大部分職場人員，為了得到領導的重用，都在竭盡全力的努力;
其實很多努力都需要分場合的，在現實的職場中，不遺餘力的努力，並不是最聰明的方式;
相信在大家身邊都有這樣的現象，往往最努力的那個人卻得不到領導的重用，
其實這些人的努力方式有問題，不經意間觸犯領導的底線了，只是自己還不知道而已，
要想成為領導重用的對象，就要明白領導的底線是什麼;下面就為大家分享，不能觸犯領導的四個底線，想要了解的朋友們，趕緊一起來看看吧!

一、做事功高震主，領導受到威脅而打壓

在封建社會時期，那些功高震主的大臣，被皇帝殺害的大有人在，一個大臣能力越強，做事就會太能乾了，自然威脅到皇帝的位置，自然就會被殺之而後快;同樣在現實的職場中也是這個道理，當一個下屬能力太強，早晚都會做到領導的位置上，那麼領導就會感覺你存在威脅，自然就會在工作中惡意打壓你;領導在重用下屬時，這人肯定是在領導的掌控中，而不是養虎為患威脅到自己的位置，每一個領導在面對有能力取代自己的下屬時，肯定越是忌憚，這種下屬不僅不被領導重用，甚至還會打壓;所以說，大家在職場中混，一定不能太高調，不能威脅到領導的位置。
 

二、做事恃才傲物，給領導一種不順從的感覺

每個人在職場中混，或多或少都有一些難以克服的壞習慣，那就是這個人隨著能力的增加，這個人的脾氣也是變得不好了，不是炫耀就是吹牛，甚至對身邊的同事們出現輕視的情況，相信大家身邊都有這樣膨脹的人，雖然是因為底氣十足給自己的自信;這種下屬在領導看來，雖然能力非常強，但是很多時候給自己一種不順從的感覺，那麼領導就會擔心在未來某一天壓不住你，面對這種情況，聰明的領導都會刻意壓著，就算有好的機會也不敢給;所以說，大家在職場中混，一定要給領導順從的感覺，讓領導覺得你是自己的心腹，才能受到領導的重用。
 

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三、做事聲望越好，給領導一種威信受損的感覺

每個領導在帶領團隊時，都希望下屬們能夠緊密，圍在自己的身邊，這樣自己才有威信在控制這個集體;一旦下屬中出現一個比自己聲望還高的下屬，那麼其他的下屬們，肯定會跟這個人走的非常近，甚至大家圍繞這個下屬形成小團體，這個時候領導肯定感覺權利被架空了，在領導的權利和威信受到挑戰時，自然首先是保護自己的權威，那麼在以後的工作中，領導就會刻意壓著這個聲望高的下屬，甚至是想盡辦法來排擠，當然這個人是再也不會被提拔了;所以說，大家在職場中混，不能給領導一種聲望高的感覺，這樣才能保護好領導的威信。
 

四、做事處處做榜樣，給領導一種十足的壓力

領導在管理下屬時，最重要的方法，就是學會以身作則，用榜樣的力量來引導大家積極工作;一旦下屬中某個人，在工作中處處做榜樣，事事比領導做的還出色，雖然能夠表現出自己的能力，但是榜樣的載體就會被轉移，面對這種情況不僅不會表揚你，甚至還認為你搶了自己的風頭，一旦逼迫領導帶領大家向你看齊，那麼你就會給領導一種壓力感，讓領導做事感覺到壓力，那麼領導心裡在不爽時，肯定在以後的工作會冷落你，一些好的機會也不會再留給你，這樣你只有坐冷板凳的份;所以說，大家在工作中，不能處處高調的表現自己，不能給同事們處處樹立榜樣，這樣才能保護好自己。

我們常常被教育說要懂人情世故，因為只有懂得人情世故，你才能和他人相處得更好，才能讓自己認識更多的人，獲得更多的資源，在社會上或者在職場中站穩腳跟。

同時，懂得人情世故的人也能夠交到更多的朋友，這樣也是我們在生活中必須要做到的。否則太孤單的話，心情難免會出現一些問題。

懂人情社會的人，都知道不能夠隨便欠別人人情。尤其是以下這3種人的人情不能欠，因為你一旦欠了將會有很多的後顧之憂。
欠別人人情是很難還的，一旦你還不上，就會很麻煩：

1. 領導同事的人情

對於這種人士來說，在工作上千萬不要欠別人的人情，所以無論是領導還是同事，最好不要欠他們人情，因為這會給你帶來很多難解決的事情。

舉例來說，當你接受了領導或同事的某些幫助之後，肯定就是欠了他們人情。如果他們有事找你幫忙，按理說你就應該伸出援手的，畢竟你曾得到過他們的幫助，不回報的話，說不過去。

但是，領導們和同事們提出的要求或者請求一般都是關於工作的，而工作上的忙，說實話都不好幫，有時候還會涉及機密。但是，由於你欠他們人情，不幫忙的話，肯定會遭人詬病。
 

2. 不熟之人的人情

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朋友之間相互幫個忙，伸個援手，這也是很正常的事情，畢竟有來有往大家互相幫助互相扶持，這也是人之常情。

但是，這應該僅限於真正的朋友之間的交往，如果是不熟的人，最好還是不要與他們有過多的牽扯和瓜葛。

因為不熟的人，你不知道他做事風格是什麼樣的，你也不知道將來會提出什麼樣的要求。講句不好聽的話，這就是一個定時炸彈，隨時可能會給你帶來麻煩。
 

3. 小氣之人的人情

小肚雞腸之人的人情不要欠，因為你還不清。為什麼這麼說呢？因為小氣的人他們一般胸懷很小，他們對於外人的容忍度是比較低的。

一旦他對你付出了一些東西，他所期待的回報肯定是超過於常人，甚至遠遠出乎你的意料的。這帶來的後果就是什麼呢？

他會源源不斷地向你提要求，即使你滿足了，還有可能會被挑剔甚至抱怨。一旦你有哪一天或者哪一點沒有達到他的期望，他們就會對你心生怨恨。
 

領導同事的人情、不熟之人的人情、小氣之人的人情，這3種人情不要欠，做過的人都會後悔！對此，你怎麼看呢？

在職場上，有很多人是被迫離職的，有因為得罪領導混不下去而離職，有得罪同事成天心煩而離職，雖然離職原因各有不同，但歸納起來，還是能提前發現一些苗頭的，只是平時大家忙於工作，沒那麼多的功夫去觀察與琢磨罷了，很多人只顧埋頭工作，並不注意一些微妙的變化，特別是與領導和同事之間，如果出現下面8個信號，說明你離辭職就不遠了，大家可以對照一下，有則防之，無則預之：

【1】最近同事和領導總愛給你的工作添點麻煩，導致你近一段時間工作特別不順——這種情況說明你在處理人際關係上出現了問題，有可能得罪了一些人，特別是得罪了一些關鍵的人，這種情況很可能是領導指使的，一定及時的冷靜處理，切勿心急，你越心急，越是上別人的當，一定要主動出擊，沉著應對，找出問題根源。

【2】新來的領導不喜歡你原來的方式，而你還不大願意做出調整，開始有點小小的摩擦——千萬不要用老眼光看新領導，每位領導的風格和做事方式都不一樣，學會適當的調整，是對自己最重要的保護，你在職場上混，必須適應不同風格的領導。

【3】公司出現了重大的轉折，你卻沒有轉，導致工作開始吃力跟不節奏了——比如公司上市了，公司找諮詢公司進行系統的管理升級等等，一般情況下，公司出現這種重大的轉折，都會對原有的問題進行思考，企業也會在管理與經營上發生著質的變化，如果你不能跟上這種變化，主動學習與適應，你離辭職真的不遠了。

【4】原來高看你一眼，或者對你還算不錯的同事開始對你指手畫腳的欺負你了——這是你地位發生變化的前兆，職場上很有可能發生重大的人事變動，或者是管理的變動，同時也說明你在某些方面的欠缺惹著同事們了，原來高看一眼的環境發生了變化，因為人大都是非常勢利的，這個信號也告訴你，你不調整可能就會遭到淘汰。

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【5】自從你上次犯錯之後，大家對你越來越冷，特別是老闆，或者領導表現的更加明顯——這說明你上次犯的那個錯是很大的，對你的影響是致命的，老闆的影響也是非常厲害的，如果實在不能緩和，與其被動的被辭退，還不如自己主動點的好。

【6】你為了爭取自己的利益而導致其他人也一起獲得了利益——這種情況通常是在你遇到了不公（實際上大家也不公），大家沒人出面去爭這個公平，比如企業給你交社保，按最低標準交，你去找HR理論，結果把你的給補上了，而其它的人也一起鬧，最後公司付出了很大的代價，這咱情況下，老闆和領導一定會對你有所表示的，你就等著吧，還是小心點比較好。

【7】大家都有好事，只有你被排除在外——比如，大家都漲了工資，就你不漲，實際上就是告訴你，你走吧，只是想讓你提出來罷了。

【8】你家中有事，請假了一陣子，回來後發現自己的崗位已經換成別人了——這種情況下，不要有任何的猶豫，直接找hr，如果有崗位就留下，如果讓你等待，不如直接辭了算了，這就是明情整你。

導語：職場新人初入職場，年輕就是最大的資本，但職場新人也會往往能成為一些職場老兵的眼中丁，肉中刺，很多職場老兵總會認為職場新人是要來將來取代他的，所以在日常的工作中就不會真正的對職場新人進行傳幫帶，結果在很多職場新人認不清形勢的情況下，在工作中經常出現如下幾種行為，結果就是這些行為讓自己在職場上越走越艱難。

【1】裝可愛賣萌。在職場中，很多職場老兵在職場新人身上往往能看到自己初入職場的身影，為此，許多職場老兵對職場新人往往帶有一種包容和體諒的心態，對他們在工作中犯的錯誤和過失往往不去計較，但沒想到這種不計較和包容會是一些職場小白得寸進尺，在工作中犯錯的時候，在工作中遇到困難的時候，往往會故意的裝可愛賣萌，從而祈求獲得職場老兵的體諒和支持，以及老兵的同情，可沒想到，職場老兵的心裡有一桿秤，對於職場小白的過失和錯誤，前一兩次還可以理解，如果接著第三、第四次還犯同樣的錯，就說明這種職場新人做事的時候沒帶腦子，最後這種裝可愛賣萌的做法，會引起職場中老兵的極大反感和憎惡。所以這種愚蠢的行為，如果在你的工作中經常發生，那你就等於在自毀職業路。

【2】指點江山賣弄知識。職場做事靠的是實實在在，來不得一點兒賣弄和來不得一點虛假，可有許多職場小白往往不知道深潛，依仗自己剛剛走出校門，依仗自己肚裡面還有那麼一點墨水，就開始在職場老兵面前指點江山和賣弄風騷，自以為自己很牛，自因為自己的文采天下第一，孰不知你的這種做法職場老兵就會把你當做耍猴一樣的看，這個時候作為職場新人，你一定別忘了，職場老兵和你們一樣也是從大學時代一步一步走過來的，你的這種賣弄風騷的勁兒過了頭，並且養成了習慣，你就會在同事和上司面前留下一個書生賣陳醋一一渾身上下酸不拉唧的印象。即便有機會，別人想重用你的時候，別人首先會考慮到你的書呆子氣，對於書呆子氣過重的人，在職場上往往是很難有作為的人。所以作為職場小白，在初入職場的時候，給別人留下這種酸不拉唧的印象，就會對你的職業成長發展造成極大的傷害

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【3】假裝勤奮偷姦耍滑。在初入職場的新人中，還有這麼一類人，特善察言觀色，也特別擅長偷姦耍滑，殊不知你的這種小伎倆怎麼能瞞得過職場經驗豐富的職場老兵呢？一旦你經常在你的工作中運用這種小伎倆，你身邊的同事和上司就會把你列入不能重用也不能培養的名單。同時你身邊的同事還會認為你是不可以作為交友的對象。這樣一來，到最後你不但工作沒有抓住，同時也失去了身邊的同事和朋友，所以有這種行為，在職場中就屬於自己坑自己的行為。

在職場上和同事相處是最難辦的事，為了不讓自己走彎路，
所以大家一定要迴避和同事相處的一些忌諱，不要讓這些事情影響自己在職場上的發展。

【1】一忌太好說話——同事之間，如果你太好說話的情況下，你一定是大家欺負的對象，你一定是那個多幹活少得好處的傢伙，所以必須樹立起自己正確的態度，不能夠在同事面前太好說話了，那是對自己的不負責，更是對同事的不負責，因為你覺得事情太多，根本做不過來，耽誤了自己的事，也耽誤了同事的事，所以，讓自己太好說話了，並不是一件大家都認為是好事的事。

【2】二忌工作穿插——所謂的工作穿插就是明明是同事的工作，偏偏要和你交纏在一起，同事的目的很明確，就是佔你一點便宜唄，就是想讓你多乾一點活他自己能偷懶一點唄，所以和同事打交道，首先，要通過協商把事情和責任劃清楚，別讓自己成為了那個冤大頭。

【3】三忌共同做事——還是讓領導把分工說清楚，要不然你永遠是那個出力不討好的人，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝的道理大家自然是懂的，同事相處也是一樣的，不管是領導分配的工作任務，還是所做的具體安排，都要把和同事劃分責任搞清楚，哪些事情以你為主，哪些事情以同事為主，這個責任主體不能夠搞忘了，不能夠搞反了，否則的話，你永遠就是那個乾活的人，但是，任何的功勞都和你無關。

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【4】四忌一起告狀——不管你對這件事情有多麼的生氣，也不要和自己的同事一起去告狀。很多時候，你就是同事利用的一個工具而已，結果，告狀告贏了，人家佔便宜了，你到成了大家打擊的對象，大家都說是你挑的頭，明明是你跟著同事一起起哄的，結果你變成了主謀，你說你虧不虧呢？所以和同事交往的時候，一定要迴避這樣的事情發生在自己身上，這樣的啞巴虧還是少吃一點為好。

【5】五忌捎帶同事上下班——很多人開車的時候，和自己的同事是走一路的，總想讓自己的同事省點事，自己捎同事上下班，要不了多久，你的同事就把這個事當成你的一種義務，明明是你做的好事，給他提供了方便，如果這個好事你不做了，他還埋怨你不得了，甚至和你做下仇，覺得你是冷落了她，所以這種事情，不要開這個頭。