用好房做好事 房東專屬的稅賦優惠報你知

為鼓勵房東踴躍成為公益出租人,屏東縣政府財稅局與屏東縣政府城鄉發展處特別跨機關合作,推出同仁自導自演的影片,帶您了解房東專屬的稅賦優惠,現正舉辦FB貼文抽獎活動,快來參加吧!

該局表示,只要屋主把閒置的房屋出租給符合租金補貼資格的人(如:低收入戶、中低收入戶、身心障礙者等),或是把房屋提供作為包租代管的社會住宅,經認定為公益出租人或社會住宅,在核定有效期間內出租房地,免提出申請,財稅局就會依照屏東縣政府城鄉發展處所提供名冊按優惠稅率課徵房屋稅及地價稅。

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公益出租人房屋稅比照自住住家用稅率1.2%課稅,地價稅可以按千分之二稅率課徵;包租代管的社會住宅,房屋稅採單一稅率課徵並依規定可以再減徵百分之二十,地價稅按一般用地稅率減徵百分之八十課徵,歡迎房東們一起來「用好房,做好事」!

111年12月4日前快進入該局FB影片貼文→ http://bit.ly/3gtPmCV ,進行相關回應參加抽獎,獎品是「野營摺疊桌」5名,歡迎踴躍參加。

 

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神農市集農產好物大集合 各項認證最齊全 尚青在地任君挑

由高雄市政府農業局所舉辦的「2022神農市集」即將於本周末11月26日至11月27日尚青登場,本次神農市集特地邀請高雄地區及其他中南部地區的眾多小農,展售各式種類的多樣化商品;此次神農百味料理秀更邀請曾任台北米其林餐盤推薦餐廳的主廚,教導民眾如何料理出新形態蔬食料理;除此之外本次也邀請到行政院農業委員會舉辦特別的遊戲闖關與抽獎,及甲仙地區農會有機農特產品結合H2O主廚創意料理,首次推出城市農遊野餐盒;還有街頭藝人表演、試吃展售會、滿額好禮贈等多樣活動。

高雄市政府農業局表示:民眾在採購農產品時,除了要知道產品的新鮮度以外,更要知道每一項商品的產銷履歷及生成背景,所以這幾年不斷地推廣各項農特產品的專業認證及履歷追溯,就是要讓民眾能更清楚自己買了什麼、吃了甚麼,而最直接的方式就是舉辦一場讓民眾與在地小農都能面對面接觸的大型展售會;每一次的神農市集都匯集不同種類的農特產品:如大寮區農會的紅豆、阿蓮區農會的青蔬、燕巢區農會的芭樂、旗山區農會的香蕉、六龜區的梅製品…等等,也有原住民的特色山產、紅藜、小米,更有平常不易見到的木鱉果、黃金果、肉桂枝等少見作物。

本次神農百味料理秀邀請到曾擔任米其林餐盤推薦的陳主廚,在回鄉後將以台灣蔬食新美學一同推廣有別傳統的素食料理,教導民眾如何在家煮出米其林星級綠色餐點。另外本次也推出特別規劃,由行政院農業委員會所執行的111年度產銷履歷農產品價值創新計畫,設置教育推廣遊戲及加菜金抽獎活動,推廣產銷履歷標章,藉以提升產銷履歷農產品驗證制度的宣導力;還有甲仙地區農會推廣有機特產結合H2O主廚創意料理,首次推出城市農遊野餐盒(雙人份)販售價格一個200元(原價400元),藉以宣導自家農會的特色產品;展售期間也有多組不同風格的街頭藝人演出,用音樂、表演陪伴民眾一同渡過週末時光,還能免費品嘗季節特色農產的展售活動,邀請民眾一同試吃最鮮美的農產饗宴。

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此外為回饋消費民眾,活動期間於市集消費額還可兌換限量質感小物,數量有限換完為止;民眾可搭乘捷運至凹子底站 4 號出口,或乘坐接駁公車:紅 32 路公車、 明誠幹線 (紅 33)、 168 環狀幹線直達前往,更多活動詳請上「高通通-高雄Super Go-高雄市政府農業局」官方粉絲專頁https://www.facebook.com/KSSG12查詢。

 

 

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迎接備受期待的耶誕節,Global Mall屏東市今年耶誕節以歡樂期盼、永續共享為主題,打造「環抱GREEN耶誕童樂園」,即日起至12月26日點燈開跑,不僅與日本人氣貼圖「那隻鳥。」獨家合作,為全台首度亮相,在5米高的耶誕樹上掛滿Q萌的「那隻鳥。」玩偶,並再度攜手「台灣玩具圖書館」,設置體驗情境區,以動物世界為主題,運用二手童趣玩具環繞於樹下及周圍,就像來到玩具主題微型樂園,而耶誕過後還會將玩具整理贈與偏鄉孩童,將永續及分享精神向外擴散,傳遞到社會中。此外,也特別舉辦點燈儀式,還有各式應景活動,迎接年末佳節。

推耶誕永續小學堂傳遞玩具零廢棄 獨家「環抱GREEN耶誕童樂園」 近百個玩具送到偏鄉小學

自今年起,Global Mall屏東市擴大發揮永續教育體驗場之力,舉辦多元永續活動、將節慶與大型策展結合,現在更進一步將耶誕節與永續結合,打造獨一無二的「環抱GREEN耶誕童樂園」,透過與「台灣玩具圖書館」合作,以推動玩具零廢棄概念,在耶誕樹下及周圍設置了體驗情境區,特別規劃動物世界主題,有小馬、鴨鴨、小狐狸及企鵝等玩具搭配禮物盒堆疊環繞,共計近百個二手童趣玩具,小朋友就像來到玩具主題微型樂園,充滿驚喜感愛不釋手,也更能藉此傳遞綠色體驗精神,耶誕節後還將玩具整理贈送給偏鄉小學,不僅分享溫暖陪伴,也期望能將永續概念向外擴散。

全台首發 日本人氣貼圖「那隻鳥。」全面現身台灣 耶誕樹必拍、限定會員禮必搶

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除了為耶誕注入玩具零廢棄永續概念,同時也希望能為節慶帶來更多的歡樂與期盼感,Global Mall今年獨家與日本人氣貼圖「那隻鳥。」合作,為全台首度全面亮相,呆萌外表常常讓人以為是隻企鵝,但卻是一隻不會飛的鳥類,以迷人豆豆眼、8字型嘴巴跟最喜歡蛋,展現萌爆系魅力,今年首度於台灣全面亮相,Global Mall屏東市除了於耶誕樹上掛滿「那隻鳥。」玩偶,一旁還有高舉禮物盒的「那隻鳥。」限定圖案,絕對成為必拍打卡點。同時也推出獨家會員禮,活動期間刷Global Mall聯名卡當日消費累計滿999元即可兌換「那隻鳥。」超萌小物,即日起至11月27日可兌換「那隻鳥。飲料提袋」;12月8日至11日可兌換「那隻鳥。壓克力手機架」;12月15日至18日可兌換「那隻鳥。雙面抱枕」,可愛又逗趣的萌樣擄獲無數粉絲的心。

點燈儀式點亮美好 聖誕老公公重機騎士遞送耶誕祝福、小小耶誕老人唱跳迎佳節 全館嗨翻天

更邀集大眾一起點燈,迎接耶誕佳節來到,點燈活動以分享、歡樂為兩大主題,今年為能將歡樂期盼氛圍擴散到商圈,特別邀集15位騎士裝扮成為聖誕老公公、於商場周邊騎乘著重機,集體列隊馳騁,並沿路發放糖果,乘載著滿滿的幸福與歡樂,期望將佳節的美好擴散出去,此外,點燈儀式一開始,還有近15位小朋友化身成為小小聖誕老人,穿上紅色聖誕裝,搭配應景耶誕帽及白色領巾,一起活潑唱跳,為耶誕活動揭開熱鬧序幕,同時在希望與祝福中,與聖誕老公公重機騎士一起點燈,感受耶誕節的歡樂氣息。

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收買人心的10個基本套路,用好了不怕沒人替你賣命!

不管是在職場上,還是自己做各種各樣的管理,管控好人心,都是你的必修課,否則的話沒有人願意跟著你,即使有人願意跟著你,也只是表面上的形式上的,到關鍵的時候根本沒有人替你賣命,今天給大家分享幾個收買人心的基本套路,用好這些套路,不怕沒人替你賣命哦。

【1】把餅畫好,大家不跑——不管你是哪個層級的管理者,必須要學會畫大餅,給員工設計夢想,把這個活干好了,人心管理的工作就做成了一大半,當你做到讓大家信以為真的時候,你想讓大家跑,大家都不會再跑了。

【2】錢給到位,事事都順——光來虛的,有時候效果也不會那麼好,所以錢必須給到位,其實仔細想一下,做經營管理不就是怎麼把錢分好分到位的問題嗎,你下面的人看到了好處自然會替你做事情。

【3】表揚即時,勝過萬語——對於下屬的表揚不要等,什麼時候見他做得好,什麼時候立即進行表揚,該用錢表揚的就直接拿現金,要用名表揚的就馬上把名給他傳出去,如果人家做了好事,把表揚放到一段時間之後,效果會大打折扣。

【4】原諒錯誤,買心才實——有時候原諒下屬的錯誤,也是收買人心的重要方式,甚至可以故意的縱容幾次,這樣才能顯示出你的大度,而且在這種情況下,下屬的成長速度是超過你想像的,這就是下屬犯的錯誤才是你最大的競爭力的核心邏輯。

【5】收攏家人,簡單省心——要想收買你的下屬,從他的家人,他的親人,他的老婆,他的孩子等等與他關係密切的人身上下手來得更快,更實惠一些,在家裡面有孩子在讀大學的下屬裡,你就到大學裡面把他的誇一番,你給他來一個教子有方的名頭和榮譽,你看他的積極性是不是馬上就上來了?這樣的方式即自然又省心,效果還好。

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【6】吃飯喝酒,感情就有——中國人的習俗有時候很難改變,關係再不怎麼好的人,吃幾次飯,喝幾次酒,感情馬上就會有,距離馬上就會近。

【7】封官晉級,員工歡喜——給你的下屬封官晉級也是籠絡人心的重要方法,搞技術的給他來幾個工程師和高級工程師,搞管理的,多搞幾個經理,你就想著法的把一些名頭往他們身上摁,甚至以公司的名義把他們的名片都印得富麗堂皇,不服不行,中國人的面子文化就是中華民族文化的精髓。

【8】用人命名,員工動情——當你的下屬有改進的時候,就用他的名字命名,比如某某工作法,某某現場等等,這樣大家的積極性和創造性不就出來了嗎?

【9】讓他有面,主動去幹——充分發揮中國人特有的面子文化,促使你的下屬離不開你的團隊。搞一些光榮榜,總之一句話,要讓員工過得有面子,他才會主動的去替你賣命幹活。

【10】學會吹捧,馬上感動——做領導的也要學會拍下屬的馬屁,多誇獎下屬的聰明和能幹,說的多了,說的當真了,下屬照樣會感動。

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先明白你究竟值多少錢

薪水,這是每個步入職場的人都會關注的問題,薪水的高低體現著一個人的價值和他在一個企業裡的地位,通常,一些混跡職場多年的”牛人”都很明晰自己的身價,從而爭取與自己身價相當的薪水,但是剛剛進入職場的”菜鳥”讓讓不知道自己究竟值多少錢,這就會在薪資上”虧待”自己。

要想準確弟判斷出自己究竟值多少錢,對於職場菜鳥而言,的確有些讓人摸不著頭腦,所以在這裡告訴所有的職場菜鳥,如何準確地判斷出你自己應該拿多少錢。

在職場中,影響薪水的因素包括學歷、工作經驗、行業情況、地區影響、個人素質。

(1)學歷因素

對於初入職場的人來說,學歷越高,拿的薪水越高,拿的薪水越高,而對於在職場拼殺多年的中高級人才,這一點就不是很明顯了。

(2)工作經驗

通常一個人工作經驗越豐富,他就是越值錢,有統計數字表明:有5年以上工作經驗的人年薪,大概是一年以下工作者的兩倍。

(3)行業情況

各行各業的收益狀況不相同,各個行業的經營發展狀況對從業者的薪水高低有直接的影響,我們平時都會聊到的哪個行業賺錢,哪個行業不賺錢,就是這個道理。

(4)地區影響

不同地區的經濟發展程度、消費水平的差異,也決定了薪水的差異,比如。同一個人在發展程度不同的城市從事同樣的工作,他所得到的薪水是不一樣的。

(5)個人素質

在現代職場上,高學歷並不等同於高收入,優秀的個人素質才是獲得高薪的關鍵因素,目前高薪收入者大多具有良好的人際關係處理能力、敬業精神和不斷學習的能力等基本素質。

當你明晰了影響薪水高低的以上五個因素後,你就會對自己的價值有一個總體的把握。但是僅僅憑藉著總體的把握,你還是無法斷定自己究竟值多少錢。你要弄明白老闆為你提供的薪水是否與你的職位相符,你的薪水是否體現了你的價值。你還要針對自身的工作情況進行具體了解。

(6)薪水標準

你需要了解工資標準,要了解你的薪水和同事之間的差異,如果你的工資比較低,你的同事掙的比你多,那麼你就可以要求更高的薪水,當然,想要了解你的同事的薪水並不容易,你可以通過以下途徑去了解:

· 不要打聽對方的薪水,而是像對方打聽另一個人的薪水。

· 詢問熟悉行情得多朋友。

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· 向人力資源部詢問,你會得到一個大致的標準

在搞清楚你的​​薪水是不是與別人處於同等標准後,你就需要弄清你的單位的薪水在整個行業中的水平,只要單位的薪水水平遠遠低於國內平均水平,你就可以理直氣壯地要求加薪。如何做到這一點。下面給你一些建議:

· 瀏覽報刊公佈的業界概況。

· 寫信給行業雜誌或行業知足請求他們提供信息。

· 借用互聯網查詢。

等到你結束這個對奧差的時候,你應該已經知道你的薪水是高還是低了。

(7)可取代性

明晰自己的可取代性,就是了解公司中有多少人可以取代自己的位置,有多少去帶著可以把工作做得同你一樣好,這個數值越少,那麼你就越擁有拿更高薪的資本。

(8)創造的價值

你為企業創造的價值是決定你薪水水平最直觀的的標準,但是,這中方法有個不很明顯的不足。那就是你怎樣才能做得自己究竟創造了多少價值,只有極少數工作是不可能得到這個數據的,事實上,你不必得出一個最終的完整數據,如果有可能,你只須證明你為公司帶來得到收入遠遠大於你消耗的成本就行了。

· 如果你負責銷售或公關,那麼你對公司的價值就是你工作的成果。

· 由於你提出可一種新方法而導致生產率的提高。

· 由於你設計了一個更加合理化的程序而產生了節約。

(9)所在團隊的價值

除了上面這些因素之外,你所在的團隊的價值也會對你的薪水水平有和湖南大的影響,如果你的團隊成績比較突出,那麼你就可以要求自己的薪水高於其他團隊同事的薪水,儘管你的個人能力可也能不如那些同事。

如果你把你的薪水看成一個需要認真對待的問題,那你就必須在以上九個重要方面做真是和公正的調查評估,然後對自己的進行綜合評價,列出你的主要優缺點,這樣你的價值就能清晰地體現出來。

另外,你在為自己評估價值時,不要忽略你具備額外的技能,
因為這些額外的技能可以為你的老闆帶來額外的效益。
比如說你可以快捷而熟練的拆解、修理計算機,擁有大型貨車駕駛執照,
再或者有很強的編寫新聞、發言稿的能力,這些都可以計算到你的附加價值裡。

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五種思維方式,指導了我的整個運營工作

在實際運營工作中,思維方式是很重要的。
好的思維方式不但對於實際運營工作非常有幫助,對一個運營人的成長也至關重要。
在這裡我分享幾個我個人認為非常好的思維方式,這些思維貫穿在我的整個運營工作中。

1、流程化思維

首先,說說流程化思維。我曾經在一篇文章中將其命名為“大樹思維”,就是思考問題時,先確定主幹,再尋找枝葉換句話說,決定一件事成果好壞取決於幾個關鍵環節,而大量的小事件或行為決定關鍵環節的好壞,在做一件事時,先找出關鍵環節,有利於梳理思路,把握主次。

在我們實際工作中,很多事情都可以通過流程化思維來幫我們梳理思路。可以通過一個用戶在產品上的完整使用流程去判定我們可以在哪些環節上下功夫;可以通過畫出一個運營活動的流程圖去羅列各個環節應該做的事,應該分配的資源,應該監測的數據等等。

流程化思維就是用草紙或思維導圖等工具畫出做事的完整流程,這樣可以做到思路清晰,邏輯清楚,並且可以保證思維在不脫離主線的基礎上拓展。下圖便是我曾經做過的一個活動的流程圖。

活動流程圖

2、三角對標思維

三角對標思維對於開展很多項目性的工作非常有幫助。因為在我們的運營工作中,有時候會遇到某項工作不知如何下手的情況。這個時候我們不必急於下手去製定方案,而是運用三角對標思維,去看看同行通常是怎麼做的,自己產品原來是怎麼處理的,以及用戶預期是怎樣的。這樣可以很大程度上確保自己做的事情有章可循,並且不會做偏。

舉個例子,在在線教育行業,存在退換課的情況。這個時候需要製定一套明確的退換課規則,我們不能拍腦袋決定什麼情況可退換,如何退換,規則太嚴苛,會讓用戶不滿,規則太鬆,也許會使公司利益受損。這個時候就可以利用三角對標的思維,我先去查看了在線教育同行的處理方式,還去問了做線下培訓班的朋友如何處理客戶的退換課程的情況,然後去找到我們的客服,了解之前收到用戶退換課的申請投訴時是如何處理的,最後去用戶那裡做調研,了解用戶對於退換課的看法及要求。這樣,就可以製定出適合自己產品的一套退換課規則。

三角對標還有一層意思就是我們可以藉鑑各個行業,各個產品優秀的創意,並且用到自己的工作中,正如畢加索所言:優秀的藝術家模仿,偉大的藝術家抄襲。因此,要去關注、去學習其他優秀的案例。

3、數據化思維

任何事情,當我們找到衡量標准後,這件事情的難度就大大降低了。做運營,也需要找到衡量運營效果好壞的標準。數據,就是很好的衡量方式。運營離不開數據,數據不僅可以為運營提供衡量標準,還可以為運營提供決策支持。

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數據化思維就是建立自己的數據運營體系,知道不同數據之間的關係,學會用數據進行分析。比如網站訪問用戶數就是由多個渠道來源共同貢獻的,分析各個渠道來源的數據變化可以讓我們找出那些貢獻量大、成本低、易於操作的渠道,並在這個渠道上加大運營力度;轉化率則是一個比值,反應的是做出某個特定行為的人數佔總人數的比例,該轉化率的高低可以去判定某種激勵方法是否恰當;付費金額是付費人數與平均客單價的乘積,要提升付費金額,可以在付費人數和平均客單價方面雙重考慮。

另外,在數據分析的過程中,可能會有一些意想不到的收穫,數據之間有很多有趣的關聯。我們可以通過這些數據對我們的運營工作、我們產品的的用戶有更清晰地認識。

4、總結歸納思維

有人說,運營就是一個筐,什麼都可以往裡裝。的確,運營做的事很雜,會遇到各種各樣的問題,但如果總結起來,很多問題同屬一類。這樣,運用好總結歸納思維,在我們遇到一個坑的時候,就可以在下次規避掉類似的問題。並且,對一些重複性工作進行總結,形成規範,還可以提升我們的工作效率。

在我們做完一個活動後,無論活動效果的好與壞,都應該總結一下,總結活動的成功之處與不足之處。比如一個課程促銷活動,如果效果低於預期,分析數據後發現,Banner引流少,付費轉化低,那麼總結下原因就是文案不行,Banner文案不足以吸引足夠多的人點擊進來,課程描述的文案不足以吸引用戶購買,那麼就可以在下次活動中在文案上多下功夫。

另外,在做運營的過程中,也可以將自己的一些工作整理成經驗。比如整理出專題策劃流程、運營手冊等等,這可以方便今後運營工作的開展,提升工作效率。

5、計劃思維

凡事預則立,不預則廢。對運營應該有規劃,有短期規劃,也要有長期規劃。

在年末的時候,我們一般會制定新一年的工作目標和計劃,但這裡的目標和計劃會比較大,不夠接地氣,所以還需要將這些目標和計劃落實到實際工作中。因此,我會制定年度重要事件節點的大活動安排,通常一個月一到兩個,制定這樣一個安排的目的在於大活動通常涉及開發、設計資源,需要早做安排,留出足夠的配合時間。另外在每個月月末的時候,還會制定下個月的運營計劃表,這個相對於年度計劃就細化了很多,細化到具體通過哪些方式完成哪些事情。最後,還有周計劃,週計劃是給自己設定具體的工作排期,推動工作進展。

工作方法

以上講到的五種思維方式,指導了我的整個運營工作。當然,做好運營工作, 僅僅有思維方式還不夠,還需要強執行力,並且需要獲得即時反饋,後兩者也是不可或缺的。

我相信,在實際工作中,多思考,不斷升級自己的思維方式,才會進步,才會成長。

作者:奔雷
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這五件事發生在你身上,說明上司正在栽​​培你

在工作中,上司重用一個人有一個循序漸進的過程,如果你是一個有心的人,你可以通過一些軌跡,可以發現上司重用的你的一些痕跡和苗頭,比如下面的這五種現像看似平常,但這可是上次栽培你的重要的苗頭。

【1】時不時的找你聊聊。

在日常的工作中,當領導想準備重用一個人的時候,都會隔三差五主動找他去聊一聊,通過聊來摸清自己這個人的工作情況,了解他的日常的工作問題,然後再聊的過程中溝通一些想法,一些思路,一些技巧,從而幫助你快速的成長,所以,如果說你的領導經常跟你聊一聊,你就要提高你的興趣了,這就是領導準備重用你。

【2】動不動給你交待注意事項。

在現實的工作中,當領導準備重用一個人的時候,經常會給他親自安排一些工作和事情,交代一些注意事項,並且還擔心他在工作中出岔子,所以還會忍不住告訴一些細節,從而讓你的工作做得更完善更完美,出現這種情況,就說明你的領導在慢慢的在陪你。

【3】讓你介入一些核心的工作。

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大家都清楚,每一個工作都分輕重緩急,都分重要和不重要,在日常的工作中,如果你的上司除了讓你乾一些日常工作的同時,並且還會安排一些非常核心的工作,讓你參與的過程中指導你,那麼這個時候你就要引起自己的高度興趣,你的心裡面一定要明白這就說明你的領導準備要重用你和栽培你。為此,這個時候你就要打起12分的精神,做好上司安排給你所有的工作。

【4】主動告訴別人對你的投訴。

在職場中做事的時候,沒有哪個人說自己的工作不會犯錯,或者說不會讓別人有意見的,那麼在這個時候,一旦別人對你有意見,別人就會像上司投訴你,而這個時候,你的上司會主動的告訴你有人在投訴你和投訴你什麼原因,那麼這個時候你就要做到心裡面有數,要對自己的上司非常感謝,說明你的上司正在栽​​培和重用你。

【5】經常對你進行正面的評價。

在職場中,大家可以仔細觀察,當自己的領導想重用一個人的時候,可我經常在一些會議或者公開的場合去評價一個自己所要關注和栽培的人,此舉的主要目的就是通過她的嘴巴,給這個需要栽培的人塑造一個形象,從而讓別人都認識這個人,認知到這個人。這樣就可為以後上司在重用你的時候,打下堅實的基礎和鋪墊。

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真正厲害的人,都具備這四種做事風格!掌握了將受用一輩子!

一個人在職場上混的好壞,一定和自己在職場上的工作風格有很大的聯繫,
通常情況下,真正厲害的人都具備下面四種做事的風格,大家可以對照一下,
自己具備不具備這些風格,要從他們身上學一些有用的東西,才能讓自己受益一輩子哦。

【1】抓重點——工作圍繞職場上的三個重點來開展。

在職場上開展工作,一定要圍繞重點來,很多人過分的專注於自己的職責,實際上你所謂的職責也就是領導的一句話,壓根就是不靠譜的,而職場上真正重要的工作有三點,領導關注的,出業績的,每天要交結果的。把這三件事做好了,同時配合好自己的領導,你就能成為一個非常厲害的人,而真正厲害的人,也就是按照這樣的標准在開展自己的工作,你想一下,把領導關注的事情做好了,就能夠達到領導的滿意,把出業績的事情干好了,你的業績就不會太差,每天應當交付結果的你按照要求接交付結果,誰也說不出來啥,這就是他們的高明之處,不會讓自己在一些小事上犯錯。

【2】買時間——不會讓一些日常的雜事浪費自己幹正事的時間。

在時間這個問題上,真正厲害的人一定不會啥事都自己幹,那些簡單重複的事情,那些比較浪費時間的事情,他們會交給別人去幹,比如說一些家務活,即便是他們的經濟情況不是太好,也會找個保姆去做,在工作上需要的一些工具和方法,他們寧可在網上淘,也不會自己花時間去搞那些基礎性的事情,比如說ppt,一些數據和資源等等,而混得很差的人總是用時間去換事情,不會讓自己的絕大部分時間都浪費在一些小事上,讓自己的工作效率很低,在這一點上,一定要向那些厲害的人學習。

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【3】拉人頭——找不到合適的人,就無法做成事。

真正厲害的人做事還有一個非常重要的思維,很多重要的事情沒有找到合適的人做之前,他們寧可讓這件事情暫時擱置,也不會貿然的開始行動,因為,人,才是做事情的核心,找不到合適的人去做,不僅事情做不好,還浪費了很好的機會和資源,這也是那些厲害的人和我們這些普通人思維上的差別。

【4】做規劃——事不預不明,人不計劃事難成。

人如果不做詳細的規劃,如果漫無目的的去做自己的事情,最後你獲得的結果也是沒有確定性的,所以那些非常厲害的人在做規劃上是非常的厲害,他們總能夠把事情做一步,看兩步,想三步,這樣不管是大事小事,他們至少不會慌亂,不會臨時抱佛腳。這就是他們工作效率特別高,業績非常突出的一個重要的方法和邏輯。

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他大學畢業像很多人一樣都乖乖當辦公室上班族,但是8年後…他還是決定選擇當作業員!

自從台灣的教育制度大幅更動後,在台灣的大學畢業生人數激增,
但是身為大學畢業生的大家,會不會因為自己的學歷,而不願意去從事某些工作呢?
一位網友發文表示,他大學畢業後,從事了「作業員」的職位,
曾經心中有著許多不甘心轉職,但卻發現夢想跟現實有著很大的差距。

▼一位網友在「MOBILE01」論壇發文表示,自己是2008年時私大經濟系畢業,一開始第一份工作只有20K,後來離職待業就到住家附近的電子廠試試看,「基於懶得找工作…加上面試時聽到作業員薪水竟有30K以上超心動…於是就開啟我的作業員之路了。」但是做了一年之後,說他因為耿耿於懷「大學生為什麼要當作業員?」所以離職踏上辦公室之路,但薪水都介於22K-25K之間。

(示意圖,非本人)

過了一陣子後,為了現實薪水的考量,他又回到了作業員的職位,光是基本底薪早就超過22K,每年14個月,一次分紅,三個月聚餐600元補助,一年員工旅遊4500元補助,每年調薪幾乎1000元左右,「我上大夜班,我的年薪幾乎都在50萬,8小時而已…說真的,光是每年調薪就勝過我以前所有的公司了,要是離職找不到比這更高的了,所以這也就是我甘願在這做最久的公司了…」

我是台灣私立某大學經濟系畢業的,唸書沒有唸得很好,能畢業算偷笑了

我畢業那年正是2008年金融風暴後兩年,22k正當道,到哪面試都是22k!

我第一份工作國際貿易助理工作,20k,沒有任何的福利,沒有油錢津貼,扣完生活所需再給家用,有時還會不夠,因為還要制裝費!!(還必須跟媽媽借)

最後離職,那時失業率高,薪水普遍又低,因為老媽一句話說:「日月光那麼近,幹嘛不去那邊應徵作業員?」

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當初是基於懶得找工作,然後去日月光面試聽到作業員薪水加起來竟然有30k以上超心動(雖然還不是最好的,後面會說明),而且又叫我下禮拜報到,於是就開啟我的作業員之路了。
 

做了一年,還是耿耿於懷大學生為什麼要當作業員,所以我離職,踏上了我辦公室之路,外頭薪水還是差不多,有22k,25k,上下,問了我大學朋友,似乎就在這上下了,做過行政、採購、業務。

最後為了錢…還是回到了作業員一途,然後找到了一家比外面都來的好的公司(不是日月光,需要的私訊),真的很適合給只能拿22k的大學生來,但要能放得下身段的雖然是作業員,但給的起薪卻是依照“學歷”,然後每年調薪幾乎1000元左右(照績效,只要不遲到,不請假就有,工程師是調2500元)所以我現在的基本底薪早就超過22k,每年14個月,一次分紅,三個月聚餐600元補助,一年員工旅遊4500元補助

我上大夜班,我的年薪幾乎都在50w上下,八小時而已…

說真的,光是每年調薪就勝過我以前所有的公司了,要是離職找不到比這更高的了

所以這也就是我甘願在這做最久的公司了…

謝謝各位…

而許多看完他的故事的網友紛紛表示「生活只要感覺對了,有穩定收入可接受,其他就靠機會了,跟學歷非絕對關係!」「中肯 因為我也是靠當作業員還清債務的(還能存些錢)」「我也是大專生做打石工阿,自由,工資高,職業跟學歷不必然要對稱吧」,但是也有網友持反對意見說「同學!別被新聞給騙了!脫貧唯一的路只有受教育或習得可以用很久的一技之長,有想過5年10年以後嗎?狀況還是一樣嗎?」你覺得如何呢?

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跟老闆相處有3招:會要、會說、會做

圖/ 均來源於網絡

常言道:伴君如伴虎。跟領導相處雖趕不上古代帝王,然而升職降職也往往由領導決定。
有的人在領導身邊,近水樓台飛速升職;
有的人在領導身旁,禍從口出慘遭封殺。
跟領導相處是福是禍,往往取決於能否與領導友好相處。

跟領導相處其實不難,需要做到3點—會要、會說、會做。

1. 會要

很多人,在領導身邊得不到提升的原因是領導根本不知道他的需求。當然,我們不能跟領導明說自己的心願,但學會委婉表達自己想要的東西也是跟領導相處的有力武器。

記得,我剛進入職場是在一個涉外公司工作。所謂涉外,即我們平時工作文件都是英文,而且我們出差的地點都在國外。

進入公司得知,公司有很大機會出國工作,比如去澳大利亞、加拿大、迪拜等地工作。我喜歡去國外工作,一來汲取異國文化,二來開闊視野,三來提升英文表達能力。因此,進入公司後我便一心渴望去國外工作。

記得某一天,我們科室的主任升職為總經理助理,主管海外人事調動。我心想,要跟領導搞好關係,找機會表達訴求。記得,領導開會時問:“大家有沒有想出國的?”出於低調,大家都回复:“在哪都可以,服從公司安排。”

偶有一次機會,我跟領導共同出差參加上海培訓。期間,我並沒有明說出國的意願,而是跟領導閒聊說了自己的個人經歷。

我說:“我父母年輕,家裡還有個弟弟照顧父母,在哪工作父母都不會阻攔,相比而言,我個人更希望能開拓眼界。我從小就不怕困難挫折,也喜歡改變自我,比如從一個大胖子成為如今的馬拉松跑者。”

領導似乎聽懂了我想要出國的訴求,半年後我被派往迪拜分公司,在哪裡我的能力得到了進一步鍛煉。

會要,是跟領導溝通的有力武器。切莫直言慾望,也不可永遠沉默,我們要學會在適度的範圍內合理表達個人訴求,利於個人意願的達成。

2. 會說

很多人,跟領導越近,如果不會說就越遭殃。這些人極可能因為微不足道的小疏忽,斷送了未來職場的路。

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小軍入職後勤快能幹,深受領導信賴,為此領導喜歡出差時帶上小軍,讓其輔助準備資料及現場演示。

有一天,小閃將所有資料都備齊,並提前交給了領導。然而現場匯報時,領導沒做找到所需資料,現場表現異常窘迫。會後,領導批評了小軍說:“之前你幹活都很細心,怎麼今天把這麼重要的文件忘記了?讓我現場異常尷尬。”

小軍說:“領導您記錯了,我前天晚上交給您了。”領導有點不悅,說:“嗯?我咋不知道。”小軍又詳述描述了一些細節,令領導更加憤怒,從此小軍離開了領導的視野。

其實,小軍就是不會說的下屬。此時,小軍不應辯駁而是直接回應領導說:“嗯,領導您說得對,下次我定會注意。”可能,領導轉身回房間就看到了這份文件,轉而覺得冤枉了小軍,從而關係更加密切。

誰都怕別人批評,何況領導,我們說話時要給領導足夠的臉面。

會說,是跟領導相處必備的技能。有時候升職與降職之間,往往在於你是否會說。

3. 會做

當然,只會要會說的下屬,終究不是一個好員工的體現。我們還要會做,超出領導期待,讓領導感到我們是不可多得的人才。

小華在某家大型公司工作,由於表現突出,逐漸成為領導身邊不可或缺的助理。領導經常出差,為此小華每次訂高鐵時都故意訂在靠窗位置,便於領導靠窗休息。

剛開始時領導並無在意,但連續出差10幾次,他開始納悶:為何我每次座位都靠窗。思來想去領導對小華的為人處事露出了微笑。

當然,小華做的不止這些。他會將下屬提交的文件,整理出三個要點給領導過目,如果領導感興趣他會提供詳細資料。小華每天早上整理行業內最重要的5條資訊供領導閱讀等等。久而久之,小華越來越受領導重視,終成為領導左膀右臂。

會做,是表現個人才能的最大武器,領導喜歡能幹事的人,而且更信任此類人。

跟領導相處很簡單,​​要學會3招:會要、會說、會做。

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