。能幫助大家工作的人,領導能不重視嗎?

2. 為自己爭取的人

俗話說得好,會哭的孩子有奶吃,意思是我們凡事要懂得積極爭取,只有主動出擊,成功的機會才會更大一些。

在工作中,我們需要知道,有了功勞是應該得體地讓領導知道的。職場不是爭當無名英雄的地方,你默默付出,不會有人感謝你,領導更不可能知道。

所以,積極爭取吧,這在領導眼裡也是積極工作的表現之一,只要你有熱情,他為何不重用你呢?
 

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3. 維護領導的人

其實一般來說,人都是護短的,領導也是人,他們也難免會有這種想法。所以我們該怎麼辦呢?當然是想辦法成為領導的自己人,讓他們願意維護我們。

想成為領導的自己人,其實也很簡單,先學會付出,真心去維護他,支持他的工作,讓他感受到你的忠心。只要你用真心付出,領導肯定是能看到的。

職場競爭這麼大,一旦確定你是支持他的,領導又不傻,他當然知道要重用你。畢竟這樣既多了一個朋友,又少了一個敵人,簡直是一舉兩得。
 

4. 踏實做業績的人

說實話,我們身邊肯定也有不少笨嘴拙舌的人。他們天生情商不高,一點不會說話,只要一開口,保准得罪人。這樣的一群人該怎麼辦呢?

當然是揚長避短了:少說話、多做事。不知道該說什麼就不要說,把心思花在提高工作能力和業務水平上。給公司多做點業績,即使不會說話,領導也還是會用你的。
 

會活躍氣氛的人、為自己爭取的人、維護領導的人、踏實做業績的人,這4種人,無論在哪都能賺大錢,第4種人最有前途!

https://www.102like.com/p66345.asp

真正的團隊,必須要「消滅」這 8 大「負能量」! 否則 ..不只團隊被影響,你也會受影響 ..

 

在團隊裡,表面上一池靜水,暗地裡卻暗流涌動。

其中”傳染”最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量,

而是那些讓人消極、倦怠、心裡不爽的人和事。

 

若你稍不留心,自己也可能捲入負面能量的漩渦,

不僅影響正常工作,傷害人際關係,

嚴重還可能因此丟了工作…

 

團隊之間,有哪 8 種負能量?

趕緊接下去看看吧…

 

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1、殺傷力最大輻射面最廣:抱怨

 

團隊裡的”祥林嫂”可男可女,

他們總愛數落工作和生活中的種種不滿。

工作中誰沒有壓力,成天抱怨咒罵,

讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。

 

抱怨是團隊中最易傳播,

輻射最快最廣最具殺傷力的”負能量”。

抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中,消極怠工,

一個人會傳染一個部門,一個部門會傳染整個公司。

有時,為了”維穩”,

公司不得不”和諧”掉這樣的人。

 

 

2、最易動搖“軍心”:消極

 

“公司大概沒前途了吧!”

“這樣下去怕是工資也發不出了吧!”

辦公室裡,總是有人消極怠惰,

對企業發展缺乏信心,患得患失。

 

這種人的往往內心能量比較弱,

而且行動力不高,

總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。

員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利,

當大伙都在為目標奮力拼搏時,

這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”的信息,

對於有攻堅任務的團隊來說,這種人的威脅極大。

 

 

3、最耐不住寂寞:浮躁

 

怕左右搖擺的人,也怕急於求成的人。

社會夠浮躁了,每個人都急於得到一個“成功”,

想要一夜暴富。

 

在辦公室裡這種急於邀功、做事不踏實的人,

很容易破壞團隊的合作和平衡,

也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”,

而少了腳踏實地的積累。

 

不管是處於哪個發展階段的企業,

此類人肯定都不會受到青睞。

 

 

4、最易演變成辦公室冷暴力:冷淡

 

團隊人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響。

表現為工作合作中有意不配合,疏遠同事,

甚至有意給同事設置障礙等。

 

冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊“冷暴力”,

導致整個團隊人際關係惡化,人心背離,

缺乏戰鬥力,極大地影響團隊績效。

 

不少人對辦公室裡的“冷暴力”倍受壓力,

難以負荷就會選擇辭職離開,

對公司來說,顯然也是造成人才流失的又一重要原因。

 

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5、最無力無能的表現:自卑

 

因為擔心在團隊得罪人,又擔心做錯事被領導批,

所以做起事來總是畏畏縮縮,什麼重任都不敢承擔。

這樣的人其實也不會受歡迎,

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在團隊合作中,

大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。

 

而對於老闆來說,

你的自卑在他看來很可能就是能力不足,

往後必定難受重用。

 

 

6、最禁錮自身發展:忌妒 

 

憑什麼這機會又給了他?

他都主管了,還想怎麼樣啊?

在這個只以成功論英雄的社會裡,

工作中的競爭常常變成了忌妒。

別人的進步和優勢讓自己臉上無光,

立馬心生恨意。

 

競爭中必有強弱之分,

但想要自己的綜合競爭力變強,

就要從自身修練開始,

一味的敵視別人的進步和優勢,

反而會讓自己陷入負面情緒,

最後對自身發展不利。

 

 

7、盲目追求面子:攀比

 

一個假愛馬仕包包,

也可能在團隊裡引起一場明爭暗鬥。

辦公室裡的女人們比包包,比名牌,

男人們比車子,比手錶,甚至比“小三”。

如果是工作中一決高下,

倒有幾分積極的競爭意識,

但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。

 

其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看,

都屬於外生涯範疇,

盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修練,

容易滋生浮躁情緒。

 

 

8、最易影響團隊人際和諧:多疑

 

“最近老闆沒吩咐什麼任務給我,是不是我做錯了什麼?”、

“今天小李拿我開玩笑,是不是上次工作的事沒配合好,所以才故意整我?”

同事之間,上下屬之間缺乏信任,

總懷疑對方的行為舉止另有目的。

 

職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感,

更容易患上“疑心病”。

其實“疑心病”的根源在於工作壓力,

個人注意調節工作節奏,做到張弛有度,

避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。 

 

面對高壓的工作、堆積如山的事務、

千絲萬縷的人際關係、競爭激烈的商業競技,

職場人在工作著的每一分鐘裡都如同在戰鬥。

 

繼續往下看…

 

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如發現自己陷在“負能量”裡長時間拔不出來,

很有必要重新檢視你的職業定位,分析得失和利弊,

對個人職業規劃進行微調,讓計劃跟上發展的步伐,

才能讓自己游刃有餘。

 

如果是發現自己根本不喜歡這份工作,

那麼就很有必要重新進行職業定位,

重新梳理你的核心競爭力,

找到新方向後再繼續前進吧~

 

謹記,遠離”負能量”,

才能獲得正能量,積極向上!

 

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和領導相處多說這3句話,不用送禮拍馬屁,你照樣能上位成心腹

職場上和領導相處的好壞,能決定一個人混的是否會更順。一般來說和領導關係好的人往往得到的資源也會更好,受到領導的指點也就更多。大多數人都知道這樣的好處但是也不去做,往往就是過不去心裡那一關,覺得要想巴結好領導就得送個禮拍個馬屁。

其實不然,拍馬屁上位的人領導反而會刻意避嫌,而和領導溝通好,通過能力讓領導重用的人卻高枕無憂。這3句話和領導說的越多,領導就越喜歡。

*****1.接到任務詢問意見的話:“您看這樣做行嗎?”*****

昨天我們部門的人都已經回來上班了,就听見領導在評價隔壁部門的人。說我朋友小靜,做事還算穩,但是性子比較慢,安排他做什麼事情他都會去做,但是從來遇到困難也不和他說,有些時候自己進入瓶頸期了都不帶問一下的,好幾次都耽誤了整體工作的進程。

領導也需要對員工的掌控感,你得徵求領導的想法。一方面讓領導看到你的用心,另一方面你詢問他的意見也能確保你工作和他心意不出差錯。

很多人為什麼到後期領導都離不開他,就因為他在這樣的工作配合中讓領導用起來順手,所以他們就會被提拔到心腹的位置。詢問意見註意列出兩個以上的方案,帶著選擇題去,別讓他做簡答題。

*****2.匯報工作的話:“您還有什麼交代”*****

工作匯報可以繁瑣一些,內容更可以詳細一些,這樣領導會對你更加重視,給你提的意見也會比以前更多。這樣做的直接好處就是,和領導在處事風格上不斷磨合,反正人的處事思維都是後天養成的,那你正好可以和領導靠攏,讓他覺得你合他的脾性。

這樣做的直接好處要么就是他把你慢慢當心腹,要么就是他會選擇提拔你,因為你倆在工作上,是沒有什麼分歧的。匯報工作也看情商,避重就輕是常態,一般藉著你任務完成的東風,多給自己說說好話就行了。

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聰明的人從側面讓領導知道自己做了多少,而不會直接就告訴領導:我多麼多麼努力。最後加上一句“您還有什麼交代”,確保更重要的工作能安排到你頭上。

******3.學會總結,講出下一步的工作計劃:“接下來我準備做”*****

之前有些實習生小劉被領導安排去寫文案,後來舉辦線下活動的時候要人於是就有個主管讓她跟著一起去,結果她很不情願。現實點說小劉的心理就是:你給我2千的工資憑什麼讓我做4千的活,雖然話是沒問題。

但是想在職場上尋求發展就是不能只服務於工作。有些人努力多年也不被提拔,就是受這個思維的影響,充其量只是做到了配得上自己現在的工資而配不上更高的工資。
 

那麼你在領導面前說一下你自己接下來的工作計劃,主動給自己安排事情做,領導要麼支持你要麼會把你的工作安排給別人,然後讓你負責其他更重要的工作,這個過程就能體現出來他對你的日益信任。

職場上和領導相處,多說這三句話,好處肯定少不了,比拍馬屁討好有用的多!
還有哪些話可以和領導所說呢?可以在下方留言討論。

—— END ——

 

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職場中,掌握這4種能力,比奮鬥10年更重要!

過完年,大家都已經回到公司崗位上,開始了新一年的上班生活。領完了老闆發的開年紅包,自然是要衝勁滿滿地去努力工作了,當然紅包可不是全部原因,更重要的理由是,好好工作,我們才能有好的業績,才能早點升職加薪,成為更加出色的自己。

如何變得出色,在職場中成為一個厲害的人呢?光有一腔熱情肯定是遠遠不夠的,更重要的是真才實學,最好學會以下4種能力,你就能表現得越來越好:

1. 誇人的能力

俗話說的好,伸手不打笑臉人,意思是,對待有禮貌、有修養的人,我們不應該為難他們,所以,我們在職場中,最好也能做個“笑臉人”,讓自己擁有一個好的人緣。

應該怎麼做呢?學會誇人就很管用。和他人聊天時,多去找找他們身上的優點,並且真誠地去讚美,你在別人心中的印象肯定不會差,當然誇獎的前提一定要足夠真誠,虛偽的奉承沒人喜歡。

2. 拒絕的能力

想要在職場中成為一個厲害的人,就要把自己的精力用在關鍵的地方,絕不能因瑣事浪費自己的時間,所以,對於一些無關緊要的事情,我們要學會拒絕。

只有拒絕了浪費我們時間精力的雜事,我們才能將自己的工作做精做好。但是拒絕很容易得罪人,不能硬來,一定要想好萬全的說辭,若你能巧妙地退掉不想做的事情,你定能混得很好。
 

3. 學習的能力

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市場千變萬化,導致職場中的競爭每天都是愈演愈烈,這就要求職場人士的能力必須愈來愈強,否則,肯定跟不上市場發展的步伐,要被新人取代

所以,想要在職場中立於不敗之地,你應該養成學習的習慣、提高學習的能力,讓自己能力快速適應市場的所有變化,及時地調整自己的學習方向,更新自己的知識。

學習的能來,能使你在公司裡一直擁有競爭力,不被擠掉,甚至不斷往上升。
 

4. 糾錯的能力

什麼叫做糾錯的能力呢?就是可以及時發現自己和他人的錯誤,並且迅速找到糾正方法的能力。強大的糾錯能力能夠幫助我們在職場中成為一個厲害的人,因為人無完人,能夠及時發現自身的不足是很可貴的,發現錯誤之後知道如何改正更是難上加難。

能做好這些,說明你已經是一個非常了解自己的人,當能夠完全認清自我時,我們才不會冒進、才不會犯愚蠢的錯誤,這對於工作是非常重要的。
 

誇人的能力、拒絕的能力、學習的能力、糾錯的能力,職場中掌握這4種能力,比奮鬥10年更重要!
關鍵是,你具備哪種能力呢?

https://www.102like.com/p64946.asp

你有想過為什麼現在的年輕人越來越窮? 「全球危機」背後的巨大真相竟然是這個原因…

和你同齡時候的父母相比,以消費能力作為衡量標準,你拿到的薪水實際上是增加了還是縮水了?

迷惘的年輕人

之前看到一個講年輕人的例子:快三十的人了,仍然像20齣頭的小夥子一樣半夜打遊戲,
約會穿T恤,偶爾小火煮鍋泡麵陶冶情操。
 

人家問保持年輕的祕訣是什麼,我總是笑笑的說:
快三十了,賺得跟二十歲的時候一樣多,能不年輕嗎?
 

中國的這代「年輕人」通常被分為80後和90後;在美國,
人們將1980年至1995年出生的這代人叫做「千禧一代」(millennials);
英國和澳洲則把他們叫做「Y一代」(GenerationY)。
他們精通科技,伴隨他們成長的是手機、桌上型電腦、網路,以及運動型多功能車。
 

總之,這代人是不缺外號,而這些奇奇怪怪的外號多少也能反映出各地年輕人面臨的狀況。
在瑞典他們是「冰壺一代」(GenerationCurling),因為父母已經為他們清除了路上的所有障礙;
最慘的可能是25歲以下年輕人失業率徘徊在50%的西班牙,
這代年輕人直接被叫做「沒沒一代」(GenerationNi-Ni),
他們既不上學也不上班,成天待在家裡無所事事。
 

德國和日本的年輕人就有點不上不下。
在德國,他們是「也許一代」(GenerationMaybe),
在日本則是「那旮旯族」(乍ら族nagara-zoku),這兩個地方的年輕人都得名於朝三暮四,不定性。

「我們就像是在一個充滿機會的森林裡夢遊,由於選擇太多,反而不知道該做什麼,
給「也許一代」下定義的德國記者傑格斯(OliverJeges)寫道:
「我們想在一個地方安定下來,同時不錯過別處所有的一切。」

 

年輕人的迷茫,是對未來的迷茫,更準確說,是對事業和人生的迷茫。

兩代之間的收入差距越來越大

負債、失業、全球化、人口流動以及節節攀升的房市價格,這些因素交織在一起,
讓發達國家數以百萬人的年輕人收入增長乏力,這導致了代際之間空前的不平等。
 

英國衛報為此展開了一項調查,
這項調查涉及的人群出生於1980年~1990年代中期,即「Y一代」這群年輕人。
他們的研究結果顯示,在西方社會,
這些年輕人和「X一代」(出生於20世紀60年代中期至70年代末)的財富差距越來越巨大。
 

30年前,年輕人賺取的收入,比社會平均水平要高;
但如今,在許多國家,年輕人的收入比社會平均水平要低20%左右。
與之形成鮮明反差的是,
在過去幾十年間,領取退休金的老人們的可支配收入要比年輕人的收入增幅要得多。

下面這張圖,就最能說明情況:

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上圖當中,分別是英國、加拿大、發過、美國、西班牙、義大利、澳洲過去十多二十年間,
不同年齡階段人群可支配收入增幅與社會平均增幅之間的差值,
橙色長條代表25~29歲人群可支配收入增幅與社會平均工資收入增幅的差值;
黃色和藍色長條分別代表65~69歲人群、70~74歲人群。

從上圖可以明顯地看到,無論是在美國、加拿大還是西班牙、義大利,年輕人的收入,
其實是拖了社會平均水平的後腿,其中以義大利為最,
年輕人的收入增幅竟然比社會平均水平低了19個百分點。

年輕人需要安家置業,需要娶妻生子,其支出通常要比退休人群高,
因此也需要相匹配的更高的收入,但現實就是怎麼殘酷。

衛報上述調查還有以下幾個數據:

在美國,30歲以下的年輕人比退休人群要窮;

在英國,退休人群的可支配收入的增幅相當於年輕人收入增幅的3倍;

美國千禧一代的工資水平大幅縮水,這樣的情況在義大利、法國、西班牙、德國、加拿大也同樣存在;
在一些國家,年輕人工資縮水的而程度甚至超過了2008年全球金融危機帶來的衝擊。

根源:資本回報超過勞動所得
 

為什麼年輕人越來越窮? 是勞動的回報永遠跑不過資本的回報。

法國經濟學家托馬斯·皮凱蒂在其著作《21世紀資本論》當中有一個核心觀點,
即:西方社會資本回報率遠高於勞動回報率以及平均的實際經濟增長率,
除了世界大戰等非常規影響因素縮小不平等差距外,
財富分配一直以來都是向少數富人階層聚集,50%的國民收入都來自於前10%的收入者。
 

需要釐清的是,皮凱蒂所說的資本,
不僅僅包括那些企業家和資本玩家掌握的鉅額資本,也包括掌握有閒餘資金的普通人。
如果按照年齡階段劃分,掌握資本的往往是那些年紀更大的人,而非年輕人。

舉一個更為直觀的例子,買房。
如果你是一個剛剛畢業的大學生,每月拿著2XK的收入,然後租了公寓當中的一間小套房,
而這套公寓可能價值上百萬,你是否會有一種挫敗感——什麼時候才能買得起房?
 

住房以及租金就是資本回報的一種表現形式。
你工資的增幅(絕對數額,而非百分比),恐怕很難趕上房價的增幅。
僅此一種財富分配上的差異,就足以拉開代際之間的收入。
這樣的難題,並非台灣獨有,全世界皆是這樣。

比如,在每日經濟新聞此前的一篇文章當中,一位澳洲華裔女學生就寫了一封公開信,
表達了對於前途的迷茫:「我們家10年前買的房只有40萬紐西蘭元(約合新台幣900萬元),
如今它的市場價值已經翻倍至80萬紐西蘭元(約合新台幣1800萬元),這樣的漲幅超過了我父母薪水的漲幅,
而我對自己大學畢業後的薪水預期,也就我父母當前的收入水平。
曾經看似可以通過勤奮工作就能實現的夢想,如今變得遙不可及。」
 

現在的年輕人真的不只是要努力工作還要充實自己才能突破現在社會的僵局阿~

轉自今日頭條

https://www.102like.com/p21667.asp

如果你感到絕望,就看看這4句話

1

世界很大,有故事的人很多,而每個有故事的人身上都藏著生活。

生活有時候比小說的故事情節還要曲折離奇,你永遠都不知道下一刻會發生什麼事;

永遠都無法預判,往前走一步,是豁然開朗的新天地,還是深不見底的萬丈崖淵。

其實啊,每個人在面對現實的時候,總是很痛苦的。

要麼,選擇在痛苦中逐漸沉淪;

要麼,從痛苦的泥濘中掙扎出來,破繭重生。

當我們因為恐懼而止步不前的時候,到底該怎麼辦?

朋友大龍說,想清楚問題的原因,學會接受這現實的社會,好的壞的都得無條件接受。

十年前的他,接受不了突然的分手,患上了抑鬱症。

一個人在夜裡流淚,明明痛到撕心裂肺卻啞口無聲,在手上燙下整排整排的煙疤。

睡不著,想不通,每晚靠著吃藥才能維持少得可憐的睡眠。

我問他後來是怎麼走出來的。他說:“ 時間和環境吧。

做任何一件事,都需要耐心,包括走出傷心。有別於身體上的傷痛,心病還須心藥醫。

首先,要學會接受現實的苦難,然後坦然地面對過去,正視未來。

內心必須要強大,不然活不出自己 ”,現在的他,已經走出了過去的陰影。
 

2.道理我都懂,可我該怎麼做呢?

睡覺,是對苦痛的最佳治療

晴晴每次不開心甚至絕望,就會大睡一覺,“因為在夢裡,想去哪裡就去哪裡。”

這並不是在逃避,而是給勞累過度的心靈,尋找一個安穩的落腳點,可以安心休息。

煩惱並不會因為做了一夢而消失不見。

常有人說,“希望”是一種虛無縹緲的東西。可無論是希望還是絕望,都是人的一種心境,關鍵在於你如何看待生活。

裝著牛奶的罐子打碎了,悲觀者嚎啕大哭,為已經灑落一地的牛奶感到惋惜;

樂觀者卻將罐子的碎片收拾乾淨,以免對別人和自己造成二次傷害。

“能夠活著的人是幸福的人,會睡覺的人也是幸福的人。”

成熟就是這麼來的。

見識過現實的殘酷卻依然保持初心,看透了生活的真假卻仍不失去對它的熱情。
 

出去走走,別讓壞情緒蒙蔽了心

曾有朋友給我支招,傷心難受時,她去過海邊,漫無目的地逛過,哭過。

是啊,孤獨是大海,恐懼是大海,憧憬也是大海。

每個活著的人都像海裡一條魚,只有不斷擺動魚鰭,才能游向想去的地方。

也有朋友每當心情不好的時候,她都會站在附近的大橋上。

來往車流喧囂,江邊高樓林立,嘈雜的聲音暫時蓋過了她內心的紛亂。

貨車經過大橋帶來的晃動,讓她覺得又刺激又害怕。

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手緊緊地抓著欄杆,緊張和害怕橋會斷、會坍塌——就像人生中的苦難,隨時會把人壓垮。

當她漸漸地習慣了這種感覺的時候,便覺得自己經歷了二次成長:

跨過那曾經不能跨過的坎,背起過去不能擔起的重荷,承受從前不能承受的人生。

轉移注意力,是忘記痛苦的最好方法

鄰居凡凡則更喜歡在優美安靜的環境中放鬆身心。

長大後越來越喜歡安靜的他,逐漸養成了一個習慣,每到一個城市,都會去比較安靜的地方,或是公園,或是小巷,或是書店。

書店是他去得最多的地方。

不僅僅可以享受安靜,還能享受優美文字帶來的不同意境的觸動,找到靈魂的陪伴。
 

每個人都有自己喜歡的解壓方式,可以聽歌、可以做家務、可以散步……

比如“不開心時可以聽歌寫字看電視刷手機,找到可以開心的段子。”

笑一笑,不要總是盯著生活中的苦惱。
 

用運動來帶動靈魂,用生命來尋找春光

有時候,痛苦和失望會滲透在生活中,逐漸麻痺你的神經。

爬山是一種喚醒心靈的解壓方式。

累當然會累,可爬山過程中,會看見很多美好的風景,讓人覺得:活著真好!

天氣晴朗的時候,枝繁葉茂的樹會漏下一縷縷陽光,灑落在下面的小草小花上。每走一步,都能感受到大山的呼吸。

“縱然是一棵不起眼的小草,你都可以看到它在努力地向上生長,看到呢特別好”,
從她的語氣中,我能想像到,她的雙眼含著多麼清澈的陽光。

生活中並不缺少美,缺少的是認真看風景的人。
 

如果沒有時間去爬山,不妨下樓跑步。

心情沉重時,身體也會覺得各種不適。
這時候如果在家裡癱著一動不動,反而會不斷湧現負面情緒,容易胡思亂想。

 

這時,出門跑步是很好的選擇,而身體不好的人可以慢慢地跑。

跑步的時候不需要進行任何交流,什麼都不用想,在身體的顛簸中讓淚水化成汗水蒸發出去。

前進一點,再前進一點,尋找屬於自己的光。
 

3.觀察周圍人的生活,發現真的沒有誰是容易的:

有人連續幾天加班,半夜兩點,還燈火通明;

有人在經濟困難的時候,遭遇公司裁員,很長一段時間處於入不敷出的狀態;

有人陷入騙局,騙子捲款逃跑,至今仍未追回……

生活是那麼現實而殘酷,不會因為你弱而對你格外眷顧,反而會在倒霉的時候一次又一次地捉弄你。
 

有一個十分生動的比喻,讓人格外感慨:

“從種子在土壤裡沉寂,再到它發芽茁壯成長乃至結出果實繁育下一代,這個過程就是生命的過程。”

是啊,哪有一直風風光光的人生。光彩照人的背後,誰不是滿身傷痕。

心靈的每一次沉寂,都是在為新生蓄力;每次跌倒後的爬起,都是永不言敗的堅持。

哪怕不可規避苦難,也總有人不願放棄希望。

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凡事盡力而為,做人問心無愧

有奉承拍馬、弄虛作假的人;就會有勤勤懇懇、腳踏實地的人。

有欺上瞞下、陰險虛偽的人;就會有心直口快、誠實正直的人。

有不負責任、自以為是的人;就會有有責任感、謙虛謹慎的人。

做人就要做到頂天立地,問心無愧。

不管這世界怎麼變,依然會遵循自己的做人原則。

哪怕會被一些庸俗的人恥笑,

哪怕不被當今的社會所接受,

只要對的起自己的良心,對的起父母對自己的教育。

世上沒有完美的東西,也沒有完美的事,更沒有完美的人。

每一個人都會有缺點,缺點不是錯。

學會寬容,善待別人就等於善待自己。

人要多一點包容,多一點遷就和理解,

我們才會多一些快樂少一些煩惱,生活就會更加美好。

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世上沒有絕對的人,也沒有絕對的事。

人沒有必要刻意的去改變自己,

有的時候一個人的缺點,也會是自己的優點,

任何事物都有它的雙面性,懂得在不同的階段去調整自己,

找准自己的位置對號入座,就不會走那麼多彎路。

人非聖賢孰能無過,做人只要問心無愧就好。

很多人老是喜歡嘆息過去,錯過機會,

也喜歡老是展望未來,做白日夢,然而再憂愁也沒有什麼用。

從小事做起,既要胸怀大志也要腳踏實地,

有夢想的人,前方的道路雖然曲折,但終會光亮耀眼。

做事要將心比心,總站在自己的立場上看事物,煩惱會比頭髮還多,

因為太自私自利了,換個角度思考,很多矛盾自然就會化解。

所有的事物是沒有完美的,

言以律己、寬以待人,我們的生活才會睦相處。

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